Responsable SIRH

LHH accompagne entreprises et talents pour atteindre leurs objectifs et créer un impact durable. Nos solutions en conseil RH et gestion des talents couvrent tous les enjeux de transformation : recrutement, développement du leadership, formation, reconversion et mobilité professionnelle. Grâce à plus de 50 ans d’expertise, 12 000 spécialistes dans 60 pays et 1 000 consultants en France, nous apportons une approche alliant innovation, pragmatisme et attention à l’humain, pour des résultats mesurables. Nos expertises recrutement : - Intérim spécialisé - Recrutement CDI - Management de transition - RPO - Executive search LHH recruitment solutions, cabinet de conseil en recrutement, travail temporaire spécialisé, gestion de transition et évaluation d’experts, cadres et dirigeants, recherche pour son client à dimension internationale un chargé de process rh & rémunérations – europe (h/f) en cdi.poste basé à mions.rattaché(e) à la direction des ressources humaines groupe, organisée en centre d’excellence, vous rejoignez le département talent & reward. celui-ci pilote l’ensemble des stratégies liées à la gestion des talents, à la rémunération et au sirh, en lien direct avec la drh groupe et la direction générale.dans un environnement international et industriel exigeant, vous serez au cœur des projets rh stratégiques et interviendrez comme véritable référent(e) process et outils rh.Missions principalesGestion des process rh & rémunérationparticiper aux projets stratégiques rh au niveau groupe (talent, reward, sirh)piloter le processus de gestion de la performance (objectifs, suivi, campagnes de fin d’année, évolutions automatiques)accompagner les managers dans les cycles rh (bonus, augmentations, plan de succession, mobilité)contribuer aux processus de rémunération variable via l’outil icm/varicentréaliser des analyses de rémunération et proposer des ajustements si nécessairesuivre les effectifs (headcount) et produire des reportings réguliers en lien avec les budgetsSirh, outils & back-officeparticiper au paramétrage, aux tests et à la mise à jour du sirh (hcm)identifier et comprendre les problématiques liées aux paramétragesaccompagner le déploiement de l’ats (outil de recrutement)former les managers et utilisateurs aux outils rhassurer un support technique et fonctionnel auprès des rh en france et en europe (belgique, pays-bas, allemagne, espagne)Support opérationnel rhapporter un soutien ponctuel au recrutement (via ats)collaborer étroitement avec les rh locaux (france, iberia, europe)coordonner avec les équipes finance, adv, vente, r&d et marketingassurer la conformité des process rh via audits et contrôles réguliers Expérience : 3 à 4 ans minimum sur une fonction similaire, dans un environnement international et industriel.formation : bac +4/5 en ressources humaines.langues : anglais professionnel indispensable (interactions régulières à l’international).Compétences techniquesbonne connaissance des processus rh et c&bmaîtrise avancée d’excel (tcd, recherche v), power bi est un plusbonne compréhension des systèmes d’information rh (sirh, ats, hcm)expérience en back-office rh, gestion de la donnée et reportingQualités personnellesorganisation et rigueuresprit d’analyse et de synthèsecapacité à anticiper et respecter les deadlinesbon relationnel et sens du serviceautonomie, maturité professionnellegoût pour le travail en équipe internationaleEnvironnement de travailcollaboration quotidienne avec les équipes rhinteractions fréquentes avec les rh iberia, belgique, pays-bas, allemagneun(e) alternant(e) en soutien, experte excel, efficace et autonomeenvironnement convivialambiance positive, dynamique, orientée projetsConditions & avantagescontrat : cdi, statut cadrelieu : mions (2 jours de télétravail par semaine)rémunération : 50–55k€ bruts/an + 10k€ de variableavantages :bonus annuelretraite supplémentairemutuelle et prévoyance de qualitétickets restaurant / restaurant d’entreprisecse (chèques cadeaux, vacances, coupons sport…)