Chef de projet d’infrastructure Cloud Senior

il y a 5 jours


IledeFrance, France Néosoft Temps plein

Tous nos postes sont ouverts au télétravail mais ne sont pas ouverts aux contrats freelance ni au portage salarial

Groupe indépendant de conseil en transformation digitale de près de 1800 collaborateurs, Néosoft s’est construit, depuis 2005, sur un modèle qui place l’excellence, le dépassement de soi et la RSE au cœur de sa stratégie.

En nous rejoignant, vous intégrez des communautés d’experts et de talents qui vous permettent de développer vos compétences et d’offrir à nos clients le meilleur accompagnement possible.

Notre savoir-faire s’articule autour de nos 6 domaines d’expertise :

  • Conseil & Agilité
  • Cybersécurité
  • Data
  • DevOps
  • Infrastructures & Cloud
  • Software Engineering

Nous recherchons pour intégrer notre agence parisienne, un Chef de projet infrastructure Cloud Senior (H/F).

🎯 Vos missions

  • Préparation, consolidation, validation des éléments d’estimation et de planning
  • Mesure de l’état d’avancement et des actions à mettre en place
  • Gestion de la relation et du suivi de l’ensemble des parties prenantes
  • Garantie de la livraison des différents livrables définis en respectant la méthodologie client
  • Mise à jour des outils de gestion de projet du client
  • Garantie de la remontée des alertes lorsque nécessaire ainsi qu’un reporting de qualité et adapté
  • Suivi du processus de mise en production
  • Organisation de réunions de travail périodiques nécessaires, animation et participation aux différents Comités de Pilotage
  • Réalisation de la clôture / bilan du projet du Client

📝 Votre profil

Vous disposez à minima 6-7 ans d'expérience professionnelle reconnue dans laquelle vous avez pu confirmer et développer vos compétences en gestion de projet, de crise mais aussi la partie budgétisation et surtout la partie Cloud :)

👉 Votre carrière chez Néosoft

Depuis sa création, Néosoft place ses collaborateurs au cœur de sa stratégie. Notre culture pourrait se résumer en un mot : le collectif.

Nos communautés d’experts vous donnent la possibilité d’apprendre, mais aussi de transmettre et de partager vos savoirs pour faire progresser les autres.

Nous veillons à ce que chacun bénéficie d’un accompagnement de proximité et d’un suivi de carrière personnalisé auprès de votre manager dédié :

  • 1 bilan d’activité trimestriel pour suivre le développement de vos compétences
  • 1 entretien d’évaluation qui a lieu chaque année pour évaluer votre performance et déterminer vos nouveaux objectifs
  • 1 entretien annuel auprès de votre RH dans le but de cartographier vos nouvelles compétences pour échanger sur vos projets professionnels et souhaits de formation

👉 Vos avantages

Formations et développement de l’expertise :

  • Vous disposez de temps alloué et rémunéré en contribuant au développement de votre expertise technique et de celle du groupe (Participation à des Tech days, animation d’une conférence à l’interne ou à l’externe, rédaction d’articles, rencontres avec nos candidats en processus de recrutement…)
  • Un abonnement illimité LinkedIn Learning offert
  • Un accord de télétravail flexible jusqu’à 100% de télétravail et personnalisable
  • Un partenariat avec Gymlib qui favorise le sport en entreprise
  • Des initiatives locales (afterworks, défis sportifs, team buildings, …)
  • Parce que les meilleurs cooptent les meilleurs, une politique de cooptation attractive rémunérée dès l’arrivée du collaborateur
  • En plus de votre salaire : participation, compte épargne temps, actionnariat...

👉 Votre parcours candidat

Notre processus de recrutement se compose de deux étapes clés :

  • Un entretien de recrutement RH avec un Talent Acquisition Spécialist pour dresser un bilan de votre parcours professionnel et identifier les trajectoires de carrière possibles au sein de notre groupe
  • Un entretien d’évaluation technique pour réaliser un diagnostic de vos compétences techniques et identifier les compétences sur lesquelles poursuivre votre évolution

Vous aurez également la possibilité de rencontrer pour compléter votre processus un acteur de notre pôle Business ou un pair de votre métier pour échanger sur son expérience collaborateur.

Nous avons hâte de vous rencontrer

A bientôt



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  • Ile-de-France HIGHTEAM Temps plein

    Nous recherchons un(e) Chef de Projet Infrastructure Transverse (7 ans d'XP) pour intégrer une équipe de management de projets d'évolution ou de transformation. Vos missions principales : 1. Management de projet. 2. La planification et l'avancement du projet. 3. Suivi du budget du projet. 4. L'identification et gestion des risques. 5. Reporting...


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