Assistant socio-éducatif H/F

Le CHGR recrute un.e assistant.e social.e à temps plein en CDD ( poste pérenne à 80% et compensation temporaire à 20% susceptible d'être pérennisée) au sein du Pôle addictions précarité à compter du 1er janvier 2025.

Rattaché au Centre Hospitalier Guillaume Régnier, le Pôle « Addictions et Précarité » est un Pôle intersectoriel.

Dans ce contexte :

· Le Pôle peut être amené à travailler avec l’ensemble des Pôles cliniques de l’établissement.

· Il tisse des liens étroits de collaboration et de partenariat avec les différentes cliniques ou structures de soins sanitaires, médico-sociales et associatives, tant au niveau de l’addictologie, de la santé mentale, que de multiples services de soins somatiques concernés de près ou de loin par les problématiques addictologiques.

· Son champ d’intervention nécessite un dialogue constant avec les institutions sanitaires, territoriales, préfectorales ou judiciaires.

Le Pôle « Addictions et Précarité » se compose de différentes structures assurant une offre de soins diversifiée :

Un CSAPA (Centre de Soins et d’Accompagnement et de Prévention en Addictologie) sur deux sites différents :

- Le CSAPA L’Envol : 4, Bd de Strasbourg Rennes (accès aux soins et prise en charge des personnes présentant des usages de produits psychotropes principalement illicites ou des comportements addictifs) avec :

· Un Centre de consultations

· Un Centre Méthadone

· Un Centre d’Accueil de Jour

· Une participation au Réseau Addictions 35

· Trois appartements à dimension thérapeutique

- Le CSAPA Melaine : 39, Rue Saint Melaine Rennes (accès aux soins et prise en charge des personnes présentant des usages de produits psychotropes principalement alcool ou des comportements addictifs) avec :

· Un Centre de consultations couvrant l’ensemble des addictions avec ou sans produit

· Une consultation Jeunes Consommateurs

· Des groupes de parole notamment centrés sur l’entourage

· Une participation au Réseau Addictions 35

- Un hôpital de jour « l’Estran » :

· Structure novatrice car portée à parité égale par le CHU et le CHGR qui propose un accueil de patients ayant pour objectifs d’effectuer un travail de maturation, ou de consolidation autour des addictions avec ou sans produit

- Une Unité d’hospitalisation « les Iris » :

· Unité de « sevrage complexe », d’une capacité de 10 lits ; la structure accueille des patients en difficultés avec les addictions, avec ou sans produit, pour une durée moyenne de séjour de 4 semaines. Au-delà des activités et groupes de parole, la structure assure une prise en charge médico-psychosociale.

- Des équipes de liaison :

· Une équipe de tabacologie de liaison assurant des consultations d’aide à l’arrêt du tabac pour les patients hospitalisés au CHGR et/ou suivis en CMP.

· Une équipe de liaison addictions et périnatalité assurant l’accompagnement de patientes pendant leur grossesse.

· Une équipe de liaison CSAPA /SMPR intervenant en milieu pénitentiaire.

· Une Equipe Hospitalière de Liaison et de Soins en Addictologie (EHLSA) co-construite avec le CHU et la Clinique St Laurent, avec des missions d’évaluation, d’orientation, de soutien et de formation des équipes, auprès des différents services du CHU, du CHGR et des cliniques du bassin rennais.

-Un CTJ TCA (troubles des conduites alimentaires)

Spécialisé dans la prise en charge de patient(e)s souffrant de troubles du comportement alimentaire. Accueil, orientation, coordination de prises en charge complexes, suivi individuel et familial.

- Une équipe mobile « psychiatrie et précarité » (E.M.P.P) :

Cette équipe propose un ensemble d’actions à mener à l’extérieur du CHGR, en particulier au niveau des institutions d’accueil de personnes à la rue (CHRS) ou en foyer de vie sur Rennes et Rennes-métropole.

- Unité de soins complexes en addictologie, KAIROS

L'assistant.e de service social sera affecté.e à 80% sur l'unité Kaïros ( unité de soins complexes en addiction)et à 20% sur le CSAPA Envol.

Les missions générales de l'assistant.e social.e se déclinent ainsi:

Accueil, écoute, soutien, orientation, et accompagnement de la personne dans sa singularité

- « L’évaluation médicale, psychologique et sociale. Cette mission consiste à évaluer la demande et les besoins du patient ou de son entourage. Concernant le patient il s’agit de déterminer le niveau de sa consommation, sa situation sociale et les éventuelles difficultés associées pour lui proposer la prise en charge la plus adaptée à ses besoins. Concernant les personnes de l’entourage, il s’agit d’évaluer les conséquences notamment sociales et psychologiques des pratiques addictives de la personne au sujet de laquelle elles consultent ainsi que leur besoin d’aide et d’accompagnement » (extrait du décret des CSAPA du 14/05/2007)

-Participation à l’évaluation et à la favorisation ou au maintien des capacités d’autonomie de la personne accompagnée dans sa vie quotidienne

- Expertise sociale : analyse de situations dans leur globalité

- Conseil technique et rôle pédagogique auprès des équipes et des partenaires

- Médiation : rôle d’interface entre patients-équipe de soins-familles-partenaires

- Contribution à l’élaboration du projet de soin et du projet de vie du patient

- Coordination entre les services sanitaires, sociaux et médico-sociaux dans le cadre du parcours patient

- Connaissance et développement du réseau et du maillage partenarial

Mission spécifique:

KAIROS est une unité de soins complexes en addictologie, qui finalise la constitution de la filière addictologie.

KAIROS dispose de 14 lits :

- 10 lits pour les sevrage complexes (1 à 3 semaine)

- 1 lit pour les hospitalisations séquentielles

- 3 lits « bilan » (48-72h) dédiés notamment aux patients réticents à l’hospitalisation dans son format habituel. Ce type d’hospitalisation peut être indiqué par exemple pour :

- réaliser une évaluation clinique

- introduire un traitement

- réaliser une évaluation sociale

- réaliser des examens

L’assistant.e de service social assure une mission de consultations ; un travail de liaison avec les partenaires sanitaires, sociaux, scolaires et libéraux ; permet un accueil de l’entourage et développe des actions d’information et de formations.

L’assistant.e de service social intervient à 20% au sein du CSAPA Envol (consultations centre méthadone ou accueil de jour) et 80% à KAIROS, dans le cadre d’une équipe pluridisciplinaire auprès du patient et de son entourage.

Dans le cadre de son activité, l’ASE peut être amenée à intervenir sur différents sites et effectuer des accompagnements physiques. Son intervention fait partie intégrante du soin et participe à la prise de conscience du patient et/ou des familles sur les conséquences bio-psycho-sociales de ses consommations (avec ou sans produit). Son évaluation et son analyse des situations sur le plan social doit permettre d’agir à titre préventif et d’aider les personnes et leur entourage à surmonter les difficultés repérées à travers la mise en œuvre d’actions et d’interventions ciblées, toujours en recherchant l’adhésion des personnes, et, dans le cadre du projet thérapeutique.

L’assistant.e de service social travaille en liaison avec le médecin référent du patient et l’ensemble de l’équipe pluri-professionnelle. Il/elle participe activement, chaque semaine, aux réunions cliniques du KAIROS et une fois par mois minimum au CSAPA L’Envol. Il/elle peut participer à l’animation de groupes de parole et d’ateliers.

Dans un souci de coordination, il/elle travaille en concertation avec sa/son collègue ASE exerçant également à temps partiel au CSAPA l’Envol ainsi qu’avec l’ensemble des collègues ASE au sein du pôle.

En ce qui concerne les patients en soins, l’objectif sera de poursuivre et /ou de créer des liens avec les partenaires externes afin de faciliter ou maintenir leur insertion dans la cité.

Il /elle contribue à la vie institutionnelle en participant aux Conseils et bureaux de Pôle et aux réunions de fonctionnement du service et en s’impliquant régulièrement dans celles du réseau.

Il/elle participe au projet d’établissement en s’impliquant dans divers groupes de réflexion interne au sein du CHGR et dans le collectif du service social.

COMPETENCES ACQUISES ET/OU A DEVELOPPER

· Pratique professionnelle

- Pratiquer une écoute active : être attentif à ne pas substituer son rythme, son but, ses finalités, ses idéaux à ceux du sujet

- Favoriser les conditions propices à une relation de confiance avec les patients et leur entourage

- Informer la personne en soins de ses droits, veiller au maintien, à l’acquisition ou à la restauration des ressources et des droits sociaux, ce qui suppose une bonne connaissance de la législation médico-sociale

- Mettre à jour régulièrement ses connaissances législatives

- Actualiser ses connaissances sur les structures et dispositifs existants

- Développer des capacités d’évaluation, d’analyse, de synthèse

- Faire preuve de rigueur rédactionnelle

- Etre autonome, organisé.e, savoir négocier et prioriser ses interventions

- En fonction des besoins repérés : possibilité de mettre en place des actions collectives au bénéfice des patients et/ou de leur entourage

- Maintenir, entretenir et créer des liens et rencontres réguliers avec les partenaires

· Réflexion collective et dynamique institutionnelle

- Travailler en équipe : participer à l’élaboration du projet de soins dans le cadre d’un travail pluridisciplinaire sous la responsabilité du praticien hospitalier psychiatre référent et contribuer à sa mise en œuvre.

- Participer à des groupes thérapeutiques auprès des patients et de leurs proches selon les orientations du pôle

- Rendre compte de son activité : tracer son activité dans le Dossier Patient Informatisé (DPI) et contribuer au rapport d’activité du service social du Pôle

- Contribuer à la dynamique institutionnelle et clinique à l’échelle du Pôle, du service social et de l’établissement en s’inscrivant dans des groupes de travail dédiés

- Assurer la représentativité de l’institution au sein d’instances partenariales

· Formation

- Suivre des actions de formation continue propre au service social. Participer régulièrement à des journées d’étude, colloques dans le domaine de l’addictologie, de la santé mentale, du handicap, de la précarité, mais aussi dans le domaine de l’action sociale et sur le métier

- Pouvoir s’inscrire à des formations qualifiantes et transmettre à ses pairs

- Contribuer à la formation des futurs professionnels de l’action sociale et de la santé :

· Accueil de stagiaires

· Interventions auprès d’étudiant.e.s au sein de centres de formation

· Interventions auprès d’étudiants en formation aux métiers soignants

· Tutorat auprès des nouveaux soignants, des internes…

· Interventions dans le cadre du Projet d’Etablissement

- Sensibiliser et contribuer à la formation dans le domaine de l’addictologie auprès de partenaires et professionnels extérieurs (Réseau addicto, DU, ANPAA)

Liaisons hiérarchiques

Direction Projets

Cadre supérieur socio-éducatif responsable du service social

Liaisons fonctionnelles

Chef de pôle

Cadre Supérieur de Santé

Cadres de Santé

Les Praticiens Hospitaliers

Membres de l’équipe pluri professionnelle

Professionnels de santé interne/externe

Service social

Secrétariat service social

Partenaires du Réseau

Caractéristiques d’exercice du poste

· Affectation : Le CHGR affecte le poste, à temps plein, d’Assistant.e de service social au sein du Pôle Addictions Précarités sur l'unité KAIROS et sur le CPAPA L'Envol, avec résidence administrative fixée à Rennes.

Pour ses déplacements professionnels, l’agent sera amené à utiliser un véhicule de service et/ou personnel, ainsi que les transports en commun.

· Repos : Samedi – Dimanche – Férié

· Congés et RTT : Posés selon un prévisionnel des présences via AGILTIME et dans le respect des règles de continuité de service

· Organisation du travail : Planning hebdomadaire prédéfini de 37h30 ouvrant droit à des RTT selon le référentiel de gestion du CHGR. Horaires : 8h30-16h30 / 8h45-16h45 / 9h–17h, avec 30mins repas inclus.

• Qualifications

Diplôme d’Etat d’assistant de service social

Permis de conduire

Maitrise de l’outil informatique

• Connaissances particulières

Respect de l’éthique, de la déontologie et du secret professionnel, en référence aux valeurs et principes du travail social, promotion de la justice sociale et de l’entraide, respect des différences

Connaissance du milieu hospitalier et sensibilisation au handicap psychique, à l’addictologie et à la précarité appréciées

Compétences rédactionnelles : rapports, comptes rendus, instruction de dossiers, transmissions écrites

La connaissance du territoire de santé N° 5 serait un atout

• Qualités professionnelles

Disponibilité, réactivité

Capacité d’adaptation et sens du compromis

Facilité de communication et sens du travail en équipe

Capacité à interroger sa pratique

Esprit d’initiative et force de propositions

Discrétion

Exercer au CH Guillaume Régnier, c'est rejoindre une équipe de plus de 2700 professionnels composée de professionnels paramédicaux, de médecins, de professionnels administratifs, techniques et logistiques.

Aujourd'hui, le CHGR assure des missions de prévention, de diagnostic, de soins, de réadaptation, de réinsertion sociale, de recherche et d'enseignement. C'est 862 places sanitaires et médico-sociales et 734 lits d'hospitalisation complète, plus de 29000 usagers accompagnés et pris en charge sur le territoire Haute Bretagne.

Il occupe une place spécifique dans l'offre territoriale de soins, avec une offre de recours importante et une valence hospitalo-universitaire forte.

Le CHGR, en cohérence avec la politique de l'Agence Régionale de Santé (ARS), est au cœur des démarches partenariales sur son territoire avec les acteurs sanitaires, sociaux et médico-sociaux afin de prévenir et de limiter les ruptures de parcours des usagers. Le développement des alternatives à l'hospitalisation temps plein est inscrit dans ses orientations stratégiques et est un axe majeur.

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