Calorifugeur (H/F)

Entreprise :Notre plateforme d'intérim engagé, totalement digitalisée, s'appuie sur l'innovation technologique pour améliorer radicalement l'accès et l'expérience du travail pour tous.Elle offre aux travailleurs intérimaires un accès simple et instantané à un grand choix de missions, mais aussi un accompagnement personnalisé au fil des missions qui donne du sens au mérite individuel.En rupture avec les pratiques du marché, IZIWORK offre une approche "Worker Centric » pour attirer, valoriser et retenir les travailleurs les plus fiables et compétents. Pour les entreprises clientes, cela se traduit par un recrutement plus fiable, mais aussi plus réactif et plus économique. Lancée en septembre 2018, IZIWORK est devenue en quelques mois leader digital de l'intérim en France avec plus de 1 000 000 iziworkers inscrits, et plus de 35 000 postes pourvus sur l'app.L'équipe compte aujourd'hui 250 personnes et 50 en Italie. Cette hypercroissance permet à tous nos collaborateurs d'avoir un champ de responsabilités très large et qui évolue rapidement.Description du poste :Iziwork, l'agence d'intérim digital #1, recherche un Calorifugeur (h/f) à Guipavas. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.À propos de la missionVos missions seront les suivantes:Installer et poser des matériaux isolants (laine de verre, mousse de polyuréthane, etc.) sur les tuyauteries, chaudières, réservoirs et autres équipements.Découper et ajuster les matériaux d'isolation selon les spécifications techniques.Assurer l'étanchéité des installations isolées.Respecter les normes de sécurité et les réglementations en vigueur.Collaborer avec les autres membres de l'équipe pour assurer une finition de haute qualité.Effectuer des inspections régulières pour vérifier l'efficacité de l'isolation installée.Maintenir un espace de travail propre et organisé.Rythme de travail :Travail en journéeRémunération & AvantagesRémunération : 12,20 € - 14,00 € par heureVolume horaire hebdomadaire de base : 35 heures par semaineAvantages :10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 14,76€ - 16,94€Demandes d'acompte en 24hUn des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par anTous vos services dans une applicationAccès rapide à tous vos documents sur notre applicationAccompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formationProfil recherchéExpérience prouvée dans le bâtimentConnaissance des matériaux et techniques d'isolation thermique et acoustique.Habileté manuelle et précision dans le travail.Capacité à travailler dans des environnements variés (hauteur, espaces confinés)Sens des responsabilités et respect des normes de sécurité.Expérience : Au moins une expérience liée requise, quelque soit la duréeChez Iziwork, nous valorisons la diversité, l'égalité des chances ainsi que l'inclusion des personnes en situation de handicap. Nous recueillons toutes les candidatures au regard des aptitudes et compétences professionnelles. Nous vous informons que les données personnelles présentes dans votre candidature sont recueillies et traitées par Iziwork conformément à sa politique de confidentialité disponible sur son site web https://www.iziwork.com/fr/ ou par simple demande par mail à l'adresse : ***** Conformément au Règlement sur la Protection des Données Personnelles (RGPD) mis en application le 25 mai 2018, vous pouvez exercer vos droits d'accès aux données vous concernant et les faire rectifier, supprimer ou en demander la portabilité en suivant la procédure décrite dans notre politique de confidentialité. Enfin, pour toute autre question, notre équipe est disponible du lundi au vendredi, de 9h à 19h, par téléphone, email et via notre application mobile. Nous sommes là pour vous accompagner dans votre recherche d'emploi____Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.