Stage-Développement outils/équipements sûreté-F/H

Le Groupe ADP, un des leaders mondiaux de l'aéroportuaire, conçoit, aménage et gère des plateformes aéroportuaires à Paris-Orly, Paris-Charles de Gaulle et Paris-Le Bourget et dans son réseau de 29 aéroports à travers le monde. En 2020, le groupe a adopté sa raison d'être : " Accueillir les passagers, exploiter et imaginer des aéroports, de manière responsable et à travers le monde ". Elle porte les objectifs du groupe en matière d'accueil des passagers, d'excellence opérationnelle, de conception d'infrastructure et d'innovation mais aussi sa responsabilité face aux enjeux environnementaux, sociaux ou sociétaux, à Paris et à l'international. Notre raison d'être résume à la fois nos activités, nos métiers et notre ambition : être le leader mondial de l'hospitalité aéroportuaire. Partageons cette ambition et relevons ensemble les défis de demain. Le Groupe ADP n'attend plus que vous Au sein de la Direction du Process Passagers et Aérogares, Pôle Sûreté et Sécurité, vous êtes chargé de deux projets majeurs. L'un, structurant et sur le long terme, afin d'assurer le suivi du déploiement des Explosive Detection Systems (EDS) cabine. L'autre, à court terme, avec la mise en oeuvre de tableaux de bord pour améliorer le pilotage de la performance de l'activité sûreté dans des domaines spécifiques. Votre rôle est : - Piloter le déploiement des EDS cabine sur les différents Postes Inspection Filtrage (PIF) dans le cadre du projet Aviation Security (AVSEC) :     - Participer aux différents groupes de travail pour le déploiement des EDS cabine (CODIR AVSEC, COPIL des PIF 3D, etc...)     - Assurer l'interface avec les directions impliquées dans ce projet     - Suivre le programme de déploiement des EDS cabine à Paris-Orly     - Être en lien avec le prestataire en charge des PIF 3D pour aménager l'exploitation de cette batterie en fonction de l'impact lié aux travaux     - Veiller à la bonne information de l'autorité de tutelle conformément au programme de sûreté de l'aéroport Paris-Orly. - Mettre en place un système de pilotage et d'analyse de la performance sûreté autour des trois axes suivants : Poste d'Accès Routier d'Inspection Filtrage (PARIF) : . Identifier les outils et équipements à déployer pour recueillir les données nécessaires à ce tableau de bord ; . Définir l'expression du besoin, en interface avec les directions concernées, pour déployer ces outils de recueil d'informations ; . Mettre en place un tableau de bord permettant de mesurer entre autres : le temps d'attente des véhicules en amont des SAS PARIF, le nombre de véhicules passant sur chaque PARIF et le temps de traitement des véhicules légers dans les SAS. Hologarde et protection périmétrique : . Mettre en place une comitologie, avec la Direction Process de Paris-Orly et les entreprises partenaires, pour partager les données relatives à la détection des drones et à l'exploitation des clôtures périmétriques électrifiées ; . Réaliser un tableau de bord permettant de recueillir et partager les données relatives aux : détections de drones, remontées d'alarmes sur les clôtures électrifiées, pannes identifiées sur les clôtures électrifiées. Inspection Filtrage des Bagages de Soute (IFBS) : avec les partenaires, définir le cahier des charges d'un futur outil de supervision et le contenu du TDB de la performance IFBS Vous avez une appétence prononcée pour les questions de sûreté aéroportuaire et vous maîtrisez des outils informatiques et des systèmes d'information. Vous bénéficiez d'une connaissance (niveau intermédiaire) du langage VBA associée aux outils Microsoft et savez conduire des projets transverses. Vous faites preuve d'une bonne capacité rédactionnelle et d'une aisance relationnelle. Télétravail partiel possible Durée du contrat : 6 mois Période souhaitée : Mars 2026 Horaires du stagiaire : 8h30 - 16h30 (Administratif) Lieu de travail : Orly (Paris-Orly) Les avantages au sein du Groupe ADP : Une rémunération supérieure au minimum légal, prise en charge à 100% du Pass Navigo, télétravail possible pour les activités le permettant, accès aux restaurants d'entreprise, CSE, parking gratuit. Le Groupe ADP mène une politique engagée depuis plus de 30 ans en faveur de l'égalité des chances, de l'insertion professionnelle et de l'emploi des personnes en situation de handicap. L'inclusion des différences fait la force du Groupe ADP, signataire de la Charte de la Diversité. Convaincus que le talent n'a pas d'âge, ni genre, ni origine, ni orientation sexuelle, ni croyance, nous veillons à créer un environnement de travail inclusif pour nos collaborateurs, tenant compte des spécificités de chacun. Alors place à l'action Postulez dès maintenant pour rejoindre le groupe ADP. Pour en savoir plus sur notre politique en matière de diversité équité et inclusion, n'hésitez pas à consulter notre site Groupe ADP.