RESPONSABLE COMPÉTENCES ET FORMATION

VOTRE MISSION SI VOUS L’ACCEPTEZAu sein de l’équipe Développement Humain Groupe, vous pilotez la conception et le déploiement des programmes de développement de compétences pour l’ensemble des pays (France, Belgique et Espagne), ainsi que le plan des compétences du Campus Group.1. Concevoir et déployer les programmes de développement des compétences Groupe.Architecture des Parcours : Concevoir et structurer les programmes de développement des compétences (management, développement personnel, métiers, outils) pour l'ensemble du Groupe.Cartographie Internationale : Recenser, cartographier, et prioriser les besoins en compétences attendues dans chaque pays. Adapter le catalogue de formations au niveau de maturité de chaque pays.Pilotage du Plan : Définir et garantir la mise en œuvre du Plan de Développement des Compétences du "Campus Groupe", incluant l'analyse des besoins, l'organisation logistique et le traitement administratif des sessions.2. Management et Projets Digital LearningPilotage de la Roadmap : Construire et piloter la roadmap annuelle de conception des formations Groupe (digital learning notamment).Management de la Conception : Gérer les concepteurs freelance pour garantir la qualité et le respect des délais des formations attendues par nos clients internes.Chefferie de Projets : Cadrer et mener les projets de Digital Learning (cahier des charges, choix des partenaires, coordination de l'équipe projet internationale, planification) avant de passer le relais aux concepteurs freelance.Conseil & Impact : Conseiller les RH locaux dans le déploiement et mesurer l'adoption, la satisfaction et l'impact réel des formations.3. Animation et développement de la Communauté des Formateurs InternesStructuration internationale : Définir et internationaliser les processus de sélection, de développement et de reconnaissance des formateurs internes.Animation & Développement : Animer et faire grandir la communauté des formateurs internes (montée en compétence, suivi de mission, reconnaissance).Suivi & Valorisation : Évaluer et valoriser la contribution et les missions des formateurs internes.C’EST VOUS QUE NOUS CHERCHONS Le ou la candidat.e parfait.e n’existe pas mais le bon profil, oui Vous enchaînez les réponses positives ? Quelque chose nous dit que vous seriez à votre place chez nous .> Vous avez 5 années d’expériences minimum sur ce type de poste,> Vous avez une expertise en chefferie de projet et en conception de formations digitales et savez gérer simultanément plusieurs projets de conception de formations.> Vous avez également de l’expérience en management de prestataires ou organismes de formation (gestion de la relation, suivi de la qualité des livrables et alignement stratégique.)> Vous maitrisez les outils de conception tels que Storyline ou Rise> Vous êtes reconnu.es pour votre leadership : votre capacité à fédérer et porter vos convictions mais aussi d’animer des équipes projets à distance. Vous savez adapter votre posture (conseil, coaching, expertise) et naviguer dans un environnement international et multiculturel.> Vous avez un esprit structuré et structurant : Vous donnez des lignes directives claires, vous savez prendre des décisions, argumenter un refus et maintenir le cap stratégique tout en restant ouvert aux ajustements.> Vous avez une posture de conseil, vous donnez naturellement des feedbacks constructifs et vous alertez si nécessaire.Langues Étrangères> Anglais : Niveau professionnel> Idéalement Espagnol : Niveau professionnel