Responsable du Pôle technique

Responsable du Pôle technique Du Service Centre aquatique (H/F) Recrutement par voie statutaire ou à défaut contractuelle Cadre d’emplois d’Ingénieurs - Catégorie A, filière Technique Prise de poste prévue début 2026 Sous l’autorité de la Direction du service Centre Aquatique, vous serez chargé d’assurer l’exploitation, le suivi et la maintenance des installations techniques des centres aquatiques de la collectivité, avec une responsabilité particulière sur les systèmes de chauffage, de traitement d’air, de traitement d’eau de baignade et de potabilisation de l’eau. Vous intervenez directement sur les sites et garantissez leur conformité aux normes réglementaires, sanitaires et de sécurité, tout en optimisant leur performance technique et énergétique. Piloter l’exploitation et la maintenance des équipements techniques des centres aquatiques, en veillant à leur bon fonctionnement, leur sécurité et leur conformité avec les réglementations en vigueur (hygiène, sécurité, environnement, ICPE, ERP). Gérer les contrats de maintenance des équipements techniques et d’approvisionnement en fluides, énergies et produits, en optimisant les coûts et en garantissant la continuité du service. Planifier, organiser et superviser les interventions préventives et curatives, y compris l’arrêt technique annuel et les maintenances réalisées par des prestataires externes. Assurer la gestion de l’hygiène et de la propreté des établissements, en supervisant les protocoles et en veillant au respect des normes sanitaires (analyses physico-chimiques, désinfection, qualité de l’eau). Diagnostiquer et contrôler les équipements liés au traitement de l’eau (régulations, automates, filtres, ozone) et de l’air (température, hygrométrie, pourcentage d’air neuf), en s’appuyant sur des mesures et analyses conformes à la législation ainsi que les plans de maintenance et d’exploitation des équipements techniques.  Coordonner les interventions des entreprises extérieures et suivre la bonne exécution des travaux, en lien avec les spécialités (traitement d’eau, chaudières, électricité, plomberie, etc.). Participer à l’amélioration continue des installations, en proposant des solutions techniques innovantes, efficientes, stables, économes et en contribuant activement à la vie d’équipe et aux projets transversaux de l’établissement. Veiller à l’application des réglementations relatives aux ERP et aux installations classées, en assurant la mise à jour des registres de sécurité et des rapports d’exploitation, et en coordonnant les visites d’inspections réglementaires. Activités principales : 1. Management de l’équipe technique Organiser le travail quotidien : Rédaction et suivi de procédures spécifiques aux métiers (traitement de l’eau, maintenance électrique, hydraulique), gestion des plannings, des congés annuels et des astreintes. Définir et vérifier les contrôles quotidiens garantissant le bon fonctionnement des équipements.  Encadrer et former les agents : Évaluations régulières et annuelles, recrutement et intégration des agents saisonniers, animation d’équipe. Garantir la qualité du service rendu : Application des règles d’hygiène et de sécurité, remontée d’informations au directeur et son adjoint en cas de difficultés. 2. Gestion et maintenance des équipements et installations techniques  Utilisation de la GMAO : Mise en place d’un outil de GMAO dédié au site en s’appuyant sur les plans de maintenance remis par les entreprises dans le cadre des DOE, définition des procédures de suivi et de maintenance, planification des actions auprès des agents et soustraitants, suivi et contrôle des opérations de maintenance (préventive et curative), gestion des historiques d’interventions. Diagnostic et suivi du contrôle des équipements, - Vérification des systèmes de traitement d’eau (régulations, automates, analyses physico-chimiques). -  Contrôle des paramètres du traitement de l’air (température, hygrométrie, renouvellement d’air). - Surveillance des installations électriques, thermiques, hydrauliques et gaz (réseaux AEP/EU, chaudières, pompes, automatismes).  Planification et réalisation des arrêts techniques : Coordination des maintenances lourdes (ex : vidange des bassins, révision des systèmes de filtration).  Suivi des consommations : Analyse des données énergétiques et des fluides, préconisations en cas de dérive (optimisation, économies). Disponibilité pour réaliser les astreintes 3. Conformité, sécurité et gestion des prestataires Mise à jour des registres de sécurité : Centralisation des rapports de vérifications, contrôles réglementaires (électricité, extincteurs, SSI, ERP, ICPE). Supervision des travaux externes : Planification, coordination et contrôle des interventions des prestataires (traitement d’eau, électricité, potabilisation, etc.). Vérification des factures et suivi des dépenses.  Respect des procédures d’urgence : Application des protocoles en cas d’incident (fuites, pannes, alertes sécurité).  Veille à la bonne gestion des stocks : Réception et vérification des livraisons (produits de traitement, pièces détachées), suivi des inventaires. 4. Amélioration continue et participation à la vie de l’établissement Force de proposition : Identification des axes d’amélioration (fonctionnels, techniques, énergétiques) et rédaction de rapports d’activité. Participation aux réunions techniques : Collaboration avec la direction, les élus et les services transversaux (achats, RH, communication). Contribution à l’accueil des usagers : Application des règles d’hygiène et de sécurité pour garantir un environnement sûr et agréable. Activités secondaires : Veille réglementaire : Mise à jour des connaissances sur les normes ERP, ICPE, sécurité incendie (SSI) et hygiène. Réalisation de travaux courants : Intervention directe en urgence et coordination/supervision des agents pour des opérations d’entretien (électricité, plomberie) dans le respect des habilitations. Gestion administrative : Rédaction des comptes rendus techniques, participation aux appels d’offres (marchés publics) pour les contrats de maintenance. Représentation : représente la direction en cas d’absence lors des rotations de permanence et astreintes de direction auprès des usagers, des agents et élus.