IDEC EN EHPAD

Letapos;EHPAD E. MESQUITE A. AUGUIN de Nogent le roi (18 Kms de Dreux 30 Kms de Chartres), detapos;une capacité de 116 lits dont 14 places de 2 PASA, 2 places detapos;hébergement temporaires recrute un(e) IDEC.1 ) MISSION PRINCIPALESous la responsabilité hiérarchique de la Directrice et en partenariat avec le médecin coordonnateur, letapos;IDEC analyse, organise, planifie et coordonne le bon fonctionnement du service de soins /activités.Il/Elle supervise et se porte garant de la sécurité des soins et au respect des bonnes pratiques gériatriques, en veillant à letapos;optimisation des moyens et à la qualité des prestations.Il/Elle décline le projet de soins institutionnel en relation avec la Direction de letapos;établissement.Il/Elle assure letapos;encadrement des personnels de letapos;équipe soignante, paramédicale, et socio-éducative.2 ) ACTIVITÉS- Réaliser des évaluations de préadmission en collaboration avec le médecin coordonnateur et la gestionnaire des admissions,- Assurer letapos;accueil et la prise en soin du résident et de letapos;entourage en évaluant régulièrement le niveau de dépendance et besoins du résident, en coordonnant le projet de soin et de vie,- Planifier, organiser, coordonner et suivre les activités de soins et detapos;accompagnement, en collaboration avec les partenaires de soins internes et externes,- Participer à la coordination de la mise en uvre du projet detapos;accompagnement personnalisé , en lien avec la (le) psychologue,- Gérer des dysfonctionnements, des imprévus,- Procéder au suivi des ressources matérielles et des équipements (gestion des stocks et des besoins),- Contrôler et superviser la conformité des soins et des bonnes pratiques,- Réaliser le suivi des plannings des agents,- Intégrer des nouveaux agents, des stagiaires : accueil, suivi, encadrement, évaluations- Participer au plan de formation : définition des besoins, évaluations des compétences professionnelles et définition des formations nécessaires à letapos;amélioration des connaissances et compétences de chacun,- Informer et communiquer avec les résidents, leur entourage : suivi des plaintes ou insatisfactions éventuelles,- Réaliser le suivi de letapos;application des protocoles, procédures et suivi de leur compréhension et application,- Participer à letapos;élaboration de projet,- Animer des réunions quotidienne (transmissions) ou ponctuelles,- Participer à letapos;élaboration du rapport annuel detapos;activité- Repérer les besoins en formation du personnel et en fait part au service RH- Réaliser les évaluations annuelles du personnel sous sa responsabilité.3 ) Savoir-faire :- Concevoir, formaliser, et adapter des procédures/protocoles/consignes relatives aux soins- Évaluer, développer et valoriser les compétences des agents soignants- Piloter, animer/communiquer, motiver les équipes soignantes, y compris letapos;équipe de nuit- Transmettre ses connaissances pour une pratique soignante ayant du sens, et tendant toujours vers letapos;amélioration,- Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles- Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions- Être capable detapos;organiser et de maintenir des conditions de travail en étant vigilant aux facteurs de risque spécifique aux secteurs des personnes âgées, de letapos;épuisement professionnel,- Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation- Travailler en équipe /réseau- Analyser des données, des tableaux de bord et justifier les résultats relatifs aux activités de soins4 ) Savoir-être :- Travailler en interdisciplinarité, savoir se positionner, rendre compte- Maitrise de soi, gestion du stress- Aptitude à communiquer- Disponibilité, patience et écoute, diplomatie, sens de letapos;observation- Tolérance et respect, rigueur et intégrité- Sens du devoir et souci detapos;une prise en charge dans le respect des valeurs soignantes et des droits du résident- Sens de letapos;organisation et des responsabilités- Capacité detapos;analyse et de prise de décision- Capacité à négocier et à argumenter5 ) Compétences :- Connaissances requises en gérontologie, géronto-psychologie, compétences en ressources humaines.6 ) Qualification : Diplôme detapos;état IDEHoraires : journée forfait cadre Possibilités detapos;astreintes.Rémunération : Selon la grille indiciaire de la fonction publiqueType detapos;emploi : Temps plein, CDIAvantages : RTTLieu du poste : En présentiel