Directeur des ressources humaines/Directrice des ressources humaines

il y a 2 semaines


Greater Mulhouse Area, France Talents First - Executive Search & Selection Temps plein

Talents First recrute pour son client une association parentale gestionnaire, reconnue d’utilité publique, membre de l'UNAPEI, gestionnaire d’une cinquantaine d’établissements et services répartis sur l’ensemble du territoire alsacien, et emploie 1400 salariés.


Sous la responsabilité directe du Directeur Général, le/la Directeur(trice) des Ressources Humaines fait partie intégrante du comité de direction.


Ses principales missions sont, en lien avec la direction générale et le comité de direction de l’Association :

  • à la réflexion stratégique sur le fonctionnement de la direction des ressources humaines
  • l’organisation RH puis mettre en œuvre l’adéquation entre les besoins de changement en profondeur de l’Association et la politique des Ressources Humaines sur les thématiques recrutement, GPEC, politique Formation, mutations/promotions, attractivité et déploiement de la marque employeur… en développant les outils et partenariats associés,
  • au développement et à l’adaptation des compétences des équipes en impulsant une politique de management harmonisée, mettant en avant la Qualité de Vie au Travail
  • la gestion des relations sociales de l’Association et veiller à la qualité du dialogue social : organisation des élections professionnelles, des négociations sociales, des réunions des instances représentatives du personnel (CSEC/CSSCTC…), application des accords d’entreprise, interlocuteur au quotidien des représentants du personnel au niveau de l’Association …
  • les projets de transformation RH (ERP, attractivité, accompagnement des Talents…)
  • les projets d'évolution des établissements, notamment sur la dimension RH,
  • la veille sociale, l’accompagnement et le conseil des établissements en matière de réglementation sociale (droit du travail, de la sécurité sociale, maîtrise des conventions collectives) et de gestion des Ressources Humaines (y compris disciplinaire)
  • à l’application de la réglementation sociale, garantir la fiabilité des procédures juridiques et la coordination des pratiques des établissements en matière sociale
  • l’appui d’un chef de service et de 9 techniciens paie, vous supervisez la production de la paie et le respect des obligations sociales
  • le management des équipes et le fonctionnement du service RH, renforcer les ressources nécessaires pour pouvoir déléguer certaines missions
  • la représentation et participer à la communication de l’Association auprès de partenaires extérieurs.


Profil recherché


De formation supérieure niveau 7 en Ressources Humaines ou Juridique/équivalent avec une expérience réussie d’au moins 10 ans au sein d’une fonction similaire en milieu sanitaire, médico-social, action sociale ou équivalent, de préférence dans une organisation de même taille en multi sites. Votre expérience confirmée vous permet une parfaite maitrise des relations sociales dans un contexte exigeant.


Vous disposez de :

  • relationnelles, aptitude d’écoute et de communication
  • de management et qualités de négociation
  • de travail et polyvalence
  • connaissance des réglementations RH
  • courante de l’outil informatique (Word, Excel)


Véritable leader, votre dynamisme, votre management collaboratif vous permettent de fédérer et d’entrainer vos équipes et de porter nos projets de transformation.

Les enjeux de transformation de l’association sont au cœur de l’action et nécessitent des capacités d’analyse et de recul dans la prise de décision et d’accompagnement au changement. Doté d’excellentes capacités humaines, relationnelles et de communication, vous êtes apprécié pour votre enthousiasme, votre sens de la négociation, votre créativité et votre vision.


Localisation : Poste basé à Didenheim



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