Responsable équipe technique

Description de l'entrepriseChez SECOIAM, cabinet de conseil spécialisé dans la gestion du risque amiante et des polluants particulaires, nous plaçons l’expertise technique, l’innovation et l’utilité sociétale au cœur de notre projet d’entreprise. Créée en 2019 et engagée comme entreprise à mission, SECOIAM agit concrètement pour améliorer la prévention des risques et la santé publique, avec une attention constante portée à notre impact environnemental et social.En pleine croissance, SECOIAM est une TPE ambitieuse, à taille humaine, où les décisions se prennent vite. Au-delà de nos activités de conseil, d’AMO / maîtrise d’œuvre désamiantage et de formation, nous développons des solutions digitales à forte valeur ajoutée, conçues avec et pour le terrain. Notre conviction est simple : la technologie doit simplifier, fiabiliser et rendre plus efficace la gestion du risque amiante.C’est dans cette logique que nous avons conçue SES’AM, une application personnalisable dédiée à la traçabilité des opérations de désamiantage, puis BALZ’AM, un outil innovant d’aide à l’analyse des diagnostics amiante. Ces solutions ne sont qu’une étape : de nombreux projets structurants sont à venir. Rejoindre SECOIAM, c’est prendre part à une aventure où la tech est stratégique, où l’innovation a du sens, et où votre expertise aura un impact concret, mesurable et reconnu. Le rôleLe responsable technique est le garant de la cohérence technique de l'ensemble des projets. Il ne s'agit pas d'être expert sur chaque technologie, mais d'avoir une vision transversale permettant de poser les bonnes questions, challenger les choix techniques, et s'assurer que rien n'est oublié.Concrètement, le responsable technique :Définit et maintient l'architecture globale des systèmes en collaboration avec les développeurs spécialisés. Il arbitre les choix techniques structurants (stack, infrastructure, patterns) en tenant compte des contraintes métier, des délais et de la maintenabilité long terme.Fait le pont entre technique et métier. Il traduit les besoins fonctionnels en orientations techniques compréhensibles par l'équipe dev, et explique les implications techniques aux équipes non-tech pour éclairer les décisions Produit.Challenge et coordonne sans micro-manager. Face à un développeur plus expert que lui, il sait poser les questions pertinentes : "Comment ça scale ?", "Qu'est-ce qui se passe si ce service tombe ?", "Comment on teste ça ?", "Quel est le plan de migration ?".Construit l'équipe. Il identifie les compétences manquantes, participe aux recrutements, et structure l'organisation technique pour absorber la croissance des projets.Garantit la qualité et la pérennité. Il met en place les standards (code review, tests, documentation, déploiement) et s'assure qu'ils sont suivis sans devenir un frein.Profil recherchéMinimum 4 à 5 ans en développement logiciel, avec accessoirement une responsabilité transverse (lead technique, architecte, ou équivalent). Expérience concrète sur des projets impliquant plusieurs technologies et plusieurs interlocuteurs métier.Maîtrise solide d'au moins une stack back-end (Python ou C#/.NET idéalement) et compréhension des architectures web modernes (API REST, bases de données relationnelles, déploiement cloud/conteneurs). Pas besoin d'être expert sur tout, mais capable de comprendre du code Vue.js, de discuter d'optimisation SQL, ou de challenger un choix d'infrastructure.Connaissance et pratique des outils autour de la tech: qualité de code (Sonar), sécurité, observabilité (Sentry), cloud (S3, VPS), développement augmenté par IA (Claude code, Copilot), …Capacité à prendre du recul et voir l'ensemble plutôt que le détail. Aisance pour communiquer avec des profils variés (développeurs seniors, équipes métier, direction). Pragmatisme : savoir quand il faut une solution parfaite et quand "ça marche" suffit. Curiosité technique et capacité à monter en compétence rapidement sur de nouveaux sujets.Ce que ce poste n'est pasCe n'est pas un rôle de développeur senior qui code 100% du temps. Ce n'est pas non plus un rôle purement managérial déconnecté du code. Le responsable technique reste les mains dans le cambouis, mais son impact principal vient de sa capacité à faire prendre les bonnes décisions à l'équipe.Pourquoi rejoindre SecoiamRôle structurant dans une entreprise en croissance avec de vrais enjeux techniques. Autonomie sur les choix d'architecture et d'organisation. Possibilité de construire une équipe et d'avoir un impact direct sur les produits. Secteur de l'amiante avec des problématiques métiers concrets et des enjeux de santé publique. Accompagnement au démarrage pour prendre en main le rôle.