Directeur d'EHPAD médicalisé H/F

Depuis plus de 30 ans, nous sommes présents en France et à l’international. Nous sommes 83 500 médecins, aides-soignants, auxiliaires de vie, rééducateurs, psychologues, cuisiniers, gouvernantes et jardiniers, métiers d’appui… qui prenons soin et accompagnons les plus fragiles.Experts et professionnels du soin et de l’accompagnement personnalisés pour chaque personne fragilisée. Découvrez nos valeurs, nos engagements RSE, notre gouvernance et la mission qui nous anime.L’engagement pour l’humainCar c’est dans le soin aux plus fragiles que se révèle toute notre humanité. Notre métier est un engagement individuel et collectif au service de celles et ceux qui se retrouvent fragilisés. Ils ont besoin de toute notre aide pour préserver leur vitalité, leur dignité et leur individualité. Tous nos collaborateurs mesurent leur responsabilité et l’assument dans leurs principes éthiques et avec empathie. Chaque acte de soin, chaque geste, chaque parole témoigne de notre présence à l’autre, dans le plus grand respect de ce qu’il est. Directeur (trice) EHPAD médicalisé 110 lits (environ)Projet d’établissement de la Clinique :Définit, met en place, le projet d’établissement dans le respect du CPOMDéveloppe des partenariats avec des structures sanitaires et médico-sociales publiques, associatives ou privéesAssurer les relations avec les tutelles (ARS, CPAM, DT, HAS,…) Garantit le respect des droits et information du patient, Gestion des relations avec le corps médicalMet en œuvre et développe avec les médecins le projet médical de la CliniqueFavorise les échanges et la concertation avec le corps médicalParticipe au recrutement des médecins salariés et libéraux, en collaboration avec le médecin coordinateurS’assure de la bonne gestion des entrées et sorties des patients par le corps médical Gestion des équilibres économiquesMet en œuvre la politique commerciale et économique définie par la Direction de Division et RégionaleParticipe à l’élaboration des budgets de la Clinique Atteint et maintient un taux plein d’occupation des litsDéveloppe le chiffre d’affaires en optimisant l’activitéMaîtrise la masse salarialeOptimise les charges fixes et variablesSuit les indicateurs du tableau de bord de gestionPréparer, participer aux réunions organisées par la Direction Régionale, et Division et par les services fonctionnels du Siège. Gestion des ressources humaines, en collaboration avec la DRH Groupe et la Direction de DivisionS’assure de la bonne administration du personnelVeille à la bonne application des règles par les collaborateurs de la Clinique, prend les dispositions en cas de problème et s’occupe des activités de protection et prévention des risques professionnelsAssure le dialogue social avec les représentants du personnelGère la formation du personnel, s’assure du bon déroulement des formations Management, en collaboration avec les responsables de serviceGère les plannings organise les servicesGère et encadre le personnel, anime les équipesPrépare, anime et assure le suivi des réunions de staff Assure la communication descendante et ascendante auprès des collaborateursRépond aux demandes d’information des services du SiègeRecrute les collaborateurs après validation de la Direction Régionale et DivisionConduit les entretiens annuels d’évaluationIdentifie les potentiels des collaborateurs et propose leur évolution professionnelle Développe les compétences des collaborateurs de la Clinique Sécurité des personnes et des biensAssure la sécurité des biens et des personnes & veille à la bonne application des règles de sécuritéVeille au bon fonctionnement des installations et à la maintenance générale de l’établissementProcess de recrutement :entretien téléphonique avec le Chargé de Recrutemententretien visio avec le Chargé de Recrutementtransmission au DRH du dossier du Candidat retenuentretien DRH - CandidatRémunération : de 55.000 à 60.000 euros Brut par an selon profil 5 à 10 ans minimum d’expérience en tant que Directeur d’exploitation dans l’univers médical ou paramédical, EPADH, Résidences Seniors, …Autonomie, sens de l’efficacité, goût du terrain Maîtrise des outils informatiques Maîtrise des règlementations en matière de santé et d’hébergement de personnes en difficultésNous étudierons tous profils (profils qui n'ont jamais été DE, managers de transition etc)Formation assurée si besoin (par exemple si il reste une année d'école à faire pour terminer un diplôme)Rémunération : de 55.000 à 60.000 euros Brut par an selon profil Avantages : · Tickets restaurants · Frais de déplacements à 50% par l'employeur/ · prime de 13eme mois /· variable sur performance qui peut aller jusqu'à 15% du salaire annuel / · prime ségur / · 14 RTT/ · Mutuelle et prévoyance / · prise en charge du logement si déménagement (quelques mois)· Durée hebdomadaire de travail : 39 heuresProcess de recrutement :étude de la candidatureentretien téléphoniqueentretien visiotransmission du dossier au DRHentretien avec le DRH