Directeur(trice) de site – Agroalimentaire haut de gamme

Description de l'entrepriseVous rejoindrez une ETI agroalimentaire de renom, intégrée à un groupe familial composé de plusieurs entités complémentaires et regroupant près de 1000 collaborateurs, qui valorise depuis près de 50 ans l’excellence des produits du terroir. Spécialisée dans la transformation de produits gastronomiques haut de gamme, l’entreprise s’appuie sur un savoir-faire artisanal reconnu, une performance économique solide et une identité forte, profondément enracinée dans son territoire. Avec environ 130 collaborateur·rice·s répartis sur cinq sites, la filiale bénéficie d’une belle notoriété sur ses marchés multicanaux (GMS, RHF, B2C, export). Dans le cadre d’une transition managériale stratégique, nous recrutons un·e Directeur·trice de site pour accompagner la succession du dirigeant historique, basé·e à proximité de Sarlat (24).Ce qui fait la différenceVous rejoindrez une entreprise qui valorise la qualité artisanale, l’enracinement territorial et le produit d’exception.Vous aurez un grand niveau d’autonomie pour structurer l’activité et impulser une nouvelle dynamique économique.Vous évoluerez dans un environnement multi-activités stimulant (boutiques, GMS, export, e-commerce…).Vous pourrez vous appuyer sur un groupe solide en croissance, à la gouvernance humaine et entrepreneuriale.Missions et enjeux du posteRattaché·e au Président du groupe et en lien avec le comité de direction groupe, vous prenez la responsabilité globale des sites et pilotez la feuille de route stratégique avec un large degré d’autonomie. Vous serez accompagné·e dans les premiers mois par le Directeur Général sortant afin d’assurer une transmission efficace des savoirs, des projets et des relations internes et externes.Votre mission principale consiste à insuffler une nouvelle dynamique à l’entreprise, en réconciliant performance industrielle, développement commercial et modernisation des outils de gestion. Vous piloterez la production dans un souci d’excellence opérationnelle, tout en veillant à la préservation du niveau de qualité produit. Vous animerez et ferez monter en compétence un comité de pilotage local existant. Vous serez également moteur dans le développement commercial B2B, en activant les relais internes du groupe, les synergies inter-filiales, et en structurant une approche marché plus offensive, notamment sur les circuits spécialisés et les réseaux professionnels. Vous contribuerez à fluidifier les process transverses, notamment le contrôle de gestion, le pilotage des stocks, le déploiement des outils ERP et les échanges avec les autres structures du groupe. Enfin, vous veillerez à maintenir un climat social stable, en accompagnant les talents clés, en favorisant la communication interne et en facilitant la transmission culturelle auprès des équipes.Conditions et avantagesCDI – Statut CadreTemps pleinRémunération : fixe entre 75 et 90 K€ brut/an selon profil + variable entre 10 et 15 % – package pouvant atteindre entre 100 et 110 K€Avantages : véhicule de fonction, appui à la mobilité si besoin, autres avantages groupeLe profil recherchéDe formation supérieure (école d’ingénieur, de commerce ou équivalent), vous justifiez d’au moins 10 à 15 ans d’expérience en direction de site ou direction générale dans un environnement agroalimentaire. Une connaissance des circuits RHF, GMS ou spécialisés haut de gamme sera un vrai atout, tout comme une première exposition à un environnement PME ou ETI à gouvernance familiale.Vous combinez une forte sensibilité produit, une culture de la qualité, une fibre commerciale affirmée et une solide maîtrise des environnements industriels. Vous êtes reconnu·e pour vos qualités de communication, votre capacité à fédérer des équipes autour d’un projet et à faire évoluer les organisations dans un esprit positif et respectueux des traditions locales. Pour le processus de recrutement, vous échangerez dans un premier temps avec l'équipe Challenge avant de rencontrer votre futur employeur. Nous nous engageons à garantir la confidentialité de votre candidature et à faire preuve de réactivité dans le processus de recrutement.