Responsable infrastructure cloud

Notre positionnement Dans le cadre du développement de notre service d’hébergement de données certifié ISO 27001 et HDS, nous recherchons un(e) Responsable Infrastructure et Réseaux expérimenté(e) pour assurer la responsabilité opérationnelle et technique de nos plateformes. Ce poste clé, rattaché à la Direction des Opérations Cloud, s’inscrit dans un environnement exigeant en matière de disponibilité, sécurité et conformité, et offre l’opportunité de piloter une infrastructure à haute valeur ajoutée au sein d’une entreprise en pleine expansion.Les missions que vous souhaitons vous confier :Le pilotage opérationnel et techniqueGarantir la performance, la disponibilité, la sécurité et l’évolutivité de l’ensemble des infrastructures du datacenter.Superviser les environnements de production (compute, réseau, stockage, virtualisation, sauvegarde, PRA/PCA) et en assurer la stabilité.Mettre en œuvre les projets d’évolution (modernisation, migration technologique, extension capacitaire).Encadrer une équipe technique (5 collaborateurs : administrateurs systèmes, infrastructures et réseaux) et coordonner les prestataires externes. La gouvernance et conformitéContribuer au maintien des certifications ISO 27001 et HDS (gestion des risques, audits, conformité documentaire).Assurer une veille technologique active et aligner les choix d’architecture sur les objectifs de sécurité et de performance.Participer aux revues de risques, audits internes/externes, et aux comités projets et sécurité. L’amélioration continue et la qualité de servicePiloter les processus ITIL (gestion des incidents, des problèmes, des changements).Automatiser et optimiser les ressources pour améliorer le « time to market » des solutions cloud.Définir et suivre les indicateurs de performance (KPI) : disponibilité, capacité, sécurité, coûts.Formaliser et mettre à jour les procédures d’exploitation et de supervision.Votre parcours :Vous avez entre 8 et 10 ans d’expérience en exploitation ou direction d’infrastructures d’hébergement ou de production IT.Vous maîtrisez les environnements techniques de :Virtualisation : VMware vSphere, vCenter, vSAN, Cisco UCS.Stockage : SAN/NAS NetApp, Pure Storage, sauvegarde Commvault/Veeam.Réseau : Extreme Networks, Cisco, Fortinet, Imperva, VLAN, BGP, NSX.Systèmes : Linux (RedHat, Ubuntu Server), Windows Server, OPEN LDAP.Supervision : Centreon, Grafana, Zabbix.Vous êtes déjà familier (e) aux normes de sécurité et de conformité : ISO 27001, HDS, gestion des habilitations, PRA/PCA. (Cette compétence est un plus mais pas un pré-requis )Vos compétences humaines :Un leadership naturel et une bonne capacité à manager une équipe technique.Vous êtes rigueur (se), avez un fort sens des responsabilités et êtes orienté (e) résultats.Vous avez une forte capacité à prendre des décisions en contexte exigeant et à prendre le lead en situation critique.Vous avez un esprit d’analyse et de synthèse affûtés, avec une approche orientée qualité de service et excellence opérationnelle.Votre parcours académique :Diplôme Bac+5 en informatique (école d’ingénieurs ou équivalent universitaire).Les conditions CDI – Statut cadre.Rémunération : Package étudié selon votre expertise (fixe + variable lié à la performance et à la disponibilité de la plateforme).Les "+":Participation aux bénéfices.Couverture santé et prévoyance (participation employeur à 60%).Comité d’entreprise, 1% patronal.Stordata dépend de la Convention collective de la métallurgie.Carte tickets restaurant.Localisation : Ce poste est basé à Versailles (78). Le site est très facilement accessible en transport en commun (5 gares à proximité : Versailles Rive Gauche, Versailles Chantiers…). Nous bénéficions aussi d’un parking privatif en sous-sol à quelques minutes à pied de l'agence.Organisation de travail : Ce poste basé sur site, avec peu de déplacements et des astreintes occasionnelles.Le processus de recrutement si votre candidature est retenue#1. Entretien téléphonique (30 min) avec Suzie, en charge de ce recrutement.#2. Entretien technique (1h30 à 2h) avec Laurent notre DSI/RSSI.#3. Échange final avec un membre de la direction (1h).Nous sommes certains d’une chose, chaque individu apporte une perspective singulière et précieuse. Aussi, nous sommes engagés à promouvoir la diversité et l’inclusion dans notre processus de recrutement sans aucune discrimination.