Chargé de mission gestion administrative, paie et retraire

il y a 3 jours


Paris, France ONF (Office National des Forêts) Temps plein

Travailler à l'ONF c'est...

  • Œuvrer pour les générations futures ;
  • Être acteur du développement durable ;
  • Incarner une diversité de métiers, de cultures, de talents.


La direction des ressources humaines (DRH) définit et anime l’ensemble de la politique des ressources humaines de l’Etablissement et pilote sa mise en œuvre dans les territoires. Elle pilote l’emploi et les relations sociales au sein de l’Etablissement et conduit les négociations sociales nationales. Elle s’assure de la cohérence du fonctionnement des instances de représentation des personnels des directions territoriales, régionales et générale. Elle est en charge de la politique en faveur de l’égalité professionnelle et de lutte contre les discriminations.


Le département pilotage et gestion des personnels définit et met en œuvre la politique de gestion des personnels. Il pilote le processus de paye du personnel. Il définit et pilote les processus de mobilité. Il assure la gestion des carrières des personnels fonctionnaires et organise les commissions administratives paritaires. Il assure l’appui en matière réglementaire, conventionnel et statutaire auprès des territoires. Il est en charge du pilotage et de l’instruction des dossiers disciplinaires ainsi que du contentieux en matière de droit social. Il assure le contrôle de gestion sociale national, le pilotage de la masse salariale et des effectifs en lien avec la Direction économique et financière.


Vos missions


Au sein d’une équipe de 14 personnes, sous l’autorité d’une cheffe de pôle, et en binôme avec l’autre chargée de mission, le titulaire du poste aura pour missions :

  • Apporter un appui au pilotage des missions du pôle
  • Apporter un appui aux gestionnaires sur la gestion de carrière des personnels publics (fonctionnaires et contractuels de droit public) : nominations, reclassements, avancements, promotions, mobilités, retraite, allocation retour à l’emploi, contrôle paie et autres missions de gestion relatives aux droits associés (validations de service, affiliation rétroactives).
  • Expertiser et suivre les situations individuelles complexes et coordonner les actions en GA et en paie
  • Coordonner l’instruction des dossiers de déontologie, de cumul d’activité, de rupture conventionnelle
  • Gérer l’organisation et le suivi des CAP disciplinaires
  • Coordonner les campagnes de distinctions honorifiques, promotions et avancements des personnels
  • Assurer les relations avec le SRE et coordonner les plans de mise en qualité des données liées aux comptes individuels retraite et processus CIR et assurer le contrôle interne dans ce domaine
  • Rédiger et assurer le suivi des notes de service du périmètre de GA et paie publique
  • Participer aux projets transverses du pôle et collaborer aux actions d’évolutions fonctionnelles du SIRH
  • Participer à l’évolution des processus RH, à la mise en place et à la sécurisation des procédures et mise en place du contrôle interne, à la formation et à la montée en compétences des gestionnaires à la DRH et en DT
  • Mettre en place des plans de suivi de gestion des carrières et plans de contrôle en GA et en paie
  • Assurer la suppléance de l’autre chargée de mission


Vous serez en relation au sein de la même équipe avec l’autre chargée de mission, les juristes et les gestionnaires. Vous serez également en interaction avec les Directions Territoriales (DT), la DSI (SIRH), l’agent comptable de l’ONF et les bureaux de gestion des ministères de tutelle.

Vos missions et périmètres pourront évoluer en fonction des éventuelles modifications de l’organisation.


Votre profil


  • Expérience en gestion RH, administration, paie, et gestion des retraites.
  • Une expérience préalable en paie publique serait un plus.
  • Bonne connaissance du secteur public, des règles applicables aux fonctionnaires, et du code des pensions civiles et militaires (réglementation RH, processus administratifs, etc.).
  • Capacité à rédiger des actes administratifs et des notes de service.
  • Maîtrise des outils informatiques, en particulier Excel.
  • Rigueur, autonomie, et capacité à travailler efficacement en équipe


Nos avantages


  • 48 jours de congés (dont 23 RTT), un Compte Epargne TempsTélétravail Mutuelle d’entreprise
  • CSE
  • Restaurant d’entreprise


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    **Référence du poste **:3322 - **Sites **:François-Mitterrand Quai François-Mauriac Cedex 13 75706 Paris - **Catégorie **:B - **Groupe emploi **:2B - **Famille **:Administration gestion - **Emploi de référence**: Gestionnaire (ressources humaines, budgétaire, financier, comptable) - **Spécialité professionnelle **:Ressources humaines - **Durée du...


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    **Référence du poste **:3324 - **Sites **:François-Mitterrand Quai François-Mauriac Cedex 13 75706 Paris - **Catégorie **:B - **Groupe RIFSEEP **:2 - **Corps **:Contractuel Secrétaire administratif - **Famille **:Administration gestion - **Emploi de référence**: Gestionnaire (ressources humaines, budgétaire, financier, comptable) - **Spécialité...


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    **Référence du poste **:3324 - **Sites **:François-Mitterrand Quai François-Mauriac Cedex 13 75706 Paris - **Catégorie **:B - **Groupe emploi **:2B - **Famille **:Administration gestion - **Emploi de référence**: Gestionnaire (ressources humaines, budgétaire, financier, comptable) - **Spécialité professionnelle **:Ressources humaines - **Durée du...

  • Gestionnaire de Paie

    il y a 19 heures


    Paris, Île-de-France TALENTS PAIE Temps plein

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    Il y a 7 mois


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  • Paris, Île-de-France TALENTS PAIE Temps plein

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  • Paris 15e, France Direction PJJ IDFOM Temps plein

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