Responsable Partenariats New Business H/F

A proposDans le cadre du lancement de notre nouvelle plateforme dédiée aux PME, nous sommes à la recherche d’un(e) Responsable Partenariat New Business en CDI ayant un fort esprit entrepreneurial pour accélérer l’adoption de notre plateforme grâce à la mise en place de partenariats stratégiques avec des acteurs clés du marché. Vous jouerez un rôle essentiel en identifiant, négociant et gérant ces alliances pour maximiser l'impact et l'adoption de notre produit.Votre Terrain de JeuMissions :• Identification et Cartographie des Partenaires Potentiels : Analyser le marché pour identifier les partenaires stratégiques potentiels. Évaluer et prioriser ces partenaires selon leur capacité à contribuer à notre développement.• Négociation et Formalisation des Partenariats : Mener les discussions et négociations avec les partenaires potentiels pour formaliser ces collaborations et définir des objectifs.• Gestion et Animation des Relations Partenariales Gérer l’animation de la relation et le suivi des objectifs pour assurer leur bon fonctionnement, veiller à la satisfaction mutuelle, et identifier les opportunités de développement continu.• Suivi des chantiers techniques Assurer un suivi des éventuels projets technologiques liés aux partenariats pour garantir leur intégration et leur performance optimales.• Suivi des KPI : Superviser la mise en œuvre des outils de mesure et d'analyse en lien avec les partenariats pour évaluer l'impact et l'efficacité de ces collaborations.Match :Profil :• Minimum 3 à 5 ans d'expérience dans l’écosystème média et digital• Esprit entrepreneurial : Capacité à identifier les opportunités innovantes et à mettre en œuvre des solutions créatives pour développer les partenariats.• Gestion de projet avec une capacité à travailler sur plusieurs chantiers en simultané• Capacités de Négociations : Aptitude à mener des négociations efficaces• Excellentes aptitudes en communication et relation client pour instaurer et maintenir des relations solides• Nice to have : Connaissance de l'écosystème localOn continue ?Rejoindre TF1 Pub,C’est intégrer la première régie publicitaire plurimédia sur le marché français.C’est participer à des projets à forte visibilité, alliant le meilleur de la créativité et de l’innovation Que ce soit sur :-Le Digital, avec : TF1+, première plateforme de streaming gratuite en France, garantissant une visibilité dans un environnement Premium et Brand Safe ; TF1 Info, la plateforme digitale d’information du Groupe TF1 ; Une accélération sur la data pour toujours plus de ciblage, et sur le programmatique ; Des partenariats avec les plateformes (Snapchat, X) pour capitaliser sur la forte résonnance sociale de nos programmes.-La Télévision, accessible en campagne classique linéaire / segmentée et parrainage d’émissions, via TF1 ou l’offre TNT référente du marché (TMC, TFX, TF1 Séries Films et LCI, complétée par les chaînes Cabsat TV Breizh, Ushuaïa TV, et Histoire).-La Radio, avec le réseau des Indés et ses ±130 stations locales et régionales, complétées par des stations d’Outre-Mer, alliant puissance et proximité. Une offre disponible à l’échelle nationale ou en multi-villes, enrichie par la forte dynamique de l’audio digital via nos webradios et podcasts.C’est aussi s’engager à nos côtés en faveur d'une communication plus responsable, à travers le programme EcoFunding destiné à financer des campagnes de sensibilisation grand public, le partenariat avec Goodeed, ou l'offre EcoRespons'Ad visant à valoriser les initiatives positives des marques.C’est enfin réaliser des projets qui se voient et qui impactent directement la vie de millions de personnes, au sein d’une entreprise consciente de sa responsabilité sociétale et environnementale. En effet, le groupe TF1 s’engage pour participer à la construction d’une société plus solidaire, plus inclusive et plus durable.Sur le plan social, le Groupe agit activement en faveur de l’égalité femme-homme, au sein des équipes comme sur les plateaux télévisés. Il promeut également la diversité et l’inclusion dans le recrutement, le management des talents, mais aussi sur l’ensemble de ses chaînes.Sur le plan environnemental, le Groupe est engagé dans une trajectoire de décarbonation avec des objectifs validés par le SBTi, et tâche de favoriser la publicité responsable, mais aussi de sensibiliser ses publics à la transition écologique, tant au travers de ses programmes d’information que des fictions ou séries quotidiennes.A la cléUn environnement de travail et une culture d’entreprise permettant à tous les profils de s’épanouir au quotidien.Des espaces qui allient confort et praticité• 95% des collaborateurs jugent l’aménagement des locaux pleinement satisfaisant (enquête interne 2022), et 81% pensent que nos espaces en flex-office favorisent une bonne ambiance• Espaces flex, terrasses végétalisées ou télétravail : c’est à la carte.• Sur place ou à emporter : des repas healthy, variés et subventionnés au restaurant d’entreprise ou à la cafétéria, mais aussi le plein de services trop pratiques (parking, atelier réparation vélo, permanence mutuelle, opticien…)Une culture all-inclusive• 56% de femmes dans le Groupe, 30% dans les équipes Tech, et une envie forte d’aller encore plus loin• Une Mission Handicap qui agit chaque jour pour garantir le respect de la singularité de chacun en proposant un accompagnement sur mesure aux collaborateurs concernés par un handicap, ainsi qu’à leur manager Training• Pour le corps, grâce à nos 17 associations sportives (football, volleyball, krav maga, running, etc.), et notre salle de sport subventionnée à moins de 100 mètres• Pour l’esprit, avec des formations pour se mettre à jour en permanence (75% des collaborateurs formés en 2023), et un accompagnement de carrière sur-mesure+1 • Le Groupe TF1 propose à l’ensemble des collaborateurs une flexibilité en matière d’organisation du temps de travail avant le congé maternité, et un suivi professionnel au retour• Le salaire est maintenu à 100% pour les collaborateurs concernés par la prise totale ou partielle d’un congé paternité / second parent, et ce, durant 28 jours• Une prise en charge partielle des modes de garde est proposéeEt parce que le nombre de caractères est limité, on sera ravis de vous présenter les différents plans d’épargne entreprise, les congés spéciaux, la mutuelle d’entreprise, les forfaits mobilité ou encore le CSE lors de notre prochain échange La suite ?Si votre CV est sélectionné,1- Échange téléphonique avec notre Talent Acquisition Specialist2- Entretien sur site/visio avec le Manager N+1 et le Talent Acquisition Spécialist3- Entretien sur site/visio avec le N+24- Entretien sur site/visio avec le Responsable RHDurée estimée du process : 4 semaines