ASSISTANT / ASSISTANTE RH ALTERNANCE H/F

il y a 5 jours


Lens PasdeCalais, France Pigier Lens Temps plein

Vous souhaitez développer vos compétences dans le domaine des ressources humaines tout en préparant un diplôme reconnu ? Rejoignez une entreprise spécialisée dans la signalétique, basée près de Lille, et suivez en parallèle une formation avec l’école PIGIER Lens pour préparer le Titre Professionnel Attaché de Direction Ressources Humaines (Bac +2). 
En tant qu’assistant RH en alternance, vous participerez à la gestion quotidienne des ressources humaines et contribuerez activement au développement de la fonction RH au sein de l’entreprise. Participer à la gestion administrative du personnel (dossiers salariés, contrats, absences, congés).
Contribuer au processus de recrutement : rédaction et diffusion des offres, présélection de candidatures, organisation des entretiens.
Suivre le plan de formation et accompagner la mise en œuvre des actions de développement des compétences.
Apporter un appui à la direction et au service RH sur divers projets transverses. 
Vous souhaitez préparer un Titre Professionnel Attaché de Direction Ressources Humaines à l'école PIGIER de Lens dès septembre 2025 en alternance (BAC +2).
Vous avez le goût du travail en équipe et un intérêt marqué pour les ressources humaines.
Une première expérience dans l’administratif, le recrutement ou la gestion du personnel serait appréciée.
Vous maîtrisez les outils bureautiques et faites preuve de discrétion et de confidentialité. 
Conditions de l’alternance : 
Contrat d’apprentissage ou de professionnalisation sur une durée de deux ans.
Rythme : deux jours de formation par semaine à l’école PIGIER Lens, trois jours en entreprise.
Formation diplômante : Titre Professionnel Attaché de Direction Ressources Humaines.
Une immersion au sein d’une entreprise à taille humaine, active dans un secteur créatif et technique. Une mission riche et variée qui vous permettra d’acquérir une vision globale de la fonction RH. Un accompagnement et une formation pour évoluer vers des responsabilités élargies dans les ressources humaines. 



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