Responsable de Collection H/F

Vous souhaitez exercer votre métier de Responsable de Collection autrement ? Venez le vivre au sein des Galeries Lafayette à l'occasion d'un contrat à durée déterminée. Définition et Pilotage Stratégique de l'Offre : - Définir la stratégie d'offre pour le marché concerné, en alignement avec la stratégie globale des Marques Propres. - Assurer le positionnement des marques (cible, offre, produit, politique de prix et actions commerciales). Responsabilité des Résultats : - Garantir l'atteinte des objectifs financiers (Chiffre d'Affaires, Rotation des stocks). - Être co-responsable de la répartition du taux de marge. Management et Performance d'Équipe : - Assurer la performance et le développement de son équipe. A ce titre, vous serez garant(e) de : - Définir et piloter la stratégie produit, du développement à la commercialisation, en cohérence avec la stratégie validée - Être responsable des objectifs de chiffre d'affaires, en activant tous les leviers de croissance (produit, concurrence, timing, positionnement, marge, merchandising, etc.) Être responsable de la cohérence des structures de collection des assortiments de son secteur, de leur positionnement prix et de l'adéquation surface / collection (capacité terrain) - Garantir la rentabilité de son secteur en coordonnant avec le sourcing pour optimiser les collections selon les objectifs de marge - Piloter l'activité de son secteur : définir les objectifs en cohérence avec la stratégie (taux de marge, indice de progression, poids des saisons, actualisation) - Maîtriser le marché de la concurrence, des collections et des produits : réaliser des études concurrentielles, échanger avec les marques nationales - Coordonner le travail des chefs de produit qui vous sont rattachés et gérer les ressources humaines de votre équipeNous aimerions vous rencontrer si : Vous avez une expérience d'au minimum 5 ans et jusqu'à 10 ans, sur une fonction de Responsable de Collection ou Marketing avec une dimension managériale. Vous êtes orienté vers l'action : Vous savez capter l'air du temps et dénicher de nouvelles tendances avant tout le monde. Vous osez prendre des risques pour proposer l'offre qui fera toute la différence. Vous faites preuve d'esprit stratégique : Vous possédez une véritable vision stratégique et produit et vous savez user de votre leadership pour embarquer les équipes afin d'atteindre vos objectifs, tout en veillant à assurer des relations de qualité avec vos interlocuteurs internes au sein du département des Marques Propres et de la Direction Offres & Achats. Vous visez les résultats : Votre esprit analytique vous permettra de déchiffrer les indicateurs pour construire une offre performante pour votre secteur. Vous parlez anglais couramment et maîtrisez les outils informatiques. Si vous souhaitez relever ce challenge à nos côtés, vous serez contacté par nos dénicheurs de talent, avant de rencontrer Nathalie, Directrice du département Produit & Style Marques Propres. ET POUR FINIR DE VOUS CONVAINCRE - Une rémunération fixe sur 13 mois, transparente et en cohérence avec votre niveau d'expérience et vos compétences entre 70.000€ et 80.000€ - Une prime d'intéressement et participation qui récompense équitablement l'effort collectif - Une remise sur vos achats - Une prise en charge avantageuse de vos frais de transports à hauteur de 80% - Un accompagnement personnalisé à l'occasion de votre intégration - Un parcours de carrière dynamique et diversifié ( des postes pourvus en interne en 2023) NOS ENGAGEMENTS Grand magasin de tous, nous sommes fiers de la diversité de l'ensemble de nos talents notamment représentée par 98 nationalités travaillant au sein du Groupe. Animés par ces valeurs en tant que groupe familial, nos engagements s'incarnent à travers des projets inspirants et des actions de sensibilisation à destination de tous nos collaborateurs mais également à travers une communauté Diversité et Inclusion, mobilisée au quotidien sur les enjeux d'inclusivité. Rejoindre le Groupe Galeries Lafayette, c'est intégrer un groupe handi'bienveillant dans lequel tous les collaborateurs et toutes les générations évoluent dans un environnement inclusif et bienveillant, engagé en faveur de l'égalité femme/homme, notamment en luttant contre le sexisme ordinaire, au travers de la signature de la charte StOpE en 2019.