Charge de Developpement RH H/F

Dans le cadre du développement de notre service RH et de l'accompagnement de notre modèle responsabilisant, nous recherchons pour notre site de production à Bons-en-Chablais (74890), notre futur Chargé de développement RH (H/F). La finalité du poste : Mettre en place l'environnement favorable permettant le développement et la performance des ressources humaines. Quelles seront vos responsabilités : Dans le cadre du développement de notre service RH et de l'accompagnement de notre modèle responsabilisant, nous recherchons un(e) Chargé(e) de Développement RH. Ce rôle clé contribue au déploiement de nos politiques RH autour du développement des compétences, du recrutement, du suivi administratif des collaborateurs et de la mise en place de projets transverses. Description des activités significatives: Formation & Développement des Compétences - Recueillir et analyser les besoins en formation auprès des managers et collaborateurs. - Participer à la construction du plan de développement des compétences. - Organiser les actions de formation : logistique, convocations, relations organismes, suivi des présences. - Assurer le suivi administratif (BPF, traçabilité, financements OPCO). - Contribuer à l'évolution des parcours internes, des blocs de compétences et des dispositifs certifiants internes. - Accompagner les managers dans le développement des compétences de leurs équipes. Recrutement & Intégration - Rédiger et diffuser les offres d'emploi. - Sourcer et présélectionner les candidats. - Conduire les entretiens RH en lien avec les managers. - Coordonner tout le processus de recrutement jusqu'à l'embauche. - Participer à l'intégration des nouveaux collaborateurs : parcours d'accueil, livret onboarding, suivi de la période d'essai. - Représenter l'entreprise lors de forums, salons écoles, relations partenaires. Administration du Personnel - Préparer et suivre les dossiers administratifs (DPAE, contrats, avenants, attestations). - Participer à la mise à jour des dossiers du personnel. - Suivre les absences, visites médicales, renouvellements obligatoires, habilitations. - Contribuer au reporting RH et au suivi des indicateurs (entrées/sorties, formation, alternants). - Collaborer avec le service paie pour la transmission des éléments nécessaires. Projets Transverses RH - Participer au déploiement des projets RH stratégiques - dispositifs d'évolution interne - Marque employeur - développement du management responsabilisant - amélioration des parcours collaborateurs, - Actions QVT, prévention, engagement - outils RH et digitalisation. - Contribuer à la communication RH interne (supports, actualités, événements). - Intervenir en support sur divers projets liés à la culture d'entreprise et à la transformation RH.Ce que nous attendons de vous: Vous vous distinguez par une solide base en ressources humaines, idéalement en milieu industriel, associée à une forte capacité d'adaptation. Grâce à votre première expérience réussie, vous comprenez rapidement les enjeux, les priorités et les contraintes du quotidien RH, ce qui vous permet d'être rapidement opérationnel(le) et efficace dans vos missions. Votre excellent relationnel et votre sens du service constituent de véritables atouts pour instaurer un climat de confiance avec les collaborateurs et travailler en étroite collaboration avec les équipes internes. À l'écoute, accessible et professionnel(le), vous savez adopter la posture RH appropriée, aussi bien auprès des opérationnels que de l'équipe RH. Proactif(ve) et volontaire, vous ne vous contentez pas d'exécuter : vous vous impliquez, proposez des améliorations et contribuez activement à la dynamique collective. Votre autonomie, combinée à de solides capacités d'organisation et de priorisation, vous permet de gérer plusieurs sujets en parallèle tout en respectant les délais et les engagements. Curieux(se) et animé(e) par une réelle envie d'apprendre, vous êtes motivé(e) par le développement de vos compétences et votre évolution dans la fonction RH. Votre rigueur, votre discrétion et votre sens des responsabilités font de vous un(e) collaborateur(trice) de confiance, capable de vous inscrire durablement dans un environnement RH exigeant et responsabilisant. Une prise de poste souhaitée dès que possible, N'attendez plus, postulez