RESPONSABLE DU POLE ENTREPOT ET ANALYTICS

Au sein de la direction exécutive du secrétariat général, le département des systèmes d’information comprend 9 divisions : ·       Division Appui Qualité et Transverse (AQT) ·       Division Sécurité Informatique, Urbanisation et lutte contre l’Obsolescence (SUO) ·       Division Intégration et Architecture Applicative (IAA) ·       Division Infrastructure et Services d’Exploitation (ISE) ·       Division Support et Services aux Utilisateurs (SSU) ·       Division Applis Transverses (ATR) ·       Division Applis Opérations (APO) ·       Division Appli Finances et Risques (ARF) ·       Division Offres & Services Data (OSD)   Ces 9 divisions ont été réparties sous 3 expertises : ·       Expertises Transverses sous management du DSI ·       Expertises Techniques sous management du DSI Adjoint Technique ·       Expertises Métier et Data sous management de la DSI Adjointe Métier et Data  Directement rattaché au responsable de la division, vous intervenez en tant que manager du pôle PEA (Pôle Entrepôt et Analytics). Vos missions sont les suivantes : ·       Organisation et suivi opérationnel du pôle ·       Pilotage de l’activité ·       Contribution au déploiement de la stratégie définie dans le cadre du POSI ·       Préparation des comités et instances ·       Participation à la démarche d’amélioration continue ·       Gestion administrative, financière, RH et juridique du pôle En détail, vos activités : Organisation et suivi opérationnel du pôle Être le manager hiérarchique et opérationnel du pôle PEA (coordinateur technique, architecte flux, chef de projet SI, conception fonctionnelle et développement …) Être responsable de l’avancement des sujets (run, évolutions et projets), dans toutes les dimensions (stratégiques, financières, juridiques, organisationnelles et techniques) Etre le responsable du maintien en bon fonctionnement de toutes les applications du pôle et du traitement des incidents et des demandes utilisateurs associées Appuyer les collaborateurs de l’équipe en cas de difficulté Résoudre les difficultés (et les remonter le cas échéant au management de la division) Communiquer de manière synthétique et proactive sur les avancées des chantiers Organiser les travaux de l’équipe Pilotage de l’activité Identifier et collecter les sujets (notamment des autres divisions) – et mettre ainsi à jour la feuille de route du pôle Prioriser / faire prioriser les projets, demandes d’évolution et résolution de bugs du pôle ·       Etablir un plan de capacité selon i) la bande-passante de l’équipe et ii) les besoins remontés par les autres divisions (notamment les 3 divisions applicatives de la DSI : ARF, APO et ATR) ·       Mesurer et suivre la vélocité de l’équipe – et l’utiliser dans la revue du plan de capacité ·       Définir des indicateurs liés à l’activité de l’équipe (délai / coût moyen d’une interface, nombre de bugs par livraison, etc.) – et les suivre de manière régulière ·       Mesurer, suivre et garantir la qualité finale du service (SLA, atteintes des objectifs, …) Contribution au pilotage du déploiement de la stratégie définie dans le cadre du POSI S’assurer de la cohérence et de la bonne réalisation des chantiers du pôle, en adéquation avec la stratégie métier et/ou IT. S’assurer du maintien à niveau et de l’efficacité de ces infrastructures en favorisant des activités de veille technologique au sein du pôle. Proposer des chantiers/projets qui vont concourir à l’atteinte des objectifs stratégiques Echanger avec le management DSI et les architectes / urbanistes sur la rationalisation des « briques » applicatives, le changement de technologies ou le décommissionnement d’applications Préparation des comités et instances En préparation et participation aux instances de suivi des projets/run En tant que membre du comité de la division OSD : Participation à la démarche d’amélioration (projets et run) Optimiser les process majeurs du pôle, indispensables pour garantir le maintien en condition opérationnelle des systèmes d’information tels que (liste non exhaustive en identifiant) : o   Le plan de secours et de sauvegarde o   La planification, mise en œuvre et suivi des recommandations (IGE, CACs, …) ·       Gérer de manière réactive, toute situation entrainant une interruption de service (actuelle ou future) ou une mise en danger des systèmes d’information de l’AFD. ·       Participer activement à l’optimisation des process et à fluidifier les relations entre son pôle, le reste de la division OSD, ainsi que et les autres divisions de la DSI. Identifier et porter des chantiers d’optimisation au sein de sa division Gestion administrative, financière, RH et juridique Gestion budgétaire : Gestion RH o   Gestion du recrutement des collaborateurs du pôle PEA, du suivi des collaborateurs o   Identification et mise en œuvre des plans d’actions et de développement individuel (formations, etc.) o   Gestion des entretiens individuels et/ou annuels o   Identification des ressources clés, gestion du taux d’externalisation et proposition d’internaliser des ressources critiques au management de la division ·       Gestion administrative Gestion juridique / contractuelle Intégré aux équipes Métier et Data, la division Offre & Services Data (OSD) adresse tous les métiers du Groupe AFD sur les problématiques de gestion de la donnée. La division regroupe 4 pôles soit environ 50 collaborateurs (internes et externes). · Pôle ADA : accompagnement DATA (gouvernance, catalogage, mise en qualité …) · Pôle REF : gestion des référentiels · PEA : entrepôts et décisionnel · Pôle PIT : gestion des interfacesVous l’aurez compris, le rôle de responsable du pôle PEA est un poste particulièrement motivant, à la croisée de multiples projets et initiatives. A ce titre, il devra être proactif dans son rôle, savoir proposer et driver, savoir prendre des sujets de manière autonome, savoir se positionner auprès de l’équipe, des métiers et du management DSI (division OSD ainsi que les autres divisions de la DSI).  Connaissances/Compétences : Expériences significatives dans les sujets Data (gouvernance, organisation, catalogage, entrepôt de données, interfaces, qualité de données …) Expériences significatives sur les sujets suivants : Connaissances de l’architecture fonctionnelle / technique des entrepôts de données (gisement, datamarts, univers …) Expérience de rationalisation et décommissionnement d’entrepôts de données Connaissance d’outils de datavisualisation (Tableau, PowerBI …) Expériences significatives de pilotage d’une équipe de concepteurs / développeurs Expérience significative dans un rôle de management lié à la gestion des applications (combinaison run / build) Maîtrise de la gestion de projet (gouvernance, planning, budget, gestion du périmètre …) Expérience confirmée du pilotage contractuel de prestations Bonne connaissance de l’architecture technique et applicative du SI Gestion administrative d’un périmètre SI (gestion des contrats, du budget, du plan de charge, animation de l’équipe, etc.) Capacité à organiser, structurer et manager une équipe (mélange internes / externes) Soft skills : Orienté résultats Se positionner en sparring partner vis-à-vis des Métiers, de la division OSD et des autres structures DSI Capacité à prendre de la hauteur Capacité à traiter plusieurs sujets en parallèle Prise de recul pour analyser la qualité du service rendu et permettre l’analyse de problèmes et la mise en place de solutions Capacité à prendre en compte les priorités des différents besoins (organisation / revue de la priorisation) Capacité à gérer les urgences Leadership et gouvernance : aptitude à diriger et motiver des équipes, capacité à faire avancer des sujets stratégiques et/ ou complexes de manière autonome Capacité à piloter une activité en rendant des comptes régulièrement Force de proposition pour l’amélioration de process Très bonne capacité à vulgariser, communiquer, clarifier et synthétiser Forte capacité d’anticipation Anglais courant  Mot de votre futur manager : La transformation du Groupe AFD vers les sujets et enjeux data démarre désormais en 2024 avec, entre autres choses, la création de la division Data au sein de la DSI. La réussite de nos projets applicatifs, la qualité des applications, les échanges inter-applicatifs, le fait d’asservir le SI et de véhiculer des données pertinentes et de qualité sont devenus des enjeux extrêmement importants pour l’ensemble des métiers du Groupe AFD. La création de cette division doit permettre la mise en place d’une relation privilégiée avec les Métiers et la mise en œuvre de nouvelles offres pour la DSI. Dans ce cadre, les pôles joueront un rôle clé. Leur mise en place et leurs modalités de fonctionnement seront décisives pour la transformation de la DSI et le passage du Groupe dans le monde « Data ».Institution financière publique et solidaire, l’AFD est l’acteur central de la politique de développement de la France. Elle s’engage sur des projets qui améliorent concrètement le quotidien des populations, dans les pays en développement, émergents et l’Outre-mer. Intervenant dans de nombreux secteurs - énergie, santé, biodiversité, eau, numérique, formation - l’AFD accompagne la transition vers un monde plus sûr, plus juste et plus durable, un monde en commun. Son action s’inscrit pleinement dans le cadre des objectifs de développement durable (ODD). Présente dans 115 pays via un réseau de 85 agences, l’AFD accompagne aujourd’hui plus de 4 000 projets de développement. En 2019, elle a engagé 14,1 milliards d’euros au financement de ces projets. L'AFD met en œuvre une politique volontariste pour l'emploi direct et indirect des personnes en situation de Handicap.