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Human Resources Generalist

il y a 1 mois

Marseille, France Planet Pharma Temps plein

Role: HR Generalist

Location: Full-Time in the office in Marseille

Company: Global medical Devices Company


We are seeking a talented HR People Advisor to support a growing customer service team in France. This advisor will ensure robust and high-quality HR support across all stages of the employee lifecycle.


Key Accountabilities:

  • Oversee and manage the complete employee administrative lifecycle (onboarding, offboarding, health insurance registration, payroll supervision, etc.) for the team in France.
  • Collaborate with the corporate HR team to integrate processes, procedures, systems, and services for employees and the parent company.
  • Provide timely support and advice to the HR People Partner, employees, and line managers on all lifecycle HR aspects, acting as the first point of contact for policy and process queries.
  • Ensure the delivery of seamless and accurate HR processes and services, focusing on enhancing the employee experience.
  • Liaise with people managers to maintain data in the HR system (Workday), conducting tasks such as compensation data audits.
  • Connect people managers with the people partner for processes related to hiring, promotions, salary administration, and out-of-cycle merit increases.
  • Execute onboarding activities and offer support and advice to people managers and new hires during the onboarding process.
  • Participate in regional projects as assigned by the HR VP.


Knowledge and Experience:

  • Proven experience in generalist HR is essential, with demonstrated functional knowledge and expertise preferred.
  • Works council experience is a strong advantage.
  • Fluent in French and English, both verbal and written.
  • Demonstrated ability to work collaboratively and build strong partnerships with key stakeholders in a complex, matrixed environment.
  • Ability to influence and build trust with managers and employees at all business levels.
  • Willingness to engage in any aspect of HR work impacting client groups.
  • Curiosity and proactive questioning to understand where to provide the most business value.
  • Exceptional conflict resolution skills.
  • Ability to work effectively in high-pressure, fast-paced situations requiring sound decision-making.
  • High degree of comfort with change, with the skill to easily shift priorities to meet business needs.
  • Strong analytical and problem-solving skills, including root cause analysis.
  • Strong service delivery skills with the ability to consider differing perspectives across the business, with a strong focus on the employee experience.
  • Working knowledge of Workday or similar HR systems is advantageous.
  • Excellent communication skills.
  • Attention to detail and accuracy.
  • Proficient in Microsoft Office.

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