HR Measures

Poste : Notre client, une société de gestion qui place la performance financière et l'impact social et environnemental au coeur de sa stratégie, recherche un.e HR Measures & Analytics - Business Partner pour renforcer son équipe RH.
Dans le cadre d'une création de poste, vous intégrez la Direction des Ressources Humaines pour soutenir l'équipe dans deux dimensions principales : la gestion analytique des données RH et un rôle de Business Partner auprès des équipes opérationnelles et financières.
Vous contribuez ainsi à la fiabilisation des données, au pilotage des budgets, à la production de reportings stratégiques et à l'élaboration de politiques RH alignées sur les objectifs de l'entreprise.

Au quotidien, vos responsabilités sont les suivantes :

1. Compensation & Benefits :
- Concevoir et mettre en oeuvre des outils d'analyse pour la gestion de la rémunération : benchmarks, revues annuelles, carried interest, plans AGA, FCPE
- Analyser les données de rémunération et fournir des recommandations stratégiques pour accompagner les décisions de la DRH
- Contribuer au développement de politiques de rémunération compétitives, équitables et conformes aux réglementations2. Business Partnering :
- Collaborer avec les équipes business et la direction financière pour assurer le suivi des budgets, des effectifs (ETP) et la gestion des coûts salariaux
- Participer au pilotage de projets transverses intégrant des dimensions RH et financières
- Garantir la production d'analyses fiables et faciliter la prise de décision stratégique via des reportings clairs et structurés (KPI, tableaux de bord, etc.)3. Data Management & Reporting :
- Contrôler, fiabiliser et organiser la donnée RH, en assurant une qualité irréprochable des informations utilisées
- Concevoir et produire des états RH et analyses régulières en exploitant des outils avancés d'analyse de données (Excel, Tableau, Power BI, etc.)
- Porter une attention particulière à l'automatisation des processus et à l'innovation dans la gestion des données RH Profil : De formation supérieure en RH, finance, statistiques, économie ou dans un domaine connexe, vous justifiez d'une expérience confirmée de 5 ans minimum sur un poste d'analyste RH acquise idéalement au sein d'un département Compensation & Benefits.

Vous avez une excellente maîtrise des outils d'analyse de données (Excel, SQL, Python, R, Tableau, Power BI, etc.).et une connaissance approfondie des processus de rémunération, y compris les benchmarks de salaire, les revues salariales et les régimes de rémunération variable.
Vous comprenez les enjeux financiers et contribuez activement à la gestion du budget des ETP. Vous avez une connaissance approfondie des pratiques RH, des réglementations et des exigences de conformité.

Doté.e d'excellentes compétences en communication écrite et orale, vous savez présenter des données et des analyses RH complexes de manière claire et concise. Votre rigueur, votre esprit d'analyse et de synthèse, votre autonomie, votre sens du service et votre pédagogie sont de réels atouts.

- Anglais courant - niveau C1 minimum -

Vous souhaitez rejoindre une équipe engagée et dynamique et êtes convaincu.e que la finance a un rôle à jouer dans la transition ? Nous attendons votre candidature

Omeva garantit l'égalité des chances et l'équité de traitement pour toutes & tous. Nous nous engageons à promouvoir la diversité, l'inclusion et à lutter contre toutes les formes de discriminations. Entreprise : Omeva est un cabinet de recrutement engagé, dédié aux métiers de la transition sociale, sociétale et environnementale. Notre mission est de vous mettre en relation avec des organisations soucieuses de leurs impacts, selon vos compétences et vos valeurs, afin d'oeuvrer ensemble pour un futur souhaitable.

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