Directeur(trice) adjoint(e) à la direction des ressources humaines

il y a 4 semaines


SaintDenis, France ANSM Agence nationale de sécurité du médicament et des produits de santé Temps plein

Vous recherchez un nouveau challenge ?

Vous voulez vous engager dans un travail qui a du sens ?

La santé publique, ça vous parle ?


L’Agence nationale de sécurité du médicament et des produits de santé est faite pour vous

Acteur majeur de la santé publique au service des patients, l'ANSM agit au nom de l'État afin que les produits de santé disponibles en France soient sûrs, efficaces, innovants, accessibles et bien utilisés.

Cette ambition est possible grâce à la collaboration de nos agents répartis dans nos directions aux multiples métiers.

Rejoignez-nous et faites partie d'une agence :

  • Ouverte et connectée avec son environnement pour éclairer son action et faire connaître ses décisions au public
  • Sensibilisée au bien-être au travail de ses collaborateurs en proposant le télétravail entre autres mesures
  • Proposant un suivi RH pour accompagner ses collaborateurs tout au long de leur carrière
  • Engagée dans le développement des compétences de ses collaborateurs via sa politique de formation
  • Contribuant depuis plusieurs années à l'insertion professionnelle des personnes en situation de handicap

Située dans un quartier en pleine évolution et à proximité immédiate des différents moyens de transports (Métro lignes 13 et 14, RER B et D, Transilien ligne H, Autoroute A1)

Prêt à faire le saut ? N'attendez plus Et rejoignez notre collectif de travail

Envoyez votre CV et votre lettre de motivation pour postuler.


Présentation générale du poste


Direction : Direction des ressources humaines

Liaisons hiérarchiques et fonctionnelles : Le/la Directeur(trice) adjoint(e) est rattaché hiérarchiquement à la directrice.


Collaborations internes et externes :


Directrice générale adjointe en charge des ressources

Ensemble des directions de l’Agence

Autres agences sanitaires, contrôle financier….

Toute l’équipe de la DRH : 25 collaborateurs, dont 3 chefs de pôle (managers de proximité)


Compatible télétravail ☒oui ☐non


Finalité du poste


Le/la Directeur(trice) adjoint(e) supplée la directrice de manière permanente dans la réalisation de tout ou partie de ses missions et de manière temporaire à la demande de la directrice sur tout autre sujet défini par elle. Il est amené à porter des sujets en propre.


Activités principales


Le/la Directeur(trice) adjoint(e) participe, aux côtés de la directrice, à la définition et à la mise en œuvre des orientations générales de la direction des Ressources Humaines.


Il dispose, par délégation explicite, de l’autorité hiérarchique sur les agents de la direction.


Il assure la suppléance de la directrice sur l'intégralité de ses missions en cas d'indisponibilité.


Les activités du/de la directeur(trice) adjoint(e) sont donc définies sur la base des missions afférentes au poste de DRH.


A ce titre, ses activités principales sont définies par la directrice en cherchant à favoriser la complémentarité entre les deux fonctions. Il/elle contribue au pilotage des effectifs et du budget de masse salariale, au dialogue social de l’établissement.

Il/elle pilote des projets transversaux, tels que les projets de l’établissement en matière de QVCT, le chantier de GPEEC, etl’animation de la communauté managériale notamment.…


Organisation et suivi du fonctionnement de la direction, en lien avec la directrice :

Assurer l’organisation et la répartition du travail au sein de l’équipe, le soutien méthodologique et technique aux équipes et aux chefs de pôle

Assurer le pilotage des activités, la gestion des priorités, la validation des livrables

Veiller à la bonne circulation de l’information

Veiller au respect des différents calendriers

Contribuer à l’animation d’un dialogue de gestion de qualité avec les directions de l’agence

Impulser l’amélioration continue des processus.



Représentation au sein des différentes réunions, instances… en suppléance de la directrice


Management des équipes par délégation


Formation / Diplôme :


Formation Bac+5 (droit public, développement RH….)


Expérience professionnelle requise :


Expérience de plusieurs années souhaitée dans la fonction RH publique

Expérience managériale souhaitée

Connaissances de l’environnement public et du fonctionnement d’un établissement public


Compétences clés recherchées :


Connaissances techniques liées aux missions de la direction


Compétences managériales

- Capacité d’analyse et d’action dans des situations complexes et des situations de crise

- Capacité rédactionnelle

- Capacité à impulser une dynamique collective, à favoriser les coopérations en tenant compte des complémentarités

- Capacité à accompagner le changement

- Capacité à piloter des projets

- Capacité à s’intégrer dans un collectif managérial, à apporter sa contribution à un travail et à des objectifs communs, à favoriser la cohésion

- Capacité à décider et à travailler dans l’urgence

- Capacité à faire preuve de proactivité

- Sens de l’organisation


Caractéristiques administratives


Type de contrat : CDD 3 ans contractuel ou fonctionnaire détaché


Catégorie d’emploi : CE1


Emploi repère : Responsable d'équipe I

Rattachement du poste :


Agence Nationale de Sécurité du Médicament et des produits de santé

143-147, boulevard Anatole France

93285 SAINT-DENIS CEDEX


Adresse d’envoi des candidatures :

A l’attention de Nathalie PEYSSON

rh@ansm.sante.fr


Date limite de dépôt des candidatures : mardi 7 mai 2024

Référence de l’offre : DRH-DA-042024

Référent technique : Marie-Julie MONTARRY


Ce poste est ouvert aux candidatures de personnes en situation de handicap. Outre les éventuelles adaptations du poste de travail qui seraient nécessaires, l'établissement garantit une gestion confidentielle du dossier de l'agent. Conformément aux articles L.1451-1 et R.1451-1 du code de la santé publique, certains agents de l’ANSM, dont la nature des fonctions le justifie, doivent télédéclarer leurs liens d’intérêts. Les candidats à un poste ne nécessitant pas une déclaration d’intérêts publiée renseignent un formulaire papier de déclaration de leurs liens d’intérêts lors du recrutement.


Par ailleurs, conformément aux dispositions relatives aux contrôles déontologiques dans la fonction publique, les agents publics qui souhaitent, dans le cadre d'un cumul d'activités ou lors d'une cessation de fonctions, exercer une activité dans le secteur privé, doivent au préalable en informer l'ANSM.



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