Responsable des ressources humaines

il y a 4 jours


France Manpower France Temps plein

Offre d'Emploi : Responsable des Ressources Humaines - Généraliste (Remplacement en intérim)


Durée : 4 mois

Contrat : Travail temporaire en intérim

Salaire : Selon expérience, entre 45k€ et 60k€ par an


I – PRÉSENTATION

Sous l'autorité de la cheffe de département - administration du personnel et dialogue social, et au sein de la direction des ressources humaines, des affaires juridiques et de la gestion documentaire, nous recherchons un(e) Responsable des Ressources Humaines - Généraliste pour un remplacement de congé maternité de 4 mois. Vous serez en charge de la gestion administrative du personnel des services centraux de Paris.

II – PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

Gestion Administrative :

  • Suivi et mise à jour des dossiers administratifs du personnel : contrats de travail, avenants, attestations, périodes d’essai, absences, etc.
  • Traitement mensuel de la paie
  • Gestion des contrats d’apprentissage et stages

Formation :

  • Élaboration du plan de formation du personnel, lancement, suivi des activités de formation et des dépenses de formation
  • Contacts avec les organismes de formation

Recrutement et Intégration :

  • Participation au recrutement et suivi du processus d’intégration des nouveaux collaborateur.trice.s

Externalisation et CSE :

  • Participation dans le projet d’externalisation de la paie
  • Représentation de l’employeur au sein du CSE

Relations Sociales et Administratives :

  • Démarches auprès des organismes sociaux et administratifs : assurances/couvertures pour les expatriés (affiliation/radiation, suivi des cotisations sociales, ajustements, etc.)
  • Préparation de la paie des expatriés (ordonnancement, édition des bulletins de paie, numérisation des bulletins, etc.)

Politiques RH :

  • Contribution à la formulation, la mise en œuvre et le suivi de politiques et procédures RH

III – QUALIFICATIONS ET COMPÉTENCES REQUISES

Formation :

  • Formation universitaire de premier cycle ou diplôme équivalent en gestion des ressources humaines, droit ou autre domaine pertinent

Expérience :

  • Minimum de trois (3) ans d'expérience à un poste similaire
  • Expérience dans un contexte international, multi-sites et multiculturel, un atout

Compétences :

  • Connaissances en droit social et du travail
  • Connaissances en rémunération et en traitement de la paie
  • Connaissances en gestion financière et en comptabilité, un atout



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