Tech Lead E-commerce

Le Groupe Oreca STORE est la division Distribution multicanale, dont le e-commerce, du groupe ORECA dans l’univers de l’automobile et du sport. ORECA s’est diversifié dans la distribution d’équipements, d’accessoires et de merchandising, tant pour son propre compte que pour des marques internationales réputées du monde du sport et de l’automobile (Audi, Renault, Peugeot, Citroën, DS, FIA, FRR, Stade Français Paris etc) en France comme à l’international en développant plus de 15 sites e-commerce.Mission :Dans le cadre du renforcement de sa stratégie digitale, le Groupe ORECA recherche un Lead Développeur H/F basé(e) à Signes (83).En lien direct avec la Direction Digitale, vous êtes le référent technique de l’ensemble de nos plateformes web et e-commerce et pilotez la vision technologique.Complètement intégré(e) aux équipes digitales et marketing, votre mission consiste à structurer l’architecture, coordonner les développements, accompagner l’évolution des outils et maximiser la performance numérique du Groupe.Vous jouez un rôle essentiel de relais entre les enjeux business et l’excellence technologique.Vos principales responsabilités : Architecture, choix technologiques & gouvernance IT webDéfinir et faire évoluer l’architecture technique web de l’entreprise : technologies, frameworks, infrastructure, sécurité, scalabilité, performance, maintenabilité.Décider des choix technologiques clés, tout en anticipant les besoins à venir.Mettre en place des standards, des bonnes pratiques de développement (code review, tests automatisés, CI/CD, versions) et garantir leur respect sur les projets.Collaborer étroitement avec la DSI pour assurer la cohérence technique avec l’ensemble du système d’information.Management & pilotage des équipes et prestatairesManager et animer l’équipe technique (développeurs back/front et interfaces.) et superviser les prestataires externes pour garantir un niveau d’exigence élevé.Assurer le coaching, la montée en compétences de l’équipe, instaurer une culture de qualité, de performance, d’agilité et d’innovation.Structurer et organiser les projets techniques : participer aux estimations, planifier les sprints, piloter les livrables, garantir le respect des délais, de la qualité et du budget.Promouvoir et mettre en œuvre une méthodologie agile en collaboration avec les Product Owners afin d’optimiser la livraison, la flexibilité et la valeur business.Profil recherché :Expérience & compétences techniquesVous justifiez d’une solide expérience (10 ans ou plus) en développement web et e-commerce, avec une pratique significative sur Magento 2 (certification Adobe Commerce fortement souhaitée).Vous maîtrisez l’écosystème suivant : PHP 7/8, MySQL, Redis, Elasticsearch, Docker, Git, REST/GraphQL, et idéalement un framework JS moderne (React ou Vue.js), services d’hébergement cloud AWS.Vous avez déjà tenu un rôle de lead technique, référent Magento ou responsable d’équipe (5+ personnes idéalement) et savez concevoir des architectures solides et évolutives dans un contexte e-commerce.Vous avez une forte sensibilité e-commerce : performance (temps de chargement, Core Web Vitals), UX, conversion, scalabilité (forts pics/trafic). Savoir-être & compétences managérialesVous êtes reconnu(e) pour votre leadership : vous savez fédérer une équipe, donner du sens, fixer des objectifs clairs, et accompagner la montée en compétences.Vous communiquez de manière structurée et pédagogue, y compris avec des profils non-techniques.Vous êtes orienté(e) résultats et ROI et avez un esprit analytique.Curieux(se) de nature, vous assurez une veille technologique proactive et proposez des innovations pertinentes pour le groupe.Une bonne maîtrise de l’anglais est un plus (échange avec partenaires/technologies internationales).Nos conditions de travailPrimes de participation et intéressement12 RTT annuellesCSE proposant des avantages (places de cinéma à 5€, chèques cadeaux…)Remises commerciales sur nos plateformes e-commerceRemises tarifaires avec les restaurants partenaires locauxNos méthodes de recrutementNos experts en recrutement sont chargés d’identifier les meilleurs profils à travers les compétences techniques, et les parcours professionnels. Chaque étape – de la présélection téléphonique aux entretiens approfondis, est conçue pour garantir une rencontre authentique entre vos ambitions et nos projets. ORECA s’engage en faveur de l’égalité des chances et de la diversité. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.