Chef de projet déploiement réseau

il y a 1 mois


France Néosoft Temps plein

Tous nos postes sont ouverts au télétravail


Groupe indépendant de conseil en transformation digitale de près de 1800 collaborateurs, Néosoft s’est construit, depuis 2005, sur un modèle qui place l’excellence, le dépassement de soi et la RSE au cœur de sa stratégie.

En nous rejoignant, vous intégrez des communautés d’experts et de talents qui vous permettent de développer vos compétences et d’offrir à nos clients le meilleur accompagnement possible.


Notre savoir-faire s’articule autour de nos 6 domaines d’expertise :

  • Conseil & Agilité
  • Cybersécurité
  • Data
  • DevOps
  • Infrastructures & Cloud
  • Software Engineering


Nous recherchons pour intégrer notre client parisien, un Chef de projet déploiement réseau (H/F).


Vos missions


  • Coordonner les différents acteurs du déploiement
  • Garantir la qualité du service déployé
  • Être le point de contact principal du client pendant le déploiement
  • Gérer la communication concernant le projet avec le client et avec les équipes
  • Identifier et évaluer les risques liés au projet, et propose des plans d’actions associés.
  • Approuver, gérer et distribuer les documents du projet.
  • S’assurer que chaque étape de la phase projet est réalisée par tous les contributeurs
  • S’assurer que les coûts du projet sont respectés.
  • S’assurer que les délais sont respectés.
  • S’assurer que le service déployé correspond bien au service vendu


Attendues des livrables :

SLA

  • Reporting hebdomadaire sur les projets
  • Plan qualité et risques
  • Planning du projet
  • Compte rendus de réunions
  • Documents de contrôle du projet
  • Services délivrés en accord avec les services vendus.

TTK, tenue des engagements de déploiements

100% des livrables fournis dans le respect des engagements pris vis-à-vis de nos clients.


Votre profil


Vous avez de solides compétences techniques et une connaissance métier vous permettant d'adapter le discours auprès de différents interlocuteurs.

Vous savez faire preuve de pédagogie pour transmettre des informations et analyses pertinentes auprès de différents interlocuteurs.

EXPERTISE TECHNIQUE ET/OU METIER NECESSAIRE :

  • Gestion de projets complexes WAN, LAN, téléphonie sur IP
  • Méthodologie de management de projet (PMI et autres)
  • Connaissance des SI de production


ASTREINTES ou INTERVENTIONS PROGRAMMEES nécessaires pour la prestation :

Oui, parfois, en cas de migration les WE ou en dehors des plages 08H00-18H00.


Votre carrière chez Néosoft


Depuis sa création, Néosoft place ses collaborateurs au cœur de sa stratégie. Notre culture pourrait se résumer en un mot : le collectif.

Nos communautés d’experts vous donnent la possibilité d’apprendre, mais aussi de transmettre et de partager vos savoirs pour faire progresser les autres.

Nous veillons à ce que chacun bénéficie d’un accompagnement de proximité et d’un suivi de carrière personnalisé auprès de votre manager dédié :

  • 1 bilan d’activité trimestriel pour suivre le développement de vos compétences
  • 1 entretien d’évaluation qui a lieu chaque année pour évaluer votre performance et déterminer vos nouveaux objectifs
  • 1 entretien annuel auprès de votre RH dans le but de cartographier vos nouvelles compétences pour échanger sur vos projets professionnels et souhaits de formation


Vos avantages


Formations et développement de l’expertise :

  • Vous disposez de temps alloué et rémunéré en contribuant au développement de votre expertise technique et de celle du groupe (participation à des Tech days, animation d’une conférence à l’interne ou à l’externe, rédaction d’articles, rencontres avec nos candidats en processus de recrutement…)
  • Un abonnement illimité LinkedIn Learning offert

Bien-être au travail :

  • Un accord de télétravail flexible et personnalisable en vigueur depuis 2014
  • Un partenariat avec Gymlib qui favorise le sport en entreprise
  • Des initiatives locales (afterworks, défis sportifs, team buildings, …)

Et bien plus encore :

  • Parce que les meilleurs cooptent les meilleurs, une politique de cooptation attractive rémunérée dès l’arrivée du collaborateur
  • En plus de votre salaire : participation, compte épargne temps, actionnariat


Votre parcours candidat


Notre processus de recrutement se compose de deux étapes clés :

  • Un entretien de recrutement RH avec un Talent Acquisition Specialist pour dresser un bilan de votre parcours professionnel et identifier les trajectoires de carrière possibles au sein de notre groupe
  • Un entretien d’évaluation technique pour réaliser un diagnostic de vos compétences techniques et identifier les compétences sur lesquelles poursuivre votre évolution

Vous aurez également la possibilité de rencontrer pour compléter votre processus un acteur de notre pôle Business ou un pair de votre métier pour échanger sur son expérience collaborateur.


Nous avons hâte de vous rencontrer


A bientôt,

L’équipe Néosoft



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