Coordinateur budget RH H/F

La Direction des Ressources humaines s’inscrit pleinement dans les transformations nécessaires à la réalisation des ambitions de développement et de modernisation au service des clients de LCL, à horizon 2030.Vous rejoindrez la Direction Opérations et Services RH, pôle de compétences au service des collaborateurs LCL.́ , :- les activités de gestion administrative des collaborateurs et de la paie- la gestion et le développement du SI RHNous sommes à la fois garants du calcul et du versement de la paie, en proximité des collaborateurs pour répondre à leurs interrogations, et porteurs d’innovation pour développer de nouvelles applications informatiques et parcours digitaux.Aux côtés du Directeur Opérations et Services RH, vos principales missions consisteront à :Assurer la gestion des demandes d’achats et le suivi budgétaire de la Direction :Réception des demandes d’achats, saisie des commandes dans EASY, validation et mise en paiement des factures, en coordination étroite avec les chefs de projets et les responsables des départements.Gestion des demandes de dérogations, régularisation des suspens et traitement des réclamations fournisseurs, échanges avec la Comptabilité et le Contrôle de gestion LCL)Gestion des provisionsMonitoring des budgets en collaboration avec l’équipe Suivi des RisquesFormaliser, améliorer en continu et suivre les processus d’entrées/sorties de certains collaborateurs, en coopération avec les assistantes des différentes directions de la RH (Demander les habilitations, faciliter l’arrivée des collaborateurs et externes)Faciliter la diffusion de l’information en transverse, maintenir la bibliothèques des règles de fonctionnement de la Direction, notes de procédures et modes opératoires métiers '́ : Bac + 2 / L2 / ́ : Université ou école d'ingénieur '́ : 6 - 10 anś : Vous avez une bonne connaissance d’Easy et/ou des traitements comptableś ́ :Rigueur et organisationSens du contactCuriositéTravail en équipe et en transverseCapacité à s’adapter à son interlocuteur et à convaincre :Maîtrise des outils bureautiques PPT, XLS, WORD et en particulier Excelraisons de nous rejoindre :Intégrer une entreprise, 100% orientée vers la satisfaction de ses clients et qui agit pour la sociétéPartager notre vision que l’humain a de l’avenir et que la banque de demain se doit d’être inclusive.Progresser au sein d’une grande entreprise et d’un groupe international (Crédit Agricole) + :Package global de rémunération attractif : une Rémunération Fixe complétée par une Rémunération Variable de la Performance ainsi qu’un accès au Plan d’épargne Groupe, des primes d’intéressement et participation aux bénéfices de l’entreprise et un abondement ;Congés supplémentaires relatifs à la convention collective bancaire ;Prix préférentiels bancaires et avantages CSE ;Jusqu'à 84 jours de télétravail par an (environ 2 jours par semaine) ;Partenariat crèches et tickets CESU ;Couverture santé et prévoyance, centre médical ;De nombreux services sur le campus (restaurants d'entreprise, salle de sport, crèche, centre médical, médiathèque) ;Forfait et avantages pratiques « mobilité durable » pour les velotafeurs. :Un accompagnement et des formations tout au long de votre carrière au sein de LCL, mais également au sein du Groupe Crédit Agricole ;Un collectif soudé et engagé dans l’atteinte d’objectifs communs ;Une entreprise qui s’engage en faveur de la diversité et à ce titre, nous encourageons tout(e) candidat(e) ayant l’expérience requise à postuler à nos offres.Nous avons encore de nombreuses raisons à vous présenter pour vous convaincre de nous rejoindre mais pour cela, il faudra postuler ici :Un échange téléphonique (20 minutes)Test de personnalité (A faire à la maison)Entretien avec le responsable (1h sur site)Entretien RH (1h sur site ou en visio)