une ou un conseiller recrutement et mobilité

Au sein de la direction des Ressources Humaines de la Communauté d’Agglomération du Beauvaisis (CAB), mutualisée avec la Ville de Beauvais, l’office du tourisme et le Centre Communal d’Action Sociale (CCAS), vous aurez pour mission d'apporter une réponse globale aux besoins en compétences des services et participerez à la mise en œuvre de la stratégie de développement des RH en matière de recrutement et de mobilité. Au sein d’une équipe, vous accompagnerez les directions métiers pour faire aboutir leurs besoins en personnels, mais aussi les agents dans leurs projets d’évolution et vous contribuerez à la politique de Gestion Prévisionnelle des Effectifs, des Emplois et des Compétences. Missions : •    Piloter les procédures de recrutements :Recenser et analyser les besoins avec les servicesCréer ou actualiser les fiches de postes et rédiger les annonces en lien avec notre ATSDéfinir la stratégie de recherche et assurer la diffusion des offresAssurer les étapes de sélection des candidats en lien avec les services et préqualifier les candidats évalués favorablementAssurer un rôle d’accompagnement et de conseil auprès des manageurs recruteursPiloter les jurys de recrutements ; rédiger les comptes-rendus d’entretien destinés à la validation ; sécuriser juridiquement les recrutementsAssurer le suivi de la procédure jusqu’à l’intégration du candidat •    Gérer les demandes de recrutements ponctuels :Analyser / faire valider les demandes ; définir les profils et les conditions de recrutementConduire des entretiens pour répondre aux besoins des servicesParticiper à la mise à jour des viviers de candidats •    Accompagner les parcours professionnels des agents et participer à la gestion du dispositif de mobilité :Participer à la mise en œuvre et à l'évaluation des outils d’aide à la mobilité et d’accompagnement des parcours professionnels des agentsMener des entretiens de mobilité, de carrière et d’évolution professionnelle ; assurer un rôle de conseil et d’orientation en proposant des solutions/outils adaptés en lien avec les collègues des autres services de la directionAssurer la gestion administrative des dispositifs d’accompagnement et suivre le parcours des agents •    Participer au dispositif de GPEEC :Analyser la situation de l'emploi et les besoins quantitatifs/qualitatifs en personnel, pour répondre aux projets de développement de la collectivité Participer à la construction des outils nécessaires à la conduite du dispositif GPEEC et veiller à leur articulationOrganiser une veille sur les facteurs d'évolution pouvant impacter les emplois de la collectivitéPiloter les revues d'effectifs avec les directions métiers de votre portefeuille Élaborer des scénarios prospectifs en matière de gestion de l'emploi, de la mobilité, du reclassement et du recrutement •    Contribuer au développement de la marque employeur :Prendre part aux différents événements de l'emploi sur le territoireS'associer au développement de partenariats avec les partenaires de l'emploi et les organismes de formationParticiper au relai des événements et des initiatives de l'équipe recrutement mobilité •    Contribuer à l'intégration de l'IA dans les procédures Recrutement par voie statutaire à défaut contractuelle, dans le cadre d'emplois des rédacteurs. Conditions de travail : •   37 heures hebdomadaires assorties à 12 jours de RTT annuels Rémunération et action sociale : •   Primes annuelles, participation à la mutuelle labellisée, carte titres restaurant, COS, aide à la mobilité douce.