[PALT]RESPONSABLE BLANCHISSERIE

Le poste de [PALT]RESPONSABLE BLANCHISSERIE (H/F)Le CHGR est un Établissement Public Spécialisé en Santé Mentale (9 secteurs de psychiatrie adulte et 3 secteurs de psychiatrie de l’enfant et de l’adolescent).La capacité en lits et places installées est de 785 lits d’hospitalisation complète et 787 places sanitaires et médico-sociales.La Direction des Achats, de la logistique et la transition Écologique assure les approvisionnements de l’hôpital tant en équipement qu’en fonctionnement et coordonne l’activité des services logistiques :Cuisine centraleBlanchisserieTransportsGarageMagasin généralEspaces verts et déménagementElle assure et maintient les relations avec les prestataires extérieurs qui interviennent pour le compte du CHGR dans le cadre des différents contrats de prestations, maintenances ….Elle structure et pilote l’accompagnement de la transition écologique de l’établissementLa Blanchisserie traite le linge de l’ensemble des sites du CHGR.Il comprend notamment :-        Les unités du site principal -        Les unités du site de pédo-psychiatrie-        Les sites de Betton et Thorigné-Fouillard de la Maison d’Accueil Spécialisée-        Les EHPAD de Bruz et Châteaugiron-        Les structures extérieures dépendantes du CHGR (CATTP, HJ …)Le service est composé de 27 agents, sur une plage horaire allant de 6H30 à 15h45 du lundi au vendredi.MISSIONS ET ACTIVITÉSMISSIONS:Planifier, organiser et piloter l'ensemble des secteurs de production fonction linge / blanchisserie, de la réception à l'expédition du linge, en animant une équipe de professionnels et en veillant à l'efficacité et à la qualité des prestations fourniesACTIVITÉS PRINCIPALESVeiller à l’intégralité de la fonction linge dans ses différentes composantes et sous ses différents aspects (économiques, techniques, qualitatifs, organisationnels et managériaux).Planifier et piloter l’ensemble des processus liés à la fonction lingeS’assurer de la qualité des prestations fournies aux utilisateurs en veillant à l’optimisation permanente des fluxRechercher l’efficience et la modernisation des organisationsFaire vivre le service dans une démarche qualité et de sécurité. Veiller à la qualité de la prestation fournie dans le respect des règles d’hygiène hospitalière (RABC).Suivre et animer le projet de service dans le respect des objectifs du projet d’établissement.Gérer et contrôler le bon fonctionnement de tous les secteurs de la Blanchisserie et superviser : -  Le réapprovisionnement, la gestion des stocks ; -  La chaine de production -  La distribution du linge dans les unités de soins.Gérer les moyens humains mis à sa dispositionDéfinir des organisation et cycles de travailRépartir les ressources en fonction des activités de production et de distribution du lingeAssurer les réunions de service et d’encadrement ;Procéder au recrutement des agents et au suivi de l’intégration, de la formation et de l’évaluation des agentsValidation du suivi de la gestion du personnel (logiciel Agiletime) ;Participation à la GPMC et à l’élaboration du plan de formation.Concevoir, mettre en place et adapter les organisations en fonction de l’évolution des normes (qualité / hygiène / sécurité).S’assurer du suivi et de la maîtrise des dépenses liées à l’activité.Assurer les relations avec les unités de soins de l’établissement.Mener des études de réflexion sur le fonctionnement de la Blanchisserie et proposer des projets de réorganisation.Conseiller les décideurs en matière de projets et de choix d’investissementContribuer à l’optimisation des achats textiles et participer à la description technique des cahiers des charges pour les achats textiles, les marchés de produits lessiviels et pour les marchés de matérielAssurer la veille technologique et réglementaire en matière de Blanchisserie hospitalière.Définir et mettre en œuvre une politique de développement durable (contrôle des effluents, maitrise des coûts énergétiques…)ACTIVITÉS SECONDAIRESPromouvoir des enquêtes de satisfaction sur la qualité de la prestationRecevoir les représentants des sociétés LIENS HIÉRARCHIQUES ET FONCTIONNELS Hiérarchiques :L’Ingénieur LogistiqueDirecteur Adjoint des Achats, de la Logistique et de la Transition EcologiqueFonctionnels :Tous les acteurs en lien avec les prestations logistiques (services de soins, services achats, services techniques et services administratifs)CONDITIONS D’EXERCICEGrade : Technicien Supérieur HospitalierPoste temps à 100 %Travail de jourEn application de la durée légale hebdomadaire du temps de travail (guide de gestion du temps de travail institutionnel)Horaires : forfait cadre.Le profil recherchéCOMPÉTENCES TECHNIQUES :Savoir analyser et optimiser un processusSavoir analyser, traduire et formuler un besoin utilisateur en études de faisabilité, en solutions, en programmesSavoir enregistrer et traiter les dysfonctionnements liés à son domaine d’activité et mettre en place les actions correctricesMaitriser la méthode RABCCOMPÉTENCES MANAGÉRIALES :Etre capable d’animer et de fédérer une équipe autour d’un projet commun ;Etre capable d’arbitrer les situations qui le nécessitent et gérer les conflits de manière durableEtre capable d’inscrire son action managériale dans une temporalité adaptée à l’environnement de proximité et aux attendus de l’institution ;Etre capable de s’approprier les indicateurs d’activité et de qualité, de leur donner du sens et de les inscrire dans son action quotidienne ;Faire preuve d’une neutralité et d’équité dans la prise de décision.COMPÉTENCES RELATIONNELLES ET POSITIONNEMENT ATTENDU :Etre à l’écouteFaire preuve de réactivité, d’adaptabilité et de disponibilitéFaire preuve d’une communication adaptée aux situations et aux personnesParticiper à son niveau de responsabilité au dialogue socialFaire preuve de loyauté professionnelle.COMPÉTENCES EN GESTION ET CONDUITE DE PROJET :Etre capable de conduire des projets et d’inscrire ces derniers dans une démarche précise et évaluée ;Etre capable de mobiliser les ressources à disposition de manière efficiente ;Etre capable de construire et utiliser des outils de pilotage (indicateurs, tableaux de bord) ;Etre capable d’innover, de faire des propositions dans les limites des contraintes budgétaires, techniques et humaines ;Faire preuve d’un esprit de synthèse. DIPLÔME(S) PROFESSIONNEL(S) REQUIS OU SOUHAITÉ(S)Gestionnaire de la fonction linge en établissement de santéBTS / DUT / Master FORMATION(S) REQUISE(S) OU SOUHAITÉE(S)Maitrise de la méthode RABCMaitrise des outils informatiquesConnaissance des différents logiciels métiers (GPAO - GMAO ) L'entrepriseExercer au CH Guillaume Régnier, c'est rejoindre une équipe de plus de 2700 professionnels composée de professionnels paramédicaux, de médecins, de professionnels administratifs, techniques et logistiques.Aujourd'hui, le CHGR assure des missions de prévention, de diagnostic, de soins, de réadaptation, de réinsertion sociale, de recherche et d'enseignement. C'est 862 places sanitaires et médico-sociales et 734 lits d'hospitalisation complète, plus de 29000 usagers accompagnés et pris en charge sur le territoire Haute Bretagne.Il occupe une place spécifique dans l'offre territoriale de soins, avec une offre de recours importante et une valence hospitalo-universitaire forte.Le CHGR, en cohérence avec la politique de l'Agence Régionale de Santé (ARS), est au cœur des démarches partenariales sur son territoire avec les acteurs sanitaires, sociaux et médico-sociaux afin de prévenir et de limiter les ruptures de parcours des usagers. Le développement des alternatives à l'hospitalisation temps plein est inscrit dans ses orientations stratégiques et est un axe majeur.Découvrez l’entreprise CH Guillaume Regnier COMPÉTENCES TECHNIQUES :Savoir analyser et optimiser un processusSavoir analyser, traduire et formuler un besoin utilisateur en études de faisabilité, en solutions, en programmesSavoir enregistrer et traiter les dysfonctionnements liés à son domaine d’activité et mettre en place les actions correctricesMaitriser la méthode RABCCOMPÉTENCES MANAGÉRIALES :Etre capable d’animer et de fédérer une équipe autour d’un projet commun ;Etre capable d’arbitrer les situations qui le nécessitent et gérer les conflits de manière durableEtre capable d’inscrire son action managériale dans une temporalité adaptée à l’environnement de proximité et aux attendus de l’institution ;Etre capable de s’approprier les indicateurs d’activité et de qualité, de leur donner du sens et de les inscrire dans son action quotidienne ;Faire preuve d’une neutralité et d’équité dans la prise de décision.COMPÉTENCES RELATIONNELLES ET POSITIONNEMENT ATTENDU :Etre à l’écouteFaire preuve de réactivité, d’adaptabilité et de disponibilitéFaire preuve d’une communication adaptée aux situations et aux personnesParticiper à son niveau de responsabilité au dialogue socialFaire preuve de loyauté professionnelle.COMPÉTENCES EN GESTION ET CONDUITE DE PROJET :Etre capable de conduire des projets et d’inscrire ces derniers dans une démarche précise et évaluée ;Etre capable de mobiliser les ressources à disposition de manière efficiente ;Etre capable de construire et utiliser des outils de pilotage (indicateurs, tableaux de bord) ;Etre capable d’innover, de faire des propositions dans les limites des contraintes budgétaires, techniques et humaines ;Faire preuve d’un esprit de synthèse. DIPLÔME(S) PROFESSIONNEL(S) REQUIS OU SOUHAITÉ(S)Gestionnaire de la fonction linge en établissement de santéBTS / DUT / Master FORMATION(S) REQUISE(S) OU SOUHAITÉE(S)Maitrise de la méthode RABCMaitrise des outils informatiquesConnaissance des différents logiciels métiers (GPAO - GMAO )