Responsable de projets CQ

Acteur majeur du marché de l’emploi depuis 1957, Manpower France regroupe aujourd’hui 3 900 collaborateurs qui accompagnent chaque jour près de 70 000 salariés intérimaires, au sein des 40 000 entreprises clientes. Manpower s’appuie sur 700 agences d’intérim, 80 cabinets de recrutement généralistes et 50 cabinets experts partout en France pour mettre en adéquation les besoins en recrutement des entreprises avec les candidats en recherche d’un emploi. Faites confiance à Manpower, votre partenaire emploi : - Des opportunités nombreuses et diversifiées : +20 000 offres d’emploi pour des postes en CDI, CDD, CDI-intérimaire et intérim dans tous les secteurs d’activité - Une expertise RH & des conseils emploi : présence nationale, forte d’un réseau de 50 Cabinets Experts et de 100 consultants spécialisés - Une employabilité durable avec le programme MyPath® : +42 000 Talents MyPath® dont 12 000 en CDI-intérimaire bénéficient d’un parcours personnalisé vers les métiers les plus recherchés, avec 1 200 Talents formés - Des démarches facilitées : l’application Mon Manpower pour simplifier la gestion de votre quotidien (être alerté des nouvelles offres d’emploi, postuler, signer vos contrats …) - Des avantages & des services : disponibles dès la 1ère heure travaillée et spécifiques selon votre ancienneté (prévoyance santé, garde d’enfant, congés payés, ...) - Certification & notation : 99/100 Index égalité Femmes-Hommes, note moyenne de nos agences sur Google 4,4, et distinction Top Employeur 2024 Manpower Life Science recherche pour son client, un acteur du secteur de l'Industrie pharmaceutique, un Responsable de projets CQ (H/F), mission pouvant aller jusqu'à fin 2026Piloter les sujets mis en évidence dans le cadre de la semaine de la transformation (Substance de référence / Consommables / Réactifs)  - Mise en place des GOP - Stabilité Sampling Testing & Review :La société a développé de nouveaux guides. Il faut rédiger des rapports et des protocoles dans le cadre d'un travail de remise à niveau, afin que vous puissiez ensuite appliquer ces standards au quotidien.- Suivi des COP :Le Committee of Practice (COP) : pour chaque COP, un guide est associé et une personne référente est désignée. Elle est responsable de la mise en place du COP et organise des réunions afin de favoriser les échanges, partager les retours d'expérience, remonter les difficultés et expliquer les orientations à venir.- Projet SHARK - Suivi des nouvelles certifications :Constitution de dossiers basés sur l'historique des résultats d'analyse afin de démontrer la fiabilité des fournisseurs. Il s'agit de compiler les données pour prouver la cohérence et la conformité des résultats, ce qui permet ensuite de mettre en place un contrôle réduit sur les matières.- Mozaic :Réduction de la documentation locale. Il s'agit d'un objectif défini par le central, consistant à identifier des pistes de simplification et de réduction de la documentation. Cela inclut la réflexion sur la manière de limiter le nombre de procédures tout en conservant la conformité et l'efficacité opérationnelle?Poste en management transverses, l'intérimaire n'aura pas en charge la gestion d'une équipe. - Bac +5 en Chimie analytique ou autre ou Laboratoire - Expérience : de 1 à 2 ans minimum en industrie pharmaceutique, spécifiquement en gestion de projet d'amélioration et/ou en laboratoire d'analyse stage-alternance compris.- Domaine d'activité : idéalement pharmaceutique et/ou en laboratoire chimieAnglais : Bonne maîtrise attendue pour interagir directement et en autonomie lors des réunions de travail, en interne et en externeConnaissances des standards qualités groupe et des principales réglementations en vigueurConnaissance des BPF/GMP?Faire preuve de leadership et disposer de bonnes capacités relationnelles pour travailler en transverse avec plusieurs interlocuteurs de différents métiersRigoureux(se) et organisé(e)Capacité à travailler en mode transverse, donner et recevoir du feedbackAvoir le sens des responsabilités et de l'engagement?Esprit de synthèse, pragmatique, sens des priorités et du résultatRendre compte de ses différentes activités à sa hiérarchieDans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap