Cadre de santé paramédical- service médecine gériatrique aigue

il y a 3 semaines


Créteil, France Hôpital Henri Mondor - 94 Temps plein

GROUPE HOSPITALIER : HOPITAUX UNIVERSITAIRES HENRI MONDOR



ETABLISSEMENT : HENRI MONDOR





Le Groupe Hospitalier est constitué de cinq établissements au Sud Est de Paris : Henri Mondor, Albert Chenevier, Emile Roux, Dupuytren et Georges Clemenceau.





Les Hôpitaux Universitaires Henri Mondor sont structurés en 8 Départements Médicaux Universitaires (DMU) :



DMU Biologie Pathologie
DMU Fonction Image et Interventionnel Thérapeutique
DMU Vigilances Recherche-Santé publique – Pharmacie HUHM
DMU CARE : Chirurgie Anesthésie Réanimations Chirurgicales
DMU Médecine
DMU Cancer
DMU IMPACT Psychiatrie Addictologie
DMU Gériatrie



DMU :



INTITULE



DMU Médecine



ACTIVITE



Le DMU médecine regroupe tous les services et unités fonctionnelles relevant de la médecine des sites mondor/Chenevier. Il est sur le plan paramédical découpé en 6 secteurs répondant à des filières de prise en charge :



Filière de prise en charge des patients non programmés d’urgence: SAMU, réanimation médicale,
Filière de prise en charge des patients non programmés : médecine interne/endocrinologie, gériatrie (UGA, SSR gériatrique, HDJ Mondor et Chenevier)
Filière SAU/DAU
Filière de spécialités : néphrologie, dialyse, aphérèse, immunologie, dermatologie, rhumatologie, UMGGR
Filière neurologique et odontologique : neurologie, rééducation neuro-locomotrice (neuro-rééducation, USPC, rééducation ostéo-articulaire), odontologie
Filière cardiologique : cardiologie, USIC, cardiologie interventionnelle, réadaptation cardiaque



SERVICE PRESENTATION



Le service





PRESENTATION



Le pavillon Calmette se situe sur le site Albert CHENEVIER et regroupe les activités gériatriques, des activités neurologiques ainsi que de soins palliatifs :



-RDC : HDJ diagnostic et thérapeutique de 10 places



-Ier étage : une unité de soins palliatifs composée de 10 lits



-2ème étage : une unité de médecine gériatrique aigüe composée de 25 lits



-3ème étage : une unité de soins de suite et réadaptation gériatrique et neurologique composée de 38 lits







COMPOSITION DE L’EQUIPE



Equipe médicale PUPH / PH / CCA / Internes



Equipe paramédicale de la filière gériatrique sur le bâtiment



IDE = 41,



AS = 57,



1 logisticien



Secrétaire hospitalière=2



Secrétaire médicale = 3



Psychologues = 4



1 cadre de santé sur l’HDJ et SSR





LIAISONS



HIERARCHIQUE DIRECT (N+1)



Cadre supérieur du secteur



FONCTIONNELLES



Equipes médicales et paramédicales des services cliniques et médicotechniques



Equipes administratives



Equipes logistiques



DATE DE MISE A JOUR



Juin 2022



INTITULE DU POSTE: Cadre de santé paramédical- service médecine gériatrique aigue



CODE METIER: 05U200



GRADE: Infirmier cadre de santé paramédical





ACTIVITES



Missions permanentes :



Le cadre de santé assure la gestion et le management des équipes soignantes du service. Il est garant des organisations soignantes, de la qualité et de la sécurité des soins. Il assure :



La coordination et suivi de la prise en charge de prestations :

Gestion de l’activité de ses unités,
Programmation des hospitalisations en collaboration avec l’équipe médicale et la secrétaire hospitalière,
Suivi des bilans annuels des patients en collaboration avec l’équipe d’HDJ,
Suivi des commandes hôtelières, pharmacie et dispositifs médicaux déléguées aux IDE et des commandes hors marché faites par le logisticien
Élaboration du plan d’équipements et de travaux annuels en collaboration avec l’équipe médicale et le logisticien responsable

L’élaboration et mise en place de l'organisation des services, dans son domaine d'activité :

Animation de réunions de service mensuelle avec l’équipe soignante et trimestrielle avec l’équipe médicale
Prise en charge des stagiaires dans le cadre d’un parcours de stage

L’encadrement de proximité d'équipe(s), la gestion et développement des personnels :

Contrôle de l’exécution et la qualité des soins et les bonnes pratiques professionnelles, (mise en place et suivi des outils de la gestion des soins : dossier de soins, protocoles, procédures…)
Coordination de l’encadrement des stagiaires et des nouveaux arrivants

Planification des activités et des moyens :

Management des ressources humaines en harmonisant les besoins en personnel au regard de l’activité, selon leurs compétences, dans l’objectif de développer une politique managériale efficiente
Identification et développement des compétences individuelles et collectives en recensant les besoins en formation, en développant l’autonomie des équipes afin de les responsabiliser dans leur champ d’exercice professionnel ;

Montage, mise en œuvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité :

Préparation, en collaboration avec la DSAP et l’équipe médicale Supervision des programmes d’éducation thérapeutique du patient

Planification de la réalisation du projet et/ou étude et/ou produit et des ressources :

Mise en œuvre de la formation et le suivi des compétences des soignants à la prise de poste ainsi que les formations spécifiques
Préparation d’une journée annuelle de formation

Contrôle et reporting
Élaboration et rédaction de rapports d'activité



Missions ponctuelles :



Le cadre :



Assure des missions transversales au sein du secteur de spécialité du DMU médecine
Participe aux actions de communication dans des congrès

Travail en collaboration avec ses collègues cadres du secteur spécialités du DMU Médecine
Assiste et participe aux réunions mensuelles d’encadrement du secteur spécialités



QUOTITE DE TRAVAIL



100%





HORAIRES DE TRAVAIL



Cadre au forfait



Permanence cadre sur l’établissement WE / jours fériés – planning prévisionnel établi par la DSAP







GESTION DE LA PREVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS



FORMATIONS A LA SECURITE ET A LA SANTE LIEES AU TRAVAIL



FORMATIONS POUR HABILITATION OU ATTESTATION DE COMPETENCE



GESTION INDIVIDUELLE DES EXPOSITIONS AUX RISQUES PROFESSIONNELS



SURVEILLANCE MEDICALE



« Selon le calendrier vaccinal en vigueur être à jour des vaccins obligatoires pour les personnels des établissements de santé ».



« Le médecin du travail déterminera les modalités de la surveillance médicale nécessaire sur ce poste, modalités auxquelles le titulaire du poste devra se conformer ».



COMPETENCES REQUISES



SAVOIR FAIRE REQUIS



Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine
Concevoir, formaliser et adapter des procédures/protocoles/modes opératoires/consignes relatives à son domaine de compétence
Concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétence
Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs
Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles
Organiser une unité, un service, en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyens, etc.)
Piloter, animer/communiquer, motiver plusieurs équipes
Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation
Travailler en équipe pluridisciplinaire/en réseau
Maîtrise des outils informatiques
Aptitudes à la délégation



CONNAISSANCES ASSOCIEES



Communication/ relations interpersonnelles/ négociation
Conduite de projet
Droit de la Fonction publique/ règlement intérieur APHP
Gestion administrative, économique et financière
Gestion des ressources humaines
Management
Qualité, Gestion des risques, notamment plan blanc/NRBC
Stratégie et organisation /accompagner le changement
Organisation et fonctionnement interne de l’établissement



PRE-REQUIS



Diplôme d’état Infirmier (ère)



Diplôme cadre de santé



Nomination dans le grade de cadre de santé



Avoir exercé en secteurs de soin







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  • Créteil, France Hôp. Albert Chenevier Temps plein

    GROUPE HOSPITALIER : HOPITAUX UNIVERSITAIRES HENRI MONDORETABLISSEMENT : HENRI MONDORADRESSE : 51 Avenue du Maréchal de Lattre de Tassigny, 94010 Créteil cedexModalités de recrutement : Contrat à durée déterminée - Stagiaire de la FPH-Mutation - DétachementINTITULE DU POSTEInfirmier de nuit - Unité de Médecine Gériatrique Aigüe Post-Urgence -...


  • Créteil, France Centre Hospitalier Intercommunal de Créteil Temps plein

    Mission s principales des urgences Prendre en charge pour le diagnostic et le traitement initial les patients se présentant au service des urgences avant de les confier à la structure appropriée. Assurer l’hospitalisation au service UHCD des malades dont la durée d’hospitalisation est prévue inférieure à 48 heures ou dont la...


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  • Créteil, France Centre Hospitalier Intercommunal de Créteil Temps plein

    Mission Le CHIC est organisé en 5 pôles : Pôle P érinatalité F emme E nfant A dolescent : un centre périnatal de niveau 3 gérant par an près de accouchements, un service de réanimation et un service de néonatologie dimensionnés en conséquence, un centre d’IVG, un centre d’assistance médicale à la procréation ainsi que des...


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    Le Groupe Hospitalier est constitué de cinq établissements au Sud Est de Paris : Henri Mondor, Albert Chenevier, Emile Roux dans le Val de Marne (94), Dupuytren et Georges Clemenceau dans l'Essonne (91). Les Hôpitaux Universitaires Henri Mondor sont structurés en 8 Départements Médicaux Universitaires (DMU) :DMU Biologie PathologieDMU Cancer et...


  • Créteil, France Hôpital Henri Mondor (aphp) - 94 Temps plein

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  • Créteil, Île-de-France Les Hôpitaux Universitaires Henri-Mondor Temps plein

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