Chargé(e) de Recrutement

Chargé/e de Recrutement (H/F) – Montpellier – CDD 6 moisComwatt est une entreprise technologique innovante spécialisée dans la gestion intelligente de l’énergie résidentielle.Nous concevons un gestionnaire d’énergie intelligent permettant aux ménages d’optimiser leur autoconsommation photovoltaïque en pilotant automatiquement leurs appareils électriques et en consommant l’énergie au moment le plus opportun.Comwatt propose également des solutions solaires complètes pour les particuliers, intégrant production locale, autoconsommation et revente du surplus — dans une logique d’indépendance énergétique.Le secteur de l’énergie vit une profonde mutation : transition énergétique, électrification des usages, montée en puissance des ENR Dans ce nouveau paysage, le pilotage intelligent de la consommation devient stratégique, pour les particuliers comme pour l’équilibre du réseau national.Dans le cadre d'une transformation stratégique majeure, Comwatt a rejoint le Groupe Crédit Agricole pour accélérer son développement et diffuser ses solutions à grande échelle. Dans le cadre d’un surcroît d’activité lié à l’accélération de notre croissance, Comwatt recherche son/sa futur/e Chargé/e de Recrutement en CDD de 6 mois pour renforcer l’équipe RH et soutenir nos besoins en attractivité et en recrutements.Votre rôle chez Comwatt :Rattaché/e à la Directrice des Ressources Humaines, vous travaillerez en étroite collaboration avec un autre Chargé de Recrutement. Ensemble, vous prenez en charge l’ensemble du processus de recrutement, en lien avec les managers et les différents services. Véritable partenaire du quotidien, vous jouez un rôle essentiel dans l’identification, l’évaluation et l’intégration de nouveaux talents, contribuant ainsi à maintenir un climat de travail dynamique et au bon fonctionnement des équipes.Vos missions principales seront (liste non exhaustive) : Recrutement opérationnelGérer l’ensemble du processus de recrutement : définition des besoins, rédaction et diffusion des annonces, sourcing, présélection, entretiens, suivi des candidaturesTravailler en collaboration avec les managers pour comprendre les besoins en compétences et les accompagner dans leurs recrutementsAlimenter un vivier de candidats potentielsSuivre les indicateurs de performance liés au recrutementEffectuer le reporting auprès de la Direction RHExpérience Candidat et OnboardingGarantir une expérience candidat fluide, professionnelle et humaineParticiper à l’amélioration continue des process de recrutement et d’onboardingContribuer à l’onboarding des collaborateurs en lien avec les RH et les managersVotre profil :Formation & expérienceDe formation Bac+3 à Bac+5, spécialisé/e en Ressources Humaines, vous justifiez d’une expérience d’au moins 5 ans dans un poste similaire.Compétences & Savoir-êtreMaîtrise des outils de sourcing, des techniques de sélection et d’évaluation des compétencesMaîtrise du Pack Office, des logiciels dédiés (ATS), des réseaux professionnels, des outils collaboratifs et de reportingExcellentes qualités relationnelles, écoute et empathieEsprit d’analyse, rigueur et sens de l’organisationDiscrétion, diplomatie, force de persuasionSensibilité à la communication RH et au branding employeurAutonomie, esprit d’équipe, flexibilitéBonus : expérience en recrutement Tech/ITPourquoi nous rejoindre ? Une entreprise en pleine croissance, où votre rôle contribuera directement à notre transformation Une équipe engagée, portée par des valeurs d’innovation, de responsabilité et de collaboration⚡ Un environnement dynamique, qui valorise l’autonomie et les initiatives♿ Le poste est ouvert aux personnes en situation de handicap Poste ouvert au télétravailConditions de travailRémunération selon expérienceTickets restaurant, mutuelle et prévoyance