Infirmier h/f en horaires variables

GROUPE HOSPITALIER : HOPITAUX UNIVERSITAIRES HENRI MONDOR

ETABLISSEMENT : HENRI MONDOR

ADRESSE : 51 Avenue du Maréchal de Lattre de Tassigny, 94010 Créteil cedex

STRUCTURE

Le Groupe Hospitalier est constitué de cinq établissements au Sud Est de Paris: Henri Mondor, Albert Chenevier, Emile Roux, Dupuytren et Georges Clemenceau.

Les Hôpitaux Universitaires Henri Mondor sont structurés en 8 Départements Médicaux Universitaires (DMU) :

• 
  
• DMU Biologie Pathologie
  
• DMU Fonction Image et Interventionnel Thérapeutique
  
• DMU SAPHIR : Santé publique – Pharmacie – Vigilances - Recherche
  
• DMU CARE : Chirurgie Anesthésie Réanimations Chirurgicales
  
• DMU Médecine
  
• DMU Cancer et spécialités
  
• DMU IMPACT : Psychiatrie et Addictologie
  
• DMU Gériatrie
  

DMU :  

INTITULE

DMU Médecine

ACTIVITE

Le DMU médecine regroupe tous les services et unités fonctionnelles relevant de la médecine des sites mondor/Chenevier. Il est sur le plan paramédical découpé en 4 secteurs répondant à des filières de prise en charge :

• 
  
• Filière de prise en charge des patients non programmés : SAMU, SAU, DAU, réanimation médicale, médecine interne/endocrinologie, gériatrie (UGA, SSR gériatrique, HDJ Mondor et Chenevier)
  
• Filière de spécialités : néphrologie, dialyse, aphérèse, immunologie, dermatologie, rhumatologie, UMGGR
  
• Filière neurologique et odontologique : neurologie, rééducation neuro-locomotrice (neuro-rééducation, USPC, rééducation ostéo-articulaire), odontologie
  
• Filière cardiologique : cardiologie, USIC, cardiologie interventionnelle
  

SERVICE

PRESENTATION

Le service de DIABÉTOLOGIE ET ENDOCRINOLOGIE se situe au 9e étage de l’hôpital Henri MONDOR et comprend:

• 
  
• 1 unité d’hospitalisation traditionnelle de 13 lits
  
• 1 hôpital de semaine de 7 lits (fermeture pendant les périodes de congés : été et fin d’année)
  
• 1 hôpital de jour
  
• 1 consultation
  

Activité du service :

Le service accueille les patients atteints de maladies endocriniennes et métaboliques et assure plus particulièrement la prise en charge des diabétiques : éducation et consultations infirmières ; prise en charge et suivi du pied diabétique

COMPOSITION DE L’EQUIPE

Equipe médicale                

Un Chef de service, 2 PH, 2 chefs de clinique, 3 internes, 13 attachés                                                 

Équipe paramédicale :              

IDE = 18

AS = 18

Assistante sociale= 1

Podologue = 4h/semaine

Diététiciens = 4

Secrétaires médicales= 3

LIAISONS

HIERARCHIQUE DIRECT (N+1)

Cadres de santé

FONCTIONNELLES

L’équipe médicale et les autres professionnels paramédicaux pour le suivi des personnes soignées.

Les services prestataires dans l’institution pour assurer le fonctionnement de l’unité de soins.

Les infirmiers d’autres services et secteurs de soins pour assurer la continuité des soins lors des transferts des personnes soignées.

Les travailleurs sociaux pour améliorer la prise en charge des personnes soignées.

Les instituts de formation pour l’encadrement des stagiaires.

INTITULE DU POSTE: Infirmier en horaires variables – service de médecine interne unité diabétologie endocrinologie 

METIER: Infirmier en soins généraux

CODE METIER: 05C100

GRADE: Infirmier

Poste à pourvoir pour le : mars 2023

DATE DE MISE A JOUR

Décembre 2022

ACTIVITES

Missions générales :

Assure la responsabilité de l’ensemble des soins infirmiers dispensés aux patients. Il met en œuvre des soins individualisés dans le respect des règles professionnelles, afin de répondre aux questions de santé préventives, curatives, éducatives, adaptées à chaque patient, intégrant qualité technique et qualité des relations avec le malade et la famille.

Missions permanentes :

• 
  
• Collaborer efficacement à la prise en charge des soins techniques, relationnels et éducatifs des malades.
  
• Respecter les règles de fonctionnement, les projets de service et les protocoles.
  
• Contribuer à l’encadrement des stagiaires.
  
• S’impliquer dans la gestion du dossier de soins.
  
• Etre très actif dans l’acquisition de l’expertise dans la spécialité.
  
• Gérer la pharmacie : commandes, rangement, contrôle des péremptions.  Préparation des piluliers des patients pour la journée.
  

Missions ponctuelles ou spécifiques :

• 
  
• Participer aux groupes de travaux institutionnels
  
• Participer activement aux réunions pluridisciplinaires et infirmières du service et s’impliquer dans le suivi des décisions
  
• Actualiser ses connaissances et suivre les formations conseillées par le service et l’institution (hygiène et sécurité. incendie, transfusion…)
  

QUOTITE DE TRAVAIL

100 %

HORAIRES DE TRAVAIL

Selon les conditions sur la base de 35h/semaine:

• 
  
• 7h36 en équipe de journée (alternance de matins et d’après-midi sur une amplitude 6h40 à 21h21, 18 RTT)
  
• 7h30 en équipe de journée (alternance de matins et d’après-midi sur une amplitude 6h40 à 21h20, 15 RTT)
  

Planification des RTT par cycle de 12 semaines

Mobilité au sein du service et du DMU

GESTION DE LA PREVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS

FORMATIONS A LA SECURITE ET A LA SANTE LIEES AU TRAVAIL

TMS

FORMATIONS POUR HABILITATION OU ATTESTATION DE COMPETENCE

¨ Oui        x Non

Si Oui, précisez

GESTION INDIVIDUELLE DES EXPOSITIONS AUX RISQUES PROFESSIONNELS

Indiquez si les expositions professionnelles à ce poste sont tracées ou non dans le DISERP

¨ Oui        x Non

SURVEILLANCE MEDICALE

« Selon le calendrier vaccinal en vigueur être à jour des vaccins obligatoires pour les personnels des établissements de santé ».

« Le médecin du travail déterminera les modalités de la surveillance médicale nécessaire sur ce poste, modalités auxquelles le titulaire du poste devra se conformer ».

COMPETENCES REQUISES

SAVOIR FAIRE REQUIS

• 
  
• Evaluer l’état de santé et le degré d’autonomie de la personne ;
  
• Effectuer et formaliser le diagnostic infirmier et décider de la réalisation des soins relevant du rôle propre ;
  
• Réaliser les soins infirmiers et les activités thérapeutiques adaptés aux situations en respectant les protocoles d'hygiène et les règles de bonnes pratiques ;
  
• Identifier les situations d'urgence et y faire face par des actions adaptées ;
  
• Créer une relation de confiance avec le patient et son entourage ;
  
• Développer la bienveillance ;
  
• Planifier et organiser son temps et celui de ses collaborateurs dans le cadre du travail d'équipe ;
  
• Évaluer la qualité des pratiques et les résultats des soins infirmiers ;
  
• Élaborer et utiliser les protocoles de soins ;
  
• Travailler en équipe interprofessionnelle ;
  
• Analyser, synthétiser des informations permettant la prise en charge de la personne soignée et la continuité des soins ;
  
• Conduire des entretiens d'aide et d’éducation en conseillant le patient et son entourage en vue d'une démarche d'autonomisation.
  

CONNAISSANCES ASSOCIEES

Connaissances particulières requises :

• 
  
• Du règlement intérieur de l’établissement
  

• 
  
• Des textes réglementaires et législatifs
  
• Du fonctionnement général des structures hospitalières
  
• Des spécificités des partenaires du réseau
  
• Des outils informatiques institutionnels.
  

 Qualités requises :

• 
  
• Disponibilité, assiduité, adaptabilité et ponctualité
  
• Communication, négociation, maîtrise de soi, tact et diplomatie
  
• Empathie
  
• Esprit d’équipe
  
• Sens de l’organisation
  
• Anticipation
  
• Développer une mission transversale (tutorat, douleur, pharmacie, hémovigilance, hygiène, urgence vitale).
  

PRE-REQUIS

• 
  
• Diplôme d'état d’infirmier
  
• AFGSU