CDI- HRBP

Vous souhaitez rejoindre une entreprise dynamique avec des marques iconiques de l’apéritif ? Vous souhaitez participer activement à des projets RH variés et stratégiques, dans un environnement stimulant ?

C’est le bon moment de nous rejoindre

Qui sommes-nous ?

Co-leader sur le marché des produits salés pour l’apéritif et des chips en France, nous sommes une entreprise à taille humaine, reconnue pour nos marques historiques et emblématiques (Vico, Curly, Monster Munch, Natur’ & Bon, Tyrrells…).

Tout ce que nous entreprenons tourne autour d’une chose : le bon, le bien, le mieux. Nous avons à cœur de développer des produits toujours plus sains et savoureux pour nos consommateurs tout en ne faisant aucun compromis sur l'environnement, nos collaborateurs et l’ensemble de nos partenaires.

Intersnack France c’est :

• +500 collaborateurs
• 3 établissements
• 300M d’€ de CA
• 5 produits Vico vendus par seconde

Missions

En tant que HRBP dédié(e) au périmètre Commerce & Marketing (environ 100 collaborateurs), vous serez l’interlocuteur privilégié des managers et des collaborateurs de ce périmètre. Votre mission ? Apporter un accompagnement RH de proximité, à la fois stratégique et opérationnel. Vous interviendrez sur toutes les thématiques RH, qu’il s’agisse de gestion des talents, de conseil en matière de relations sociales, ou de gestion administrative.

En tant que Talent Acquisition Officer, vous aurez un rôle transversal au sein de l’entreprise et serez garant de la co-construction et la mise en œuvre d’une stratégie de recrutement dans laquelle l’attractivité et l’engagement sont clés.

HRBP (Human Resources Business Partner) :

• Être un véritable partenaire des managers pour optimiser les organisations, accompagner la performance, développer les compétences et fournir un soutien opérationnel dans la gestion RH quotidienne au sein des équipes.
• Être l’interlocuteur RH de proximité des collaborateurs sur l’ensemble de leurs questions et besoins RH tout en promouvant un cadre de travail positif : congés, paie et arrêts maladie
• Assurer le recrutement en collaboration avec les managers pour identifier les besoins, coordonner et participer aux entretiens et garantir une intégration réussie des nouveaux talents.
• Gérer l'administration RH, en supervisant les dossiers d’embauche et en veillant au respect des normes légales et réglementaires.
• Déployer les différents processus RH et contribuer activement aux projets RH en matière de diversité, d’inclusion et d’amélioration de la qualité de vie au travail, pour renforcer l’engagement des collaborateurs.

Talent Acquisition Officer :

• Co-construire et déployer la stratégie opérationnelle de recrutement : intitulés des postes, accroches, messages-clés, canaux de diffusion, évènements etc
• Mettre en place les outils visant à optimiser nos processus de recrutement
• Identifier et animer nos KPI recrutement
• Optimiser le parcours candidat
• Contribuer au développement de notre marque employeur au travers de campagnes de communication / d’activation
• Définir et déployer une politique école

Profil

• Vous êtes diplômé(e) d’un Bac +4/+5 en Management des Ressources Humaines, en Gestion des entreprises ou dans un domaine équivalent.
• Vous justifiez d’une expérience réussie de 5 à 7 ans dans une fonction RH, idéalement sur une spécialisation de Talent Acquisition.
• Vous maîtrisez les processus RH et êtes expert des différents leviers d’attractivité, de fidélisation et d'engagement des collaborateurs.
• Démontrant d'excellentes compétences en communication, vous êtes reconnu(e) pour votre esprit collaboratif et votre excellent relationnel, vous permettant de construire des relations solides et de confiance avec les équipes.
• Organisé(e) et polyvalent(e), vous êtes capable de gérer plusieurs projets simultanément et de prioriser les tâches efficacement.
• La maîtrise de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit, est indispensable.

Informations & avantages

• CDI à pourvoir dès que possible
• Localisation : RoissyPôle (à 5min à pied du RER B)
• ⭐️ Rémunération attractive sur 13 mois, prime annuelle & participation
• Une politique de télétravail flexible (2 jours par semaine, au choix)
• Tickets restaurants et indemnité transport (navigo ou kilométrique)
• ☀️ Congés payés & RTT
• Mutuelle attractive (prise en charge à 80%)
• Des produits pour vos prochains apéros