Infirmier(e) Coordinateur(trice) en EHPAD

Filière médico-socialeTemps de travail: 100%Statut : TitulaireGrade :InfirmièreIntitulé du poste :Infirmière coordonnatrice en EHPADOrganisation de travail :7h48 Forfait cadreHorairesFlexibilité des horaires en fonction de l'activitéPoste à pourvoir à compter du 1/12/2025Candidature à adresser àisabelle.dussillol@chicmt.frCentre Hospitalier Intercommunal Marmande Tonneins- EHPAD Jean DestangLiaison hiérarchique : Directrice déléguée de l'EHPAD : Coordonnatrice générale des soinsLiaison fonctionnelle : Cadres de santéIdentification du secteur d'activités :L'EHPAD Jean Destang est situé à Marmande, 150 lits répartis sur 3 étages; Equipe médicale : 1,1 ETP dont un médecin coordonnateur (0,6)Equipe paramédicale : 1 cadre de santé , 9 IDE de jour, 3 IDE de nuit, 8 AS de nuit,28 AS de jour, 23 ASH jour,5,5 ASH bionettoyage, 3 ASH hôtellerie, 1 psychologue, 1 animatrice, ergothérapeute et diététicienne DEFINITION DU POSTEL'infirmière coordinatrice en EHPAD se situe à l'interface du sanitaire et du social, du soin et de l'accompagnement. Elle constitue un rouage essentiel et central dans l'organisation du « prendre soin » des personnes âgées accueillies. Elle est sous la responsabilité hiérarchique du Directeur de l'Ehpad et travaille en collaboration étroite avec le cadre de santé et le médecin coordonnateur.Le décret n°2025-897 du 4 septembre 2025 relatif aux missions et conditions d'exercice des infirmiers et médecins coordonnateurs en EHPAD, l'article D.312-158-1 précise :« Sous la responsabilité et l'autorité administratives du responsable de l'établissement, et sous l'autorité du cadre de santé le cas échéant, l'infirmier coordonnateur participe à la coordination de l'équipe paramédicale, à l'organisation et à la qualité des soins paramédicaux réalisés par l'équipe soignante et contribue aux projets d'amélioration continue de la qualité des soins. () » MISSIONS PRINCIPALES Veiller à l'application des bonnes pratiques gériatriques : promotion de la bientraitance, réflexion bénéfice risque, réflexion éthique, liberté d 'aller et venir, valorisation de l'estime de soi des résidents (continence)Garantir la qualité et sécurité des soinsOrganiser /planifier les activités de soinsÉlaborer, mettre en place et évaluer les Plans d'Accompagnement Personnalisé, Encadrer et animer les équipes pluridisciplinairesContribuer à la gestion médico-économique de la structureÊtre l'interlocuteur des familles, des représentaux légaux pour le suivi de l'accompagnement des résidents ACTIVITES ManagementOrganisation du planning en respectant les effectifs alloués: planning élaboré en prévisionnel avec un cycle de travail respectant les règles de la gestion du temps de travail du CHICMTEntretien professionnel des agents et entretien de formation ( 1 fois par an)Coordination et suivi des activités de soins dans son secteur de responsabilitésElaboration des projets de formation en lien avec le développement des activités et des compétences nécessaires à leur réalisationEncadrement et animation d'équipes Montage, mise en uvre et gestion des projets spécifiques au secteur de responsabilitésPrévention et gestion des conflitsCoordination des soinsSuivi des activités de soutien à l'autonomie, équipe d'animation, kiné, ergothérapeute, psychologue.Collaboration avec l'équipe paramédicale sur l'organisation des soinsÉvaluation des résidents (codages), grille GIR Organiser l'élaboration et le suivi du PAP (plan d'accompagnement personnalisé) pour chacun des résidents en équipe pluridisciplinaireVérification de la traçabilité du suivi dans le dossier patient informatisé (logiciel métier Hôpital Manager)Coordination Participe à la préparation du Conseil de Vie sociale Prépare la commission d'admission, présente les dossiers au médecin coordonnateur et à la Direction Planifie les admissionsGestion des ressources humaines, financières et logistiquesGestion de l'absentéismeMaintien et développement des compétences et qualification des professionnelsOrganisation de l'accueil des nouveaux agents et des stagiairesMise en adéquation des effectifs avec la charge en soinsEvaluation annuelle des agents paramédicaux, avant mise en stage ou titularisationGestion des risques :Participation aux auto évaluations internes et à l'évaluation en externes Suivi des fiches évènements indésirables déclarations obligatoires en collaboration avec le service qualité Mise en place des protocoles (d'hygiène, dénutrition) Gestion de projets : En lien avec le projet d'établissementRelais dans la circulation de l'information (famille, représentants légaux)Participation aux réunions cadres, aux instances : CSIMRT, CLAN, CLIN, CLUD.Organise la transmission des informations au sein de son unité CARACTERISTIQUES DE MAITRISE DU POSTEDiplôme-Diplôme d'état d'infirmier QualificationExpérience conseillée ou souhaitée en gérontologie avec un projet de formation d'IDEC Connaissances-Les différentes théories du soin et les principes de la démarche qualité et de la gestion des risques-Outils informatiques et de bureautique (Word, Excel, Power Point, Hôpital Manager)-Les outils métiers, de communication et d'information institutionnelsSavoir être-Dynamisme, esprit d'initiatives et d'innovation-Capacité à se positionner, à prendre des décisions, à rendre compte de son travail-Capacités d'organisation et d'anticipation-Rigueur, sens des responsabilités-Loyauté, intégrité, honnêteté intellectuelle-Disponibilité, adaptabilité-Capacités relationnelles et communicationnelles, sens de la concertation et de la négociationSavoir Faire -Maitriser l'animation de réunions-Concevoir, piloter et évaluer un projet -Evaluer, développer et valoriser les compétences de l'équipe paramédicale