Commercial B To B

Informations principales

Localisation: Brest

Type de contrat: CDI

Salaire: Entre 2000 et 2400€ bruts mensuels de fixe en fonction de l'expérience + salaire variable (versé mensuellement et déplafonné) de 500€ à 1000€ bruts par mois, (6000 à 12000€ bruts à l'année). Prime de partage de la valeur versée tous les ans aux salariés (PPV, environ 1 mois de salaire).

Avantages et détails admin: Mutuelle de qualité, statut employé technicien agent de maitrise (ETAM), contrat de 39h hebdomadaires, voiture de fonction 5 places

Matériel: Ordinateur portable et téléphone fournis

Horaires de travail: Une arrivée à 7h45 à l'agence est nécessaire, pour participer au briefing des techniciens, qui partent ensuite sur les chantiers la journée.

C'est un moment d'échange central dans la journée pour lancer les chantiers
La fin de journée se situe aux alentours de +/- 17h en fonction du planning.

Entreprise

SCG Sourcing est un cabinet, spécialisé dans le sourcing et le recrutement de profils commerciaux.
Nous intervenons sur des recrutements dans toute la France et dans de secteurs d'activité variés.

Nous recrutons pour un de nos clients, PME conviviale spécialisée dans les travaux de rénovation auprès de clients professionnels, un(e) commercial(e) B to B en CDI, pour leur agence de Brest. L'équipe est actuellement composée de 13 personnes au total, basées sur Quimper.

L'objectif de de ce poste est de créer l'antenne Brestoise de la société

Au démarrage vous faites par conséquent régulièrement des aller-retour entre Brest et Quimper, afin de vous imprégner des différentes formations proposées.

Par la suite, votre quotidien peut s'équilibrer entre télétravail ponctuel, vos RDV sur le terrain (secteur Brest + 50 km alentours) et quelques déplacements ponctuels dans l'agence de Quimper (pour participer aux réunion hebdomadaires le vendredi par exemple). Par la suite, un bureau sera loué à Brest, dans lequel vous pourrez travailler, et accueillir de nouvelles recrues (de nouveaux techniciens couvreurs notamment).

Valeurs de l'entreprise:

- L'audace, le droit à l'erreur
- Proactivité et liberté
- L'Engagement
- L'humilité et l'entraide

La société prend soin de ses collaborateurs, et adopte une culture réellement bienveillante, que vous ressentirez au quotidien.

Missions

Le commercial B to B assure les missions suivantes:

- Le développement commercial d'un portefeuille de clients B to B, (l'agence vous propose tous les mois un objectif de nombre d'heures d'intervention à facturer). Les prospects que vous appelez sont par exemple des syndics de copropriété, gestionnaires d'immeubles, collectivités, entreprises industrielles de secteurs très variés
- Ces prospects se situent dans un rayon de 60/70 km maximum autour de Brest. Aucun découché n'est donc à prévoir.

Vous pouvez également reprendre des clients existants à votre arrivée, et touchez votre enveloppe variable en fonction des heures de travaux que vous facturez tous les mois.

- La réalisation et le chiffrage des devis (vous vous déplacez directement sur les chantiers, pour estimer les besoins d'entretien / réparation / maintenance des toitures des clients, avec l'aide des techniciens).

- Vous suivez les chantiers en cours en étant itinérant et veillez à leur bon déroulement, en gérant notamment les plannings et les approvisionnements de matériel avec l'assistante.

Profil

Si vous avez une bonne appétence commerciale, le sens du service client, de la rigueur et l'envie de rejoindre une PME en pleine croissance dans laquelle vous êtes libre d'entreprendre, vous êtes au bon endroit

Vous avez un réel sens du service client et de la rigueur.
Vous avez une expérience commerciale B to B réussie. La prospection est un point essentiel.

Il n'est pas nécessaire d'avoir des connaissances dans le domaine de la rénovation (travaux de couverture), vous êtes formé(e) à ce niveau (sécurité, discours commercial, spécificités techniques, rédaction des devis )

Des perspectives d'évolutions très concrètes sont possibles sur ce poste (en tant que responsable d'agence sous 1 an).

Processus de recrutement

1. Premier appel et / ou visio avec le cabinet de recrutement SCG sourcing
2. Entretien avec le responsable d'agence dans les bureaux de la société à Quimper.

Les étapes peuvent s'enchainer rapidement en fonction de vos disponibilités.
Date de démarrage modulable en fonction de vos disponibilités cette fin d'année 2025