Directeur des ressources humaines

Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération Grade(s) recherché(s): Attaché Attaché principal Rédacteur principal de 2ème classe Rédacteur principal de 1ère classe Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires  Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Temps de travail : Temps complet Management : Oui Experience souhaitée : Confirmé Descriptif de l'emploi Conçoit et propose une politique d'optimisation des ressources humaines de la collectivité. Anime et évalue sa mise en oeuvre. Missions / conditions d'exercice Activités techniques : - participation à la définition de la politique ressources humaines ; - accompagnement des agents et des services ; - pilotage et/ou animation du dialogue social et des instances représentatives ; - gestion des emplois et développement des compétences ; - pilotage de la gestion administrative et statutaire ; - pilotage de l'activité R.H. et de la masse salariale ; - information et communication R.H. Missions Sous l'autorité du Directeur Général des services et membre du comité de direction, vous aurez à concevoir, à proposer animer et évaluer une politique d'optimisation des ressources humaines de la collectivité. Appuyé par une chargée de missions, vous dirigerez les agents composant la direction des ressources humaines (3 pour la gestion des carrières, 1 pour la formation et 1 pour les absences/maladies). Principales activités : - Concevoir et proposer une politique d'optimisation des ressources humaines de la collectivité, animer et évaluer sa mise en œuvre : Élaborer des scénarios prospectifs et proposer des choix stratégiques en cohérence avec les orientations politiques. Réaliser un diagnostic sur les ressources humaines de la collectivité (état des effectifs, management et modes d'organisation). Mobiliser les différents dispositifs statutaires au service de la définition de la politique RH de la collectivité. - Coordonner et contrôler les missions des services suivants : gestion administrative du personnel / carrières et paie / formation. - Gérer les emplois, les effectifs et les compétences (530 agents). - Elaborer et suivre la masse salariale ( 18 millions d'euros). - Mettre en œuvre une politique de recrutement favorisant la mobilité interne et le maintien dans l'emploi. - Accompagner et sensibiliser les services en matière d'organisation et de gestion des ressources humaines. - Accompagner et sensibiliser à la conduite du changement. - Organiser la veille réglementaire. - Prévenir et gérer les contentieux du personnel. - Proposer et mettre en œuvre les modalités de déroulement de carrière des agents dans le cadre réglementaire. - Proposer et mettre en œuvre une politique de rémunération dans le cadre règlementaire et conforme à la politique RH de la collectivité. - Accompagner la Direction Générale dans la mise en œuvre de projets stratégiques. - Suivre et participer aux instances paritaires et aux relations avec les organisations syndicales et les représentants du personnel. - Mettre en place et animer les outils de communication interne. - Développer une stratégie de communication interne pour mobiliser et fédérer les différents acteurs de la collectivité autour des projets collectifs. Accompagner le CCAS dans sa gestion des ressources humaines Missions transversales : - Aide à la décision et mise en œuvre des orientations de politiques publiques. - Maîtrise d'ouvrage de programmes et de projets. - Ingénierie et pilotage d'études.