Agent de Conditionnement

il y a 1 semaine


Creil, Hauts-de-France Golden Bees Temps plein

Iziwork, l'agence d'intérim digital #1, recherche un Agent de Conditionnement (h/f) à Creil. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.

À propos de la mission

Au sein d'une industrie, d'une vingtaine de personne, vous assurez les missions suivantes:

  • Emballage des produits en bout de ligne de production
  • Mise en carton
  • Fermeture et étiquetage du carton
  • Mise en palette
Manutention légère, poste en 2x8
Mission de longue duréeRémunération & Avantages

Rémunération : 11,88 € par heure
Volume horaire hebdomadaire de base : 35 heures par semaine
Avantages :

  • 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 14,37€
  • Demandes d'acompte en 24h
  • Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
  • Tous vos services dans une application
  • Accès rapide à tous vos documents sur notre application
  • Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation
Profil recherché
  • Savoir parfaitement lire, et parler Français
  • Savoir compter (addition, multiplication)
  • Volonté de s'investir à long terme
  • Dynamisme, rigeur
    • Expérience : Débutants, travailleurs sans qualifications.. bienvenus
    Certificats requis
    • Aucun certificat requis

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à . Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.