PMO Workday

Contexte : Dans le cadre du modèle opérationnel RH révisé, l'entreprise vise à simplifier et à harmoniser ses processus administratifs RH afin d'aider les départements RH à fournir leurs services aux employés de manière plus rapide et plus efficace. C'est l'occasion de séparer les activités administratives/transactionnelles des activités stratégiques afin que chaque partie du département puisse être plus efficace dans la fourniture d'une expérience positive aux employés. Dans ce contexte, l'un des facteurs de réussite est l'amélioration de nos outils RH. La première étape du projet nous a permis de concevoir des processus harmonisés et de mettre en évidence les améliorations à apporter à nos outils pour atteindre cet objectif. La prochaine étape est l'élaboration d'un plan de déploiement opérationnel, cartographiant par amélioration : les profils à mobiliser (et les personnes lorsque cela est possible), la charge de travail par sous-activités, la dépendance avec les équipes locales, et le travail avec les équipes produits pour aider à planifier les sprints liés à ce projet. Objectifs : - Mettre en place une comitologie de projet pour le workpackage Systèmes RH et assurer le suivi du projet - Elaborer un plan de déploiement opérationnel par amélioration ciblée - Travailler avec les équipes produits pour planifier les sprints et faciliter leur mise en ?uvre par une assistance à maîtrise d'ouvrage. - Participer à la rédaction des supports et de la documentation nécessaires au suivi du projet. Profil candidat: Compétences : Gestion de projet, connaissance de Workday obligatoire et celle de Cornerstone est un plus Soft skills : Adaptabilité, engagement, orientation client, travail d'équipe