Responsable Ressources Humaines

Acteur majeur du marché de l’emploi depuis 1957, Manpower France regroupe aujourd’hui 3 900 collaborateurs qui accompagnent chaque jour près de 70 000 salariés intérimaires, au sein des 40 000 entreprises clientes. Manpower s’appuie sur 700 agences d’intérim, 80 cabinets de recrutement généralistes et 50 cabinets experts partout en France pour mettre en adéquation les besoins en recrutement des entreprises avec les candidats en recherche d’un emploi. Faites confiance à Manpower, votre partenaire emploi : - Des opportunités nombreuses et diversifiées : +20 000 offres d’emploi pour des postes en CDI, CDD, CDI-intérimaire et intérim dans tous les secteurs d’activité - Une expertise RH & des conseils emploi : présence nationale, forte d’un réseau de 50 Cabinets Experts et de 100 consultants spécialisés - Une employabilité durable avec le programme MyPath® : +42 000 Talents MyPath® dont 12 000 en CDI-intérimaire bénéficient d’un parcours personnalisé vers les métiers les plus recherchés, avec 1 200 Talents formés - Des démarches facilitées : l’application Mon Manpower pour simplifier la gestion de votre quotidien (être alerté des nouvelles offres d’emploi, postuler, signer vos contrats …) - Des avantages & des services : disponibles dès la 1ère heure travaillée et spécifiques selon votre ancienneté (prévoyance santé, garde d’enfant, congés payés, ...) - Certification & notation : 99/100 Index égalité Femmes-Hommes, note moyenne de nos agences sur Google 4,4, et distinction Top Employeur 2024 Notre Cabinet Manpower Experts HR&LEGAL de LILLE recherche pour son client, un acteur du secteur de l'hébergement social, son futur Responsable des Ressources Humaines (RRH) (H/F). Votre rôle majeur sera d'accompagner et de structurer la politique RH de deux sites privés situés à proximité l'un de l'autre.Vous serez rattaché à la Direction et jouerez un rôle clé dans l'organisation, le conseil et l'accompagnement des équipes H/F. Vos missions principales sont les suivantes:? Superviser le recrutement : définition des besoins, diffusion des annonces, sélection des candidats, intégration.? Gérer l'administration du personnel sur les deux établissements : contrats de travail, dossiers du personnel, absences, visites médicales, etc.? Elaborer le planning en collaboration avec les infirmières coordinatrices.? Accompagner les directrices dans la gestion de leurs équipes (planning, discipline, conflits, communication).? Déployer la politique de formation et assurer la gestion du plan prévisionnel des compétences.? Suivre et analyser les indicateurs RH (absentéisme, turnover?).? Piloter les relations sociales et garantir le bon fonctionnement du dialogue avec le CSE.? Veiller au respect du droit du travail, de la convention collective et des obligations réglementaires du secteur médico-social.? Contribuer activement aux projets RH : qualité de vie au travail, marque employeur, fidélisation? De formation supérieure en Ressources Humaines ou en droit social (niveau Master), vous avez une expérience confirmée sur un poste similaire à minima de 6 ans idéalement en établissement médico-social ou dans un environnement multisites.De nature à être réactif(ve), organisé(e) et force de proposition, vous êtes reconnu(e) pour votre grand sens de l'écoute, votre diplomatie et votre pédagogie.Cette nouvelle aventure vous séduit, n'hésitez pas à nous présenter votre candidature Nous n'attendons plus que vous, pour vous faire rencontrer notre client Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap