Architecte Cloud GCP

MissionNotre Tribu GCP est en quête de son/sa futur.e Architecte Cloud GCP Si tu lis cette annonce, c’est que le poste GCP Architect a retenu ton attention. Bonne nouvelle : on te dit tout en quelques lignes. TON RÔLE AU SEIN DE LA TRIBU GCPEn tant qu’Architecte Cloud GCP, tu seras :· Un(e) leader techniqueCapable de guider les clients, sécuriser leurs choix d’architecture, challenger les approches existantes et accompagner les équipes dans leurs projets de transformation Cloud.· Un(e) team player engagé(e)Motivé(e) à faire progresser la communauté GCP, autant sur les bonnes pratiques techniques que sur la démarche méthodologique et la transmission de connaissances.· Un(e) expert(e) ou passionné(e) GCPAvec une forte expérience sur des projets de transformation (modernisation d’applications, refonte d’architectures, migration Cloud, design de landing zones, automatisation…).· Orienté(e) clients et solutionsTu sais analyser un besoin business et proposer une architecture GCP adaptée, scalable, sécurisée et pragmatique.· À l’aise en avant-ventePrêt(e) à soutenir nos équipes commerciales lors de cadrages, workshops ou RFP. TES MISSIONS EN TANT QU’ARCHITECTE GCP· Définir et concevoir des architectures Cloud GCP complètes, incluant landing zones, sécurité, IAM, réseau, conteneurisation, orchestration, Data et FinOps. · Accompagner les clients dans la mise en œuvre des bonnes pratiques DevOps : → CI/CD, Infrastructure as Code (Terraform), automatisation, GitOps. · Piloter des projets de modernisation (Cloud native, serverless, conteneurisation, microservices). · Évangéliser GCP auprès des clients et des équipes pour démocratiser les bonnes pratiques et simplifier les sujets techniques. · Encadrer techniquement des équipes (consultants, ingénieurs Cloud, DevOps). COMPÉTENCES CLÉSTu maîtrises idéalement :Cloud Adoption Framework GCP, Google WAF, design de landing zonesKubernetes/GKE, Anthos, Cloud Run, Cloud FunctionsTerraform, GitHub Actions, GitLab CI, Cloud BuildVPC, VPC Peering, Cloud Router, Cloud NAT, VPN, InterconnectIAM, gestion des identités, politiques d’accèsCloud Storage, Filestore, Pub/Sub, Cloud SQL, BigQueryCloud Armor, Cloud IDS, Security Command Center, ChronicleLogging & Monitoring (Cloud Logging, Cloud Monitoring)Bonnes pratiques de réseaux, sécurité, observabilité, haute dispo, scalabilité PROFILTU ES NOTRE PÉPITE, IF YOU HAVE :· 8 à 15 ans d’expérience sur des environnements Cloud, dont 3+ ans en tant qu’Architecte GCP. · Un excellent esprit d’équipe, une attitude Listen, Think, Act. · Un mindset agile, curieux(se), avec l’envie d’apprendre en continu. · Une première expérience de leadership technique ou d'accompagnement d’équipe. · Une sensibilité FinOps et un intérêt pour la maîtrise des coûts Cloud. · You’re fluent in English : à l’aise pour animer des réunions, conduire des ateliers et suivre des formations techniques. CE QUE NOUS TE PROPOSONSL'aventure Metanext, c'est quoi ?Management personnalisé : un expert technique pour t'aider à te perfectionner (et non pas par un Commercial ).Esprit d'équipe : Partage tes idées dans une ambiance conviviale, autour de meetups internes, d'événements ou simplement d’un verre Innovation : Utilise nos Labs Internes où l’on teste les dernières nouveautés ensemble, et participe à nos projets R&D avec notre Docteur spécialisé Cloud.Accompagnement : Accès illimité à nos plateformes de formations (Udemy, Cloud Guru, Linux Academy, etc.) ainsi qu’aux plateformes de nos partenaires (Microsoft, AWS, GCP, Red Hat, Rancher) et certifications.Communauté : Échange avec d’autres tribus lors de meetups internes et bientôt externes, comme les Cloud Talks et les Cloud Days. Remote FriendlyNotre charte autorise jusqu’à 4 jours de télétravail par semaine (selon bien sûr le contexte client). Avantages sociauxCongés et repos : 25 jours de congés payés, jours d’ancienneté, environ 10 RTT par an (cf. CC Numeum).CSE : Chèques cadeaux (≈200 € en 2024), Noël enfants, aides pour les mariages/PACS, bourses aux livres, tombolas, afterworks et activités extraprofessionnelles, accès à une plateforme de billetterie et catalogue de réductions (cinéma, sport, alimentation, musées et spectacles, voyages, parcs d’attraction, grandes enseignes, et bien plus encore).Mobilité Durable : Zenride, forfait mobilité durable (≈40€/mois), remboursement transports en commun (prise en charge à 50%).Logement : Accès au 1 % logement via Action Logement.Épargne et primes : Plan d’Épargne Entreprise, primes de participation (≈ 1% à 4%), prime de cooptation (jusqu’à 3500€) et apporteur d’affaires.Télétravail : Frais de télétravail jusqu’à 20 €/mois.Bien-être : Accès à un service d’écoute et de soutien psychologique (thématiques pro et/ou perso).Soutien Scolaire : Accès à Prof Express, 100% pris en charge, du CP à la Terminale.Et la fameuse question : $$$ ?Chez Metanext, pas de tabou Selon ton profil, nous proposons une fourchette entre 70k€ et 80 k€, cette rémunération dépend bien sûr de ton expertise & savoir être (plus que les années d’expérience)NOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENTUn parcours clair et rapide, en 3 étapes :· 1/ Entretien avec un Talent Acquisition Specialist : Découvrir ton expérience et tes aspirations, te présenter Metanext, nos opportunités et nos valeurs.· 2/ Entretien technique avec un Expert de ton domaine : Évaluation de tes compétences techniques par notre expert (généralement ton potentiel futur manager) pour te projeter dans ta future tribu.· 3/ Echange avec le CTO ou un autre membre du CODIR : Dernière étape pour valider ta démarche méthodologique, ton mindset, et ton parcours de carrière à court/moyen et long terme. Partage autour de nos projets et notre stratégie.⏱️ Durée : Processus de 10 jours en moyenne.Pourquoi ce processus ?· Aligner les visions : S’assurer que nos ambitions respectives sont en phase.· Recruter le “Top Gun” : Sélectionner l’expert tout en s'assurant une adéquation parfaite entre tes objectifs et notre projet. A PROPOS DE METANEXT : METANEXT est un pure player cloud spécialisée dans la transformation numérique et l’innovation technologique, ainsi que dans la modernisation, la sécurisation des infrastructures IT, ainsi que dans la migration et l’adoption de technologies émergentes cloud.De plus grâce au rapprochement de METANEXT avec GROUPE SII, nous proposons une offre d’accompagnement pour adresser des missions de modernisation applicative, d’automatisation des processus, d'intégration de l'IA et d'exploitation des données pour renforcer la compétitivité et stimuler l'innovation des entreprises.Les partenariats stratégiques font partie de notre ADN :Microsoft : Infrastructure Solution PartnerAzure VMware Solution Advanced Specialization (1er en Europe et 2nd Worldwide)Infra and Database Migration Advanced SpecializationAWS : Advanced Tier Services PartnerAWS Migration Services CompetencyGoogle : Google Cloud PartnerVMware by Broadcom : Premier Partner2023 : Award Partenaire Services par VMware FRANCE1er partenaire à avoir implémenté un DRaaS entre GCVE et VMC on AWS avec VCDR1er partenaire en delivery dans l’équipe Professionnal Services VMware2022 : 1er partenaire européen sur Hybrid Cloud VMware et Azure VMware SolutionVMware Partner Achievement Award comme partenaire n°1 en Europe sur les sujets Cloud Innovation & TransformationAVS Advanced Specialization : 1er en Europe et 2nd Worldwide2021 : 1er Partenaire en France à obtenir les Master Service Competencies VMware Cloud Foundation2020 : 1er Partenaire en France à obtenir les Master Service Competencies Cloud Native Apps et Cloud Management and Automation2019 : 1er Partenaire en France à obtenir la Master Service Competency VMC on AWS2018 : 1er Partenaire en France à obtenir la Master Service Competency Data Center VirtualizationVEEAM : Gold Pro Partner, 1er Partenaire en France Veeam Accredited Services Partner sur KastenRed Hat : Advanced Business Partner, spécialiste Ansible et OpenShiftSUSE : Diamond Partner, 1er Partenaire en Europe à obtenir le Diamond Partner Suse RancherAqua : ACE (Advanced Certified Engineer), actuellement les meilleurs en France sur le CNAPPMETANEXT, HANDI-ACCEUILLANTE : Metanext est une société handi-accueillante, signataire de la Charte de la diversité en entreprise. Nous avons développé une politique de recrutement exclusivement basée sur des critères de compétences et de savoir-faire, à l'exclusion de toute forme de discrimination. Par ailleurs, l'égalité de traitement (salaires et évolution) des hommes et des femmes au sein de la société, créée en 2002, est une évidence et est indiscutable.