Architecte Hébergement Cloud et Infogérance Paris, Département de Paris

il y a 3 semaines

Paris, Île-de-France TN France Temps plein
Architecte Hébergement Cloud et Infogérance Paris, Département de Paris

Néo-Soft

Département de Paris, France

Groupe indépendant de conseil en transformation digitale de près de 1800 collaborateurs, Néosoft s'est construit, depuis 2005, sur un modèle qui place l'excellence, le dépassement de soi et la RSE au cœur de sa stratégie.

En nous rejoignant, vous intégrez des communautés d'experts et de talents qui vous permettent de développer vos compétences et d'offrir à nos clients le meilleur accompagnement possible.

Notre savoir-faire s'articule autour de nos 6 domaines d'expertise :

  1. Conseil & Agilité
  2. Cybersécurité

Nous recherchons pour intégrer notre agence parisienne, un « Architecte Hébergement Cloud et Infogérance » (H/F).

Vous bénéficierez dans un premier temps d'une période d'intégration vous permettant de découvrir le groupe, nos enjeux et nos équipes.

En intégrant notre agence parisienne, voici des exemples de missions qui vous seront proposées :

Vos missions

  1. Conduire l'amélioration continue de l'offre d'hébergement et être force de proposition en ce sens.
  2. Rationaliser, standardiser et améliorer la proposition de valeur de l'offre d'hébergement dans un contexte multicloud & hébergement classique.
  3. Travailler en étroite collaboration avec les départements internes de l'entreprise (équipes R&D logiciels, équipes Cloud R&D, Produits) pour proposer, insuffler et définir des standards répondant aux besoins et exigences des processus d'hébergement.
  4. Conduire et exécuter des Proof Of Concept (POC) afin de valider de nouveaux modèles de déploiement, leur niveau de sécurité et leur efficience financière.
  5. Lors des phases d'avant-vente ou de vente, assister les équipes commerciales pour présenter l'architecture des offres d'hébergement auprès des clients.
  6. Lors des phases de cadrage ou projet : formaliser l'architecture technique répondant de la manière la plus judicieuse aux besoins clients (SLAs, régions de déploiement, contraintes sécuritaires par exemple).
  7. Lors des phases projet : participer et superviser l'on-boarding technique des clients en lien avec les autres départements et les équipes de consulting fonctionnel.
  8. Potentiellement assister dans les opérations et le support quotidiens des environnements hébergés (cloud privé ou cloud public).
  9. Travailler en étroite collaboration avec l'ensemble des régions (États-Unis, Europe, Asie).
  10. Prendre en charge les réponses aux questionnaires sécurité de nos clients ou prospects.
  11. Contribuer à la formation des équipes sur les thématiques relatives à l'Hébergement.

Votre profil

Vous détenez un diplôme d'ingénieur ou B.S./M.S. en informatique, IT ou domaine connexe et vous disposez d'au moins 5 ans d'expérience appropriée, dans un rôle de responsable technique, architecte infrastructure ou architecte Cloud.

Vous avez une maîtrise des outils permettant la mise en place d'une infrastructure de déploiement continu d'un logiciel est recommandée. Et une expérience dans un rôle de vente ou d'avant-vente serait un plus.

Compétences requises :

  1. Une certification AWS (Solution Architect par exemple) ou Azure est indispensable.
  2. Maîtrise de l'anglais et du français (écrit et parlé) en raison de la nature internationale du rôle.
  3. Expérience approfondie sur au moins l'une des technologies suivantes (Kubernetes, OpenShift, Docker swarm, PodMan).
  4. Expérience avérée en matière de gestion de projets d'infrastructure technique.
  5. Solides compétences en matière d'analyse et de recherche de solutions pour répondre aux besoins clients.
  6. Solides compétences en matière de communication (écrite, verbale) et de relation client.
  7. Capacité à travailler de manière autonome et à contribuer au travail d'équipe.
  8. Doit être orienté vers le détail et avoir la capacité d'effectuer plusieurs tâches à la fois.

Votre carrière chez Néosoft

Depuis sa création, Néosoft place ses collaborateurs au cœur de sa stratégie. Notre culture pourrait se résumer en un mot : le collectif.

Nos communautés d'experts vous donnent la possibilité d'apprendre, mais aussi de transmettre et de partager vos savoirs pour faire progresser les autres.

Nous veillons à ce que chacun bénéficie d'un accompagnement de proximité et d'un suivi de carrière personnalisé auprès de votre manager dédié :

  1. 1 bilan d'activité trimestriel pour suivre le développement de vos compétences.
  2. 1 entretien d'évaluation qui a lieu chaque année pour évaluer votre performance et déterminer vos nouveaux objectifs.
  3. 1 entretien annuel auprès de votre RH dans le but de cartographier vos nouvelles compétences pour échanger sur vos projets professionnels et souhaits de formation.

Vos avantages

Formations et développement de l'expertise :

Vous disposez de temps alloué et rémunéré en contribuant au développement de votre expertise technique et de celle du groupe (participation à des Tech days, animation d'une conférence à l'interne ou à l'externe, rédaction d'articles, rencontres avec nos candidats en processus de recrutement).

Bien-être au travail :

Un accord de télétravail flexible et personnalisable en vigueur depuis 2014.

Un partenariat avec Gymlib qui favorise le sport en entreprise.

Des initiatives locales (afterworks, défis sportifs, team buildings, etc.).

Et bien plus encore :

Parce que les meilleurs cooptent les meilleurs, une politique de cooptation attractive rémunérée dès l'arrivée du collaborateur.

En plus de votre salaire : participation, compte épargne temps, actionnariat...

Votre parcours candidat

Notre processus de recrutement se compose de deux étapes clés :

  1. Un entretien de recrutement RH avec un Talent Acquisition Specialist pour dresser un bilan de votre parcours professionnel et identifier les trajectoires de carrière possibles au sein de notre groupe.
  2. Un entretien d'évaluation technique pour réaliser un diagnostic de vos compétences techniques et identifier les compétences sur lesquelles poursuivre votre évolution.

Vous aurez également la possibilité de rencontrer pour compléter votre processus un acteur de notre pôle Business ou un pair de votre métier pour échanger sur son expérience collaborateur.

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