Chargé·e de Recrutement H/F

Ce que nous ferons ensemble ? Ce que nous ferons ensemble : Au sein du service Ressources Humaines du Groupe AGIR à dom, composé de 10 collaborateurs, vous viendrez renforcer l'équipe sur la fonction recrutement. Vous prendrez en charge une file active de 20 à 30 recrutements par mois et travaillerez en étroite collaboration avec les Responsables de service et les managers, de la définition du besoin jusqu'à la promesse d'embauche. Vos missions principales : Rédiger les annonces en lien avec les équipes internes et à l'appui de nos outils Diffuser les annonces sur les différents jobboards et créer des contenus recrutement sur les réseaux sociaux Réaliser le sourcing et la chasse de candidats (mission centrale du poste) Analyser les CV et présélectionner les profils les plus pertinents Valider les prérequis et assurer les premiers échanges candidats Présenter les candidatures aux managers Conduire les entretiens RH, en présentiel ou à distance, en collaboration avec les managers Rédiger les promesses d'embaucheQui êtes vous? Qui êtes-vous ? Vous justifiez d'au moins 1 an d'expérience en recrutement et souhaitez mettre pleinement en pratique vos compétences tout en les développant au sein d'un service RH structuré et dynamique. Vous êtes motivé(e) par l'idée d'évoluer dans un environnement collaboratif, au coeur des enjeux opérationnels du recrutement, et de contribuer concrètement à l'attractivité et à la croissance d'une entreprise engagée. Vos soft skills Vous êtes enthousiaste, doté(e) d'un excellent relationnel et à l'aise dans l'échange avec des interlocuteurs variés Vous faites preuve d'aisance relationnelle, de diplomatie et de professionnalisme Vous êtes rigoureux(se), organisé(e) et méthodique dans votre travail Vous êtes proactif(ve), autonome et force de proposition Vous savez respecter et appliquer des procédures tout en faisant preuve d'agilité Vos compétences techniques et appétences Vous maîtrisez les méthodes de recrutement (sourcing, sélection, entretiens) Vous êtes à l'aise avec les outils bureautiques Vous avez une réelle appétence pour les réseaux sociaux et la création de contenus liés au recrutement (marque employeur, digital RH) Vous avez déjà utilisé un ou plusieurs outils de gestion de candidatures (ATS) Modalités contractuelles Type de contrat : CDD de remplacement salariée absente Ce poste étant proposé exclusivement en CDD, les candidatures en alternance ne pourront pas être étudiées. Prise de poste dès le 10/01/2026 Amplitude horaire : 35H/semaine (9H-17H) ou possibilité de semaine à 39H/31H avec un RTT tous les 15jours Lieu du poste : Rattaché(e) à l'agence Meylan Environnement du poste : Open space, possibilité de faire du télétravail selon notre accord en vigueur Rémunération sur 12 mois : 2400€ brut/mensuel Autres avantages : Ticket restaurant 9€ (part salariale à 3.71 et part patronale à 5.29) (à titre informatif sur 1 mois, environ 20 TR = 100 € d'avantage net) Prime d'intéressement et de participation dès 3 mois d'ancienneté Accès au Comité Social et Economique après 3 mois d'ancienneté Notre processus de recrutement : Pré-entretien téléphonique avec les candidatures sélectionnées Entretien physique avec les candidats retenus + tests éventuels et mise en situation Prise de référence employeur avec l'accord du(de la) candidat(e) Nous vous informons qu'au cours du processus de recrutement, nous pratiquons des tests et des mises en situation relatives au poste. Nous vous demandons également de nous fournir toute lettre de recommandation et références professionnelles (coordonnées - nom - fonction de votre/vos ancien(s) manager(s)/employeur(s)).