REDACTEUR JURIDIQUE F/H

CPAM des Bouches-du-RhôneAgir ensemble, Protéger chacun Acteur majeur du système de soins, la Caisse Primaire d'Assurance Maladie des Bouches-du-Rhône (2400 salariés) assure des relations de proximité avec ses publics - assurés, professionnels de santé et employeurs.Organisme de droit privé avec une mission de service public, la Caisse a pour vocation de gérer les risques liés à la maladie, la maternité, l'invalidité, le décès, les accidents du travail et les maladies professionnelles.La CPAM des Bouches-du-Rhône recrute Un Rédacteur Juridique F/H en CDI au sein du service Contentieux Technique et Général, situé sur le site du Patio (13010) au sein du service Contentieux Technique et Général (CTG). Le service Contentieux Technique et Général, rattaché au Département Contentieux, de la Sous-Direction du Contrôle Contentieux, est composé d'un responsable de département, d’un Manager de secteur, de 2 Managers Opérationnels (CRA et Juridictions) et 31 collaborateurs.Il a pour missions :le traitement des contestations relevant de la compétence de la Commission de Recours Amiable (CRA) ;la représentation des intérêts de la CPAM devant les juridictions du contentieux de la Sécurité Sociale : contentieux général (incluant la faute inexcusable de l'employeur), contentieux technique, devant le Pôle Social du Tribunal Judiciaire et la Cour d'appel.Depuis le 1er janvier 2019, le service CTG est en charge de notifier les avis rendus par la Commission Médicale de Recours Amiable (CMRA) rattachée au Service Médical.Vous serez rattaché(e) au Manager Opérationnel de l'unité Commission de Recours Amiable (CRA). Celle-ci a pour mission de préparer et présenter des dossiers soumis à la CRA, commission obligatoire émanant du Conseil de l'organisme. Mission/ActivitésVous serez amené(e) à réaliser toutes tâches administrées afférentes à la gestion de la CRA dont :Le traitement des sous-corbeilles de réorientation interneL’instruction et le suivi des dossiers (liaison avec le service émetteur de l'indu ou du refus de droit, recherche documentaire, proposition de passage en colloque avec le service médical… ) via les applicatifs internesLa rédaction de projets de procès-verbaux soumis aux conseillers-membres de la CRAEt les missions secondaires :La participation aux étapes de réorientation des demandes de recours amiable vers les pôles et services et d'ouverture de dossier (en renfort ponctuel des gestionnaires concernés)La participation à la notification des décisions prises suite à la séance CRA FormationUn diplôme juridique à partir de Bac+2 est souhaité, et une expérience comparable constituerait un plus. CompétencesCompétences techniques :Savoir mettre en pratique ses connaissances juridiques et rédactionnelles à l'attention des publics destinataires de nos décisions en maîtrisant et pratiquant des tâches administratives récurrentesMaîtriser Word et d’Excel, avec une aisance dans l’utilisation simultanée de divers applicatifsManifester un intérêt pour l’apprentissage de la législationSavoir-être :Capacité à s'adapter à la variation de la charge de travailRespect des procédures et des échéancesBonne capacité à travailler en équipeAdopter une attitude curieuse et ouverteRespect du secret professionnelAptitudes relationnelles avec les différents interlocuteurs internes et externesINFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES CDI (période d’essai 2 mois)Prise de poste : A partir de février Temps de travail : 37h30 /39h au choixSalaire brut annuel sur 14 mois à partir 26 846 € Titres restaurant d'un montant de 11,52€ / jour travaillé pris en charge à 60% par l’employeur)Télétravail possible selon progression à partir de 6 mois d’anciennetéUne mutuelle d'entreprise et une prévoyance5 semaines de CP + RTT Remboursement des frais de transport en commun à hauteur de 75%Prime d’intéressement et dispositifs d’épargne salariale Prestations sociales et culturelles du Comité Social et Économique (CSE)Lieu de travail : Marseille Le Patio (10 ème) PROCESSUS DE RECRUTEMENT :Envoi du CV et LMEntretien de pré qualification téléphoniqueEntretien en présentiel avec un recruteur et le Responsable de serviceLe Service Développement RH s’engage en faveur de la diversité culturelle, l’égalité hommes-femmes et l’emploi des travailleurs handicapés.Le (la) candidat(e) retenu(e) devra se conformer aux exigences de la Politique de Sécurité du Système d'Information en vigueur au sein de l'Organisme.