Assistant(e) Maîtrise Risques

Assistant(e) Maîtrise Risques Publié aujourd'hui • Date limite de candidature 27/10/2025 CDD CHATEAUROUX 29 509 € par an NIVEAU 4B NVHADD115997 CPAM DE L'INDRE Vous souhaitez intégrer un organisme qui est au cœur du système de santé français ? A la CPAM de l'Indre, basée à Châteauroux (36), nous avons pour mission, en tant qu'acteur majeur du système de soins, de protéger les habitants en leur permettant d'accéder aux prestations liées à la maladie, maternité, invalidité, décès, accident du travail, maladie professionnelle. En parallèle, nous menons également des actions de prévention et de promotion de la santé. Pour mener à bien nos missions, nous nous appuyons sur les compétences de plus de 160 salariés. Aujourd'hui, nous recherchons un(e) Assistant(e) Maitrise Risques en remplacement, à temps plein, pour le service Appui à la Performance. Lieu de travail : Châteauroux Rémunération : € bruts mensuels, versée sur 14 mois (gratification annuelle + prime de vacances), soit un salaire brut annuel de €. Temps de travail : 39 heures/semaine, du lundi au vendredi Le (la) candidat(e) retenu(e) devra se conformer aux exigences de la Politique de Sécurité du Système d'Information de l'Organisme. Description du poste Quelle est votre contribution ? Au sein de ce service, vous pourrez être en charge de différentes tâches telles que : Contrôler les habilitations en lien avec la Politique de Sécurité du Système d'Information (PSSI) Administrer et attribuer les directives aux responsables de mise en œuvre Assurer le suivi des mises à jour de procédures et notes de service Mettre à jour la documentation en lien avec le Plan de Continuité de l'activité (PCA) Participer à la maitrise des risques en assurant le suivi du Plan de Contrôle Socle Ordonnateur et des indicateurs. Assister les managers du service Informatique Appui à la Performance sur les activités en lien avec la PSSI, le PCA et la protection des données. Profil recherché Vos compétences VOTRE PROFIL Et vous qu'apportez-vous ? Pour remplir au mieux votre mission, le (la) candidat(e) doit posséder les compétences suivantes ou être susceptible de les acquérir rapidement. Compétences techniques : Maitriser les outils informatiques notamment Excel Mettre en œuvre les techniques, méthodes, outils associés Savoir appliquer et respecter les consignes et rendre compte Faire preuve de rigueur et d'organisation Savoir s'adapter aux changements d'organisation et d'outil Compétences relationnelles : Posséder des qualités relationnelles pour s'intégrer dans un travail collectif. Savoir travailler en équipe en partageant ses informations et son savoir-faire avec ses collègues et sa hiérarchie. Appliquer les règles de communication écrites et orales. Faire preuve de méthode, rigueur et de réactivité. Connaitre et appliquer les règles du secret professionnel Votre formation Titulaire d'un diplôme Bac+2 (minimum, une copie sera exigée), vous disposez idéalement d'une première expérience dans un poste similaire Informations complémentaires Les petits plus qui font la différence : Les horaires variables pour adapter vos horaires à vos contraintes (plages variables de 7h30 à 9h30 et de 16h00 à 18h30 ; plages fixes de 9h30 à 11h00 et de 14h00 à 16h00), Des tickets déjeuner d'un montant de 11.52€ / jour travaillé, même en télétravail, pris en charge à 60% par l'employeur, Une mutuelle d'entreprise et une prévoyance, Une prime d'intéressement, avec la possibilité d'épargner sur un Plan Epargne Interentreprises (PEI) ou un Plan Epargne Retraite Collectif Interentreprises (PER COL-I), Une prise en charge à 50% des frais de transports en commun, La valorisation des déplacements doux avec l'octroi d'un forfait mobilité durable, Jusqu'à 20 jours de RTT par an et des congés conventionnels supplémentaires, Le versement d'une prime de crèche, Un accès facilité à la formation. Contact Pour postuler, votre candidature (CV et votre lettre de motivation) doit être déposée sur le site « Lasecurecrute », au plus tard le 27/10/2025. Les candidatures incomplètes ne seront pas étudiées. Les personnes qui n'auront pas été convoquées à un entretien 3 semaines après la date butoir de dépôt des candidatures, pourront considérer que leur candidature n'a pas été retenue. Processus de recrutement Si votre candidature est retenue, vous serez contacté(e) par le service RH pour convenir d'un entretien. Le processus de recrutement comporte 2 étapes : présélection sur dossier / Entretien en présentiel. Dans le cadre de sa politique diversité, la CPAM de l'Indre étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap. Les avantages liés au poste Couverture santé, épargne et prévoyance, télétravail, congés, horaires, formation... Découvrez tout ce que propose la Sécurité sociale à ses salariés Découvrez nos avantages