HRBP_Human Resources Business Partner(H/F)_ CDD

Notre clientRejoindre INTERSPORT, c’est intégrer l’une des entreprises sportives les plus emblématiques et dynamiques de France Depuis 100 ans, sa mission reste inchangée : rendre le sport accessible, solidaire et durable pour mieux vivre ensemble Avec 300 entrepreneurs et plus de 19 000 collaborateurs répartis dans 938 magasins, le collectif est au cœur de la coopérative.INTERSPORT offre à tous-tes, l’accès aux grandes marques de sport et soutient le développement du sport local, avec plus de 12 000 clubs partenaires. Premier assembleur de cycles en France grâce à la Manufacture Française du Cycle , le groupe incarne la force du collectif et l’engagement sportif partagé .Prêt·e à rejoindre l’aventure INTERSPORT- Vous êtes engagé(e)s sport ?Lisez la suite, ce job est peut-être fait pour vous⭐️ Le job et le contexte de recrutementPour renforcer le pôle Talent Management et répondre à un accroissement d’activité, nous recrutons pour INTERSPORT un·e HR Business Partner (H/F) en CDD de 6 mois. Vos missionsDirectement rattaché.e à la Responsable du pôle TM, vous êtes un(e) partenaire stratégique des directions métiers sur votre périmètre (environ 200 personnes) et jouez un rôle clé dans l’accompagnement des managers, le développement des collaborateurs, et la mise en œuvre des projets RH.Point d’entrée RH unique sur votre périmètre, vous accompagnerez les enjeux de transformation de l’organisation, en apportant à la fois un regard stratégique et une expertise opérationnelle sur l’ensemble des sujets RH : accompagnement du changement, recrutement, développement des compétences, gestion de la performance, mobilité, etc.Vous travaillerez en étroite collaboration avec les autres pôles RH (sourcing, développement RH, formation, paie, ADP…) pour apporter un service complet et de qualité à vos partenaires internes.Plus précisément, vos missions s'articulent autours de 3 axes : 1. Business Partner RHAccompagner les directions métiers dans leurs projets de transformation, réorganisation ou évolution des compétences.Analyser les besoins RH liés aux évolutions de l’organisation (recrutement, formation, mobilité, etc.).Animer des points réguliers avec les directeurs.trices de votre périmètre pour suivre les actualités et projets RH.Conseiller les managers sur la gestion de leurs équipes (talents, performance, organisation, développement…).Contribuer à l’amélioration continue des processus RH et au pilotage de projets transverses.2. Recrutement, Mobilité & Marque EmployeurParticiper activement au processus de recrutement (entretiens, brief, sélection…) en lien avec les opérationnels et le chargé de recrutement.Garantir une expérience candidat et collaborateur fluide, positive et fidèle à l’ADN d’Intersport.Mener les entretiens de mobilité interne et accompagner les collaborateurs dans leur évolution.Entretenir les relations avec les cabinets de recrutement.3. Développement des talents et des compétencesPiloter les campagnes d’entretiens professionnels et d’évaluations de la performance.Identifier les talents, construire des plans de succession et accompagner les évolutions individuelles.Participer à l’élaboration et au suivi des plans de développement individuel en lien avec le développement RH.Mettre à jour les référentiels de poste et de compétences.Accompagner la politique de rémunération (campagne d’augmentation, bonus, primes, etc).Collaborer à la construction du plan de formation avec l’académie et veiller à son bon déploiement.Promouvoir la politique de gestion des talents au sein de l’entreprise et du Groupe.4.AutresVous pouvez également être amené.e à participer à la mise en œuvre de nouveaux projets ou proposer des solutions ou pistes d’amélioration liées à leurs processus. Profil recherchéIssu.e d’une formation supérieure en Ressources Humaines, en droit social ou en management (Bac+5) vous justifiez d’une expérience d’au moins 5 à 10 ans sur un poste de HRBP ou généraliste RH dans un environnement dynamique, mouvant, multisites ou en transformation.Une bonne maîtrise du droit du travail, de l’accompagnement du changement, et des outils SIRH est attendue.Une expérience retail et/ou en coopérative est un vrai plus Plug & play - Vous avez un fort sens du service, une approche business des enjeux RH et une posture de partenaire d’influence.Doté.e d’un excellent relationnel, vous savez établir une relation de confiance avec vos interlocuteurs-trices et les challenger avec bienveillance.Vous êtes reconnu.e pour votre rigueur, votre adaptabilité, votre sens de l’organisation et votre capacité à gérer plusieurs projets de front.Vous êtes un·e communicant·e naturel·le, diplomate, adaptable, pédagogue.Vous aimez les environnements mouvants où l’on transforme et l’on construit ensemble.Proactif.ve, orienté.e solutions, vous aimez faire évoluer les pratiques et contribuer à des projets à fort impact RH.Vous incarnez les valeurs d’ INTERSPORT : humilité, optimisme, ouverture, sens du collectif et humanité. Autres Contrat : CDD 6 moisLieu : Longjumeau (91)Statut : CadreTélétravail : jusqu’à 2 jours/semaineRémunération : selon profil et sénioritéDéplacements : occasionnelsPrise de poste : ASAPDépartement : Talent ManagementRattachement : Responsable pôle développement RH✅ Process de recrutementENOA RHPréqualification téléphonique : 30-45 minEntretien : 1hINTERSPORTEntretien avec la Responsable Talent Management : 1h (présentiel recommandé)Entretien avec la DRH : 30 min (visioconférence ou présentiel)Welcome chez INTERSPORT Engagés Sport En tant qu’entreprise inclusive, Enoa RH s’engage pour la diversité et accorde la même considération à toutes les candidatures, sans discrimination