Responsable d'agence géomètre H/F

Dans un contexte de structuration renforcée de notre Pôle Géomètre-Topographie (GeoTop) au siège du Groupe Gexpertise (Sèvres), nous recrutons deux Responsables d’Agence, pour constituer un collectif de trois encadrants régionaux, chacun responsable d’un portefeuille de missions à produire et d’une équipe dédiée. Ces postes s’inscrivent dans la croissance continue de notre Département Immobilier et plus particulièrement de notre Pôle GeoTop, dans lequel nous portons une exigence de qualité, de pilotage par la donnée et d’encadrement humain de proximité.Le Pôle GeoTop intervient sur une large palette de missions :Relevés d’architecture (plans d’intérieurs, façades, plans de coupe) et états de surfacesLevés topographiques et travaux fonciersDivision de l’immeuble (copropriété, volumétrie…)Détection et cartographie des réseauxUrbanisme, implantations, auscultations d’ouvrages, levés en vue de modélisation 3D et BIM…Et si on en parlait ?Rattaché(e) au Directeur du Département Immobilier, lui-même Géomètre-Expert associé, et en lien étroit à votre prise de poste avec le Directeur du Pôle GeoTop en situation de mobilité interne, vous êtes responsable de la bonne organisation de la production, du pilotage d’une équipe de 8 à 12 personnes (ingénieurs, techniciens, assistants-techniciens) et de la déclinaison locale des priorités stratégiques du groupe. Vos missions s’articulent autour des axes suivants :️ Supervision de la productionAssurer l’interface privilégiée avec les clients et les collaborateurs de l’équipe, de l’attribution de la mission (de 2 000 € à 500 000 €) jusqu’à sa livraison.Assurer un rôle de conseil auprès des clients et intervenir personnellement sur des missions à fort niveau d’expertise / de complexité.Garantir la qualité (notamment via le visa), les délais et la rentabilité des missions confiées.Assurer la traçabilité des informations dans l’ERP ; piloter et analyser les indicateurs clés également dans l’ERP (échanges clients, temps passés, marges, productivité…).Organiser les moyens humains et techniques (matériels de production, véhicules…) ; ajuster la charge au besoin (sous-traitance, missions inter-agences) ; interfacer les ressources géomètre sur les projets à spécialités multiples des différents départements (géomètre-topographie, diagnostics immobiliers, BIM-SIG, Bâtiment & VRD). Management d’équipe (8 – 12 collaborateurs)Animer l’équipe au quotidien, fixer les objectifs et accompagner la montée en compétences des collaborateurs.Suivre les plans de développement des compétences et participer aux recrutements en lien avec le pôle RH. Appui techniqueFournir un véritable appui technique aux équipes et garantir la conformité méthodologique.Assurer un rôle de référent technique au niveau du Groupe, sur un domaine de prédilection à définir lors de votre intégration. Relation clientContribuer à la rédaction/validation des devis et réponses aux appels d’offres en lien avec les équipes commerciales.Entretenir un relationnel de proximité avec les clients récurrents et identifier les opportunités de cross-selling. Vie d’agence & représentationDynamiser la cohésion locale (briefs, évènements internes).Représenter Gexpertise auprès des clients, partenaires, écoles et réseaux professionnels.Faire remonter les besoins terrain et les idées d’amélioration vers la Direction du Département Immobilier et la Direction Générale.Profil recherchéPromis, pas de liste aussi grande que le bras Juste quelques compétences clés pour faire ressortir votre potentiel et vous épanouir Formation supérieure d’ingénieur-géomètre (ou équivalente) ;Géomètre-Expert (inscrit à l’ordre) ou inscriptible à court terme dans la mesure du possible ;Expérience requise en cabinet de Géomètre-Expert (production / encadrement), de 5 à 10 ans ;Expérience de management d’équipe ;Capacité à s’adapter aux outils numériques déployés au sein du Groupe (gestion des contacts, des opportunités, des devis, des projets…).Et votre état d’esprit ?Le talent compte mais votre état d’esprit fera toute la différence Au-delà des compétences, c’est votre posture de leader de proximité qui fera la différence.Vous êtes un(e) professionnel(le) rigoureux(se) et engagé(e), sachant manager avec exigence et bienveillance, tout en gardant un sens opérationnel fort. Vous savez conjuguer autonomie et coordination, prendre des décisions concrètes dans le feu de l’action, et embarquer vos équipes avec clarté et énergie.Vous avez le goût du travail bien fait, de la relation client durable et du pilotage précis.Votre capacité à tenir un cap face à la diversité des sujets (techniques, humains, économiques), à faire grandir vos collaborateurs et à représenter l'entreprise sur le terrain seront des atouts clés pour réussir dans ce rôle.Qui sommes-nous et pourquoi nous rejoindre ?Avec près de 200 collaborateurs, le Groupe Gexpertise est un acteur incontournable d’ingénierie de l’immobilier et apporte à ses clients son expertise dans 3 domaines principaux : l’ingénierie topographique et foncière, l’ingénierie de la construction et du génie urbain et l’ingénierie de la donnée immobilière.Le Groupe présente un maillage territorial national et une ouverture internationale avec 8 implantations (6 en France – Île-de-France et régions - et 2 en Tunisie).Engagée et Responsable, le Groupe Gexpertise s’investit au quotidien pour améliorer et développer son empreinte sociétale et environnementale et implique l’ensemble de ses collaborateurs dans ses démarches (nous vous parlerons de nos ateliers EcoGex si cela vous intéresse )Nous avons à cœur de nous inscrire dans la durée avec nos équipes, et pour cela nous favorisons la montée en compétences, la formation continue et l’accompagnement au quotidien.Vous faites partie des personnes qui veulent continuellement apprendre et se développer ? Alors nous sommes sur la même longueur d'onde Rejoignez-nous et avançons ensemble Rémunération & possibilité d’associationRémunération annuelle brute entre 55 000 et 65 000 €, selon expériences et compétences assortie d’une rémunération variable annuelle sur objectifs de 5 000 – 8 000 € brut.Une opportunité de prise de participation au capital (association) pourra être envisagée à moyen terme (2 à 5 ans), selon votre volonté et sous réserve de faisabilité technique et financière.Nos avantages et les petits « plus »✅ Assurance santé Alan qui prévient, assure et accompagne au quotidien. Accès 7j/7 à plus de 80 professionnels de santé sans rendez-vous, 100% pris en charge et illimité. Remboursements rapides et service client réactif. Le tout dans une application unique. Mutuelle prise en charge par Gexpertise à 90% pour vous et 80% pour vos enfants (hors options complémentaires).✅ Abonnement transports pris en charge à 100% dans la limite de 90€ mensuels puis selon les modalités en vigueur dans l’entreprise. Ou forfait mobilité durable de 50€ nets par mois si vous utilisez un moyen de transport dit “vert”.✅ Grâce à notre accord sur le télétravail et la mobilité, et selon votre capacité à encadrer votre équipe à distance, du télétravail pourra être déployé après une période d’intégration.✅ Des titres restaurants dématérialisés, d’un montant de 8,60€ et pris en charge à 60%✅ Avantages CSE✅ Evènements de cohésion interne✅ Et bien entendu, un plan de formation annuel pour vous permettre de vous développerEn respectant l'égalité des chances, les candidatures sont examinées sans aucun préjugé quant à l'âge, l'ethnie, l'identité de genre, l’expression de genre, le handicap, la nationalité, la religion, l'orientation sexuelle ou tout autre critère discriminant.