POP MART

À propos de POP MART :Fondée en 2010, POP MART (SEHK : 9992) est une force émergente mondiale dans la culture et le divertissement populaires. Ce qui nous distingue ? Nous collaborons avec des designers internationaux renommés et nous associons à des marques mondiales leaders. À la fin de 2023, nous disposions de plus de 400 magasins physiques et de plus de 2 000 Robo Shops (machines à vendre des produits POP MART). Jusqu’à la première moitié de 2024, nous avons organisé avec succès le POP TOY SHOW à Pékin, Shanghai et Singapour. Nous avons également ouvert officiellement notre premier parc d’attractions thématiques, POP LAND, et lancé notre premier jeu mobile, POP MART Sky Oasis. POP MART n’est pas seulement une marque, mais un univers de possibilités créatives.Résumé du posteNous recherchons un Partenaire RH Opérationnel (HRBP) expérimenté pour soutenir l’Europe de l’Ouest, avec une responsabilité principale sur la France et une expansion future en Belgique et au Luxembourg. Ce poste allie un soutien RH quotidien sur un marché établi à la mise en place de structures RH conformes et évoluant avec l’expansion des nouvelles entités.Le HRBP agira en tant que partenaire de confiance pour les managers et les employés de la région, tout en dirigeant une petite équipe RH locale couvrant les opérations RH, le recrutement et les opérations relatives aux personnes. Le poste est basé à Paris, avec des déplacements réguliers dans l’Europe de l’Ouest pour gérer les activités RH sur place.Principales responsabilités1. Opérations RH et conformité (France & Europe de l’Ouest)Surveiller les opérations RH en France, y compris la paie, les avantages sociaux, les politiques et la conformité au droit du travail.Agir comme point de contact principal avec les autorités, les prestataires de paie et les conseillers externes.Piloter la mise en place et les opérations RH en Belgique (2026) et ultérieurement au Luxembourg, en garantissant la conformité aux exigences locales.2. Partenariat opérationnelAssurer le rôle de HRBP pour les managers et les employés en France, en Belgique et au Luxembourg.Fournir des orientations sur les relations sociales, la gestion des performances, la planification des effectifs et le développement.Soutenir les dirigeants dans la conception organisationnelle, la planification de la relève et la croissance du nombre de postes.3. Recrutement et intégrationGérer le recrutement de A à Z pour la France et les futures entités belges et luxembourgeoises, en s’appuyant sur des plateformes d’emploi locales, le sourcing direct et les réseaux de talents.Planifier et organiser des journées de recrutement et des centres d’évaluation pour les nouvelles ouvertures de magasins et les renforts saisonniers.Collaborer avec l’équipe de Recrutement Europe pour les postes régionaux au besoin.Mener des programmes d’intégration structurés qui ancrent la culture et les valeurs de POP MART.4. Relations sociales et cultureGérer les dossiers sociaux sensibles avec professionnalisme et en conformité au droit local.Construire la confiance des managers et des employés en tant que partenaire RH fiable.Soutenir les initiatives d’engagement et contribuer à une culture axée sur les performances.5. Projets régionaux et collaboration transfrontalièreParticiper aux programmes RH européens tels que la gestion des performances, la révision de la rémunération, la formation et le déploiement du système RH (HRIS).Veiller à l’alignement des pratiques locales sur les standards RH régionaux, tout en s’adaptant aux cadres spécifiques de chaque pays.Agir comme pont entre l’Europe de l’Ouest, l’équipe RH Europe et le siège à Pékin.6. Leadership d’équipeGérer et développer une petite équipe d’exécutifs RH, de Recrutement et d’Opérations relatives aux personnes.Fournir du coaching, des orientations et un développement professionnel pour garantir une prestation de service efficace.Renforcer les capacités de l’équipe pour soutenir à la fois les opérations quotidiennes et la future croissance régionale.Profil du candidatDiplôme en Ressources Humaines, Administration des Affaires ou domaine connexe.Minimum de 5 ans d’expérience en RH, y compris des rôles de généraliste RH ou de HRBP.Solide connaissance du droit du travail français ; une expérience du droit du travail belge ou luxembourgeois est un atout.Expérience prouvée en relations sociales, recrutement et opérations RH.Expérience de la gestion d’une petite équipe RH ou d’Opérations relatives aux personnes.Excellentes compétences en communication et en influence, avec la capacité de collaborer efficacement à tous les niveaux.Pragmatisme, organisation et adaptabilité au changement.Maîtrise de l’anglais et du français courants ; d’autres langues européennes sont un plus mais non obligatoires.Disponibilité pour des déplacements réguliers dans l’Europe de l’Ouest pour gérer les activités RH sur place.