Product Owner confirm HF

Ce que nous pouvons accomplir ensemble :

Vous intgrez notre filliale Septeo Experts Comptables compose de 35 collaborateurs et plus spcifiquement lquipe R&D dune 10 aine de personnes.
En tant que Product Owner accompagn par votre manager Simon notre PO ; vous jouez un rle cl dans la coordination de lquipe de dveloppement et la coconstruction des besoins mtier.

Ensemble vous tes responsable du suivi des sprints de la spcification des fonctionnalits et de la phase de recette tout en contribuant lamlioration continue des processus et outils.

Votre quotidien :

• Piloter et suivre le travail de deux quipes de dveloppeurs.
• Participer la coconstruction des besoins avec les parties prenantes y compris la phase de maquettage (UX/UI).
• Dcouper et spcifier les fonctionnalits attendues en veillant leur cohrence avec les objectifs du produit.
• Planifier et organiser les sprints avec une mthodologie agile simplifie adapte lquipe et au contexte.
• Coordonner la phase de test et les dploiements (mise en place dun cahier de recette suivi des livrables).
• Utiliser Azure DevOps (ADO) pour la gestion projet et Monday pour le suivi macro des fonctionnalits.

Qualifications :

Et si ctait vous

Vous avez une premire exprience solide en tant que Product Owner en environnement agile et logiciel. Marqu.e par une familiarit avec les phases de spcification maquettage et recette.

Vous avez des connaissances lies notre environnement mtier de prsaisie comptable.

Enfin lon vous reconnait pour vos qualits dorganisation et de rigueur; ainsi que pour votre esprit dinitiative et force de proposition.

Additional Information :

Rejoindre Septeo cest aussi :

• Grandir et spanouir grce un parcours de formation personnalis des opportunits de mobilit interne et la possibilit de sautoformer via notre plateforme Udemy
• Vivre une aventure humaine changer et partager autour dvnements thmatiss (afterworks sport RSE sminaires etc.
• Rejoindre un collectif qui prend soin des autres et sengage en faveur de lgalit des chances la diversit et linclusion

Un process de recrutement en 3 tapes :

1. Un premier change tlphonique avec un(e) charg(e) de recrutement pour vous prsenter le poste et ses missions en savoir plus sur vous.
2. Un second entretien avec un double objectif : vous prsenter notre groupe et ses valeurs mais aussi connaitre vos motivations et ladquation de votre projet professionnel avec le poste propos.
3. Enfin un dernier entretien sera loccasion de rencontrer votre futur(e) manager faire un focus mtier et valider lensemble de vos comptences.

Vous faites quoi lundi

Remote Work :

Yes

Employment Type :

Fulltime