RRH Régional

Nous recrutons, pour le compte d'un grand groupe français, un Responsable des Ressources Humaines sur la région Grand-Ouest.

Rattaché (e) à la Direction des Ressources Humaines et en étroite relation avec le Directeur Régional, vous êtes responsable de la mise en œuvre de la politique RH au sein de votre périmètre en multisite régional Ouest (région s’étendant sur Caen, Orléans, Tours, Bourges, Limoges, La Roche sur Yon), comprenant 400 collaborateurs.

Vous êtes notamment accompagné(e) d’une chargée de développement RH.

A ce titre, votre périmètre comprend :

1/ les Relations sociales : Vous êtes en conseil dans la gestion des conflits individuels et collectifs et garant du bon climat social ; vous veillez à la bonne application et au respect des accords d’entreprise.

2/ le Recrutement et intégration : Dans le cadre de notre développement vous assurez la bonne application de notre stratégie de recrutement ainsi que de la politique alternance. Vous accompagnez les managers dans l’identification et la validation des profils en phase avec le besoin, vous réalisez les recrutements et veillez à la bonne intégration des nouveaux collaborateurs avec le suivi de la période d’essai. De plus, vous supervisez la gestion de l'alternance et développement d'un vivier de Talents pour votre périmètre.

3/ la Formation et développement des compétences : vous contribuez à l’élaboration du plan de formation de votre périmètre. Vous vous assurez de la réalisation du plan de formation et du respect du budget. Vous gérez le développement des compétences des collaborateurs (suivi d’entretiens annuels, animation des people reviews). Vous réalisez les entretiens de mobilité, d'évolution ou de fin de carrière et assurez le rôle de coaching (directement ou en délégué à un consultant) pour les cadres de votre périmètre.

4/ la Supervision de l'administratif RH : En support auprès des Managers pour le disciplinaire : procédures, licenciements, contentieux. Vous vous assurez de la fiabilité des éléments de paie. Vous serez amené(e) à réaliser des diagnostics RH au sein des Directions et réalisez des reportings réguliers sur les KPIs RH déterminés avec votre hiérarchie. Vous êtes facilitateur entre les équipes du siège et les experts de la Direction RH.

5/ la Mise en place de la politique de rémunération : Dans le respect du cadre défini par la politique DRH, vous veillez à la cohérence des rémunérations individuelles. Vous contribuez à la mise en œuvre des NAO. Vous jouez un rôle de conseil auprès des managers (proposition de package ou d’évolution salariale).

En coordination avec le département paie, vous vous assurez de la mise en œuvre des accords et des évolutions réglementaires et législatives.

H/F. Issu(e) d'une formation supérieure (Bac+4/5) en Ressources Humaines, vous bénéficiez d'une expérience significative à minima de 5 années sur une fonction similaire généraliste. Fin négociateur, et doté(e) de leadership, vous avez animé des instances représentatives du personnel. Vous possédez une bonne maîtrise de l’environnement juridique et des techniques de négociations sociales.

Les qualités attendues pour ce poste : Orientation résultats et clients; maîtrise rédactionnelle et relationnelle; qualités d’écoute: prise de décision et d’initiative; agilité ; résistance à la pression.