Data Analyst RH H/F

Créateur·trice de votre fonction, vous serez garant·e de la qualité et de l'interconnexion des données au sein des systèmes d'information RH. Votre rôle contribuera directement à améliorer l'efficacité des processus RH, la collaboration entre services, la coordination et le suivi de la sous-traitance de la paie et à enrichir l'expérience des collaborateurs. Vous jouerez un rôle stratégique dans un domaine en plein essor : la transformation digitale de la fonction RH, en accompagnant la prise de décision grâce à une donnée fiable et structurée. Au sein de l'équipe RH, constituée de 4 personnes, vos missions seront les suivantes : En collaboration avec le HR Business Partner, vous êtes responsable de la gestion et de l'administration des données RH ainsi que de l'optimisation des systèmes de gestion associés : - Vous garantissez l'intégrité, la fiabilité et la qualité des données issues des systèmes d'information RH (SAP RH, outil interne sous Power apps, paie sous SILAE, base de données satellite), tout en veillant à leur conformité avec les normes en vigueur. - Vous analysez les besoins en données des équipes RH et proposez des axes d'amélioration pour simplifier et optimiser les processus existants. - Vous concevez et mettez en place de nouveaux processus de collecte, de traitement et de restitution des données, afin d'améliorer l'efficacité opérationnelle. - Vous pilotez des projets de transformation, de migration ou de modernisation des systèmes RH, en coordination avec les équipes internes et les prestataires externes. - Vous accompagnez l'équipe RH dans l'appropriation des solutions et des processus à déployer. - Vous assurez une veille active sur les évolutions des outils Microsoft 365, SAP et de l'intelligence artificielle, et recommandez les solutions les plus adaptées aux besoins RH. - Vous documentez les règles de gestion, les flux de données et les processus automatisés, afin d'assurer une traçabilité et une transparence optimales. - Vous représentez la fonction Data RH auprès des instances SIRH du groupe, et veillez à l'alignement des pratiques avec les orientations stratégiques du groupe. En lien avec la Responsable Administration du Personnel, vous êtes responsable de piloter la coordination et le suivi de la paie externalisée : - Vous êtes l'interlocuteur·trice privilégié·e du cabinet de paie externe, - Vous établissez et validez les éléments variables de paie à transmettre chaque mois au cabinet, - Vous contrôlez la conformité et l'exactitude des bulletins de paie, - Vous identifiez et résolvez les éventuelles anomalies ou incohérences.- Vous êtes diplômé·e d'un Bac +4/5 en finance, contrôle de gestion ou ressources humaines, idéalement complété par une formation ou un double diplôme orienté data. - Vous disposez d'une première expérience réussie de 2 à 3 ans minimum dans les domaines SIRH, contrôle de gestion sociale ou paie, avec une forte sensibilité à la donnée (dashboards, bases de données). - Vous maîtrisez les outils de gestion et d'analyse de données, notamment dans l'environnement Microsoft (Power Apps, Power BI, SharePoint), et vous êtes à l'aise dans leur utilisation au quotidien. - Vous avez de solides connaissances en RGPD, reporting RH et en gestion des processus de paie. - Analytique, rigoureux·se et bien organisé·e, vous savez conduire vos projets avec méthode et efficacité. - Grâce à vos qualités relationnelles, vous interagissez aisément avec des interlocuteurs variés, en interne comme en externe. - Vous parlez anglais, ce qui vous permet de collaborer efficacement avec les équipes internationales du groupe NHCO.